قرارداد کار موقت | نوعی قرارداد است که تاریخ شروع و پایان آن از همان ابتدا تعیین می‌شود و در طول قرارداد نیز کارفرما نمی‌تواند قرارداد را فسخ کند. قراردادهای موقت برای کارها و مشاغلی که ماهیت دائمی ندارند به‌ویژه قراردادهای پیمانی که اجرای آن‌ها عموما بازه زمانی خاصی دارد ایجاد شده

ارائه خدمات اداری و پرسنلی در موسسه خدمات مالی و حسابداری محاسبات تلاشگر خبره

حتما بخوانید : انواع قرارداد

نوشته‌ها

امور حقوقی قرارداد کار موقت

تنظیم و انعقاد قراردادهای کار مدت معین کارکنان ، قراردادهای آزمایشی، قراردادهای تمدیدی، قراردادهای تجدیدی، قراردادهای مشاوره، انتقال، جابجایی، خاتمه خدمت کارکنان و سایر موارد مشابه طبق ضوابط و دستورالعمل های وزارت کار

قرارداد پیمانی است که بین کارگر و کارفرما بسته شده و طبق آن کارگر کاری را به صورت موقت یا غیر موقت در ازای دریافت حق السعی برای کارفرما انجام می دهد . در قرارداد باید موقت یا غیر موقت بودن کار معلوم شود و اگر معلوم نگردد برخی کارها به دلیل اینکه به صورت طبیعی جنبه مستمر دارند همانگونه مستمر هم در نظر گرفته میشوند . مدت زمان پیمان بین کارگر و کارفرما از درجه اهمیت خاصی برخوردار بوده و می تواند دارای انواع ذیل باشد :

ادامه مطلب …

راهنمای حل اختلاف کارگر و کارفرما و آدرس شوراهای حل اختلاف تهران

اگر بین کارگر و کارفرما در موضوعی اختلاف ایجاد شود٬ به جای طرح دعوی در مراجع قضایی و دادگستری ٬ توسط نهادهای حل اختلاف و میانجی کننده مثل شورای حل اختلاف صنفی و کمیسیون های مربوطه در وزارت کار و تامین اجتماعی٬ مسایل مربوطه مطرح  و تصمیم گیری شود. رای  صادره توسط این نهادها٬ الزام آور و قابل تجدید نظر است. اگر شما برای مشکل بیمه بیکاری٬ مساله عدم پرداخت پاداش و حقوق آخر سال یا شکایت از کارفرما به دلیل  عدم پرداخت حقوق و دستمزد با مشکلی روبرو هستید٬ این گفتار راهنمای خوبی برای شما عزیزان است تا با رویه قانونی حل اختلاف و وظایف شورا و ترکیب آن آشنا شوید.

ادامه مطلب …

چگونه قرارداد ببندیم و چه مواردی را باید در آن رعایت کنیم ؟

,

عقد قرارداد در بسیاری از کارهای تجاری ، مالی ، حقوقی و غیره بین دو یا چند نفر انعقاد میگردد و بسته به نوع آن و مواردی که ذکر شده و حتی ذکر نشده تبعات حقوقی برای انعقاد کنندگان دارد .

ادامه مطلب …

قرارداد کار موقت چیست ؟

,

قرارداد بین کارگر و کارفرما انواع مختلفی دارد که بسته به نوع کار و شرایط آن تغییر می کند و قرارداد کار موقت قراردادی است که بین کارگر و کارفرما بسته میشود ، بطوریکه تاریخ شروع کار و تاریخ پایان همکاری دقیقا درآن ذکر شده است و مشخص می باشد .

ادامه مطلب …

عواقب عدم عقد قرارداد با کارکنان برای کارفرما چیست ؟

,

عواقب عدم عقد قرارداد با پرسنل

در شرایط کنونی به دلیل خیل عظیم فارق التحصیلان در رشته های مختلف و محدودیتی که در بازار کسب و کار و فرصت های شغلی وجود دارد گروه زیادی از جویندگان کار ترجیح میدهند فقط شغلی داشته باشند حتی اگر قرارداد مشخص و معینی هم بین آنها و کارفرما بسته نشود .

ادامه مطلب …

اهمیت ثبت اسناد و مدارک حسابداری را در شرکت جدی بگیریم

اهمیت ثبت اسناد و مدارک حسابداری را در شرکت جدی بگیریم

هزینه هایی که در یک شرکت صرف میشود فقط محدود به یک یا چند عنوان نمی باشد . شرکتها با توجه به تعداد پرسنل خود ، نوع فعالیت تجاری که انجام میدهند ، نوع مراودات مالی خود اعم از اینکه این مراودات فقط در داخل کشور باشد یا با سایر کشور ها هم داد و ستد مالی داشته باشند هزینه های متعدد و متنوعی دارند که باید در ثبت و حفظ اسناد آن دقت کافی داشته باشند .

ادامه مطلب …

مزایای استفاده از قرارداد کار موقت برای کارفرما

, ,

در بیان اهمیت تنظیم قرارداد کار موقت در روابط کاری و تجاری اشخاص همین بس که امروزه میلیون ها پرونده قضایی در کشور در نتیجه فقدان قرارداد بین طرفین دعوا و یا تنظیم غیر تخصصی آن است که تاوان آن هم چیزی جز ماه ها و سال ها وقت تلف کردن در دادگستری و پرداخت هزینه های کلان حق الوکاله و هزینه دادرسی نمی باشد.

ادامه مطلب …

بهترین روش تامین نیروی حسابدار خبره برای شرکتها

, ,

تامین نیروی حسابدار خبره دغدغه تمام مدیران شرکتهای کوچک و بزرگ است. شرکتهای کوچیک با یک مشکل اساسی رو برو هستند.
این شرکتهای کوچک نه انقدر فروش و درآمد دارند که هزینه کردن برای استخدام حسابدار خبره به صرفه و منطقی باشد و نه می توانند انجام امور حسابداری را به افراد مبتدی بسپارند.

ادامه مطلب …

احکام مالیاتی قانون بودجه سال ۱۳۹۶ کل کشور

احکام مالیاتی قانون بودجه سال ۱۳۹۶ کل کشور، به شرح زیر جهت اطلاع وبهره برداری لازم ابلاغ می­گردد:

ادامه مطلب …