آموزش کامل ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی (راهنمای جامع کارفرمایان)

ارسال لیست بیمه یکی از مهم‌ترین وظایف هر کارفرما در ایران است. طبق قانون، تمام کارگاه‌ها و شرکت‌ها موظف هستند اطلاعات مربوط به کارکنان و میزان حق بیمه ماهانه آن‌ها را در قالب لیست بیمه تامین اجتماعی به سازمان تامین اجتماعی ارائه دهند. این کار نه‌تنها برای کارفرما الزامی است، بلکه تضمین‌کننده حقوق بیمه‌ای کارگران نیز محسوب می‌شود.

در این مقاله قصد داریم آموزش جامع ارسال لیست بیمه را بررسی کنیم؛ از معرفی سامانه و نرم‌افزارها گرفته تا مشکلات رایج، جرایم تأخیر و روش‌های اصلاح لیست بیمه. اگر کارفرما هستید و برای اولین بار می‌خواهید لیست بیمه ارسال کنید، یا با خطاها و مشکلات سامانه روبه‌رو شده‌اید، این راهنما برای شما نوشته شده است.

[av_notification title=” color=’green’ border=’solid’ custom_bg=’#444444′ custom_font=’#ffffff’ size=’normal’ icon_select=’yes’ icon=’ue854′ font=’entypo-fontello’ admin_preview_bg=”]
برای ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی برای سال 1404 با ما تماس بگیرید

☏ 021-77648731-2
[/av_notification]

ارسال لیست بیمه چیست و چرا اهمیت دارد؟

لیست بیمه گزارشی رسمی و ضروری است که تمام اطلاعات مربوط به کارکنان یک کارگاه یا شرکت را در بر می‌گیرد. این اطلاعات شامل مشخصات پرسنلی، میزان حقوق و دستمزد، حق بیمه سهم کارگر و کارفرما و سایر جزئیات مرتبط می‌شود. کارفرما موظف است هر ماه این لیست بیمه تامین اجتماعی را به صورت حضوری یا از طریق سامانه ارسال لیست بیمه اینترنتی برای سازمان تأمین اجتماعی ارسال کند. هدف از این کار ثبت سوابق بیمه‌ای کارکنان برای بهره‌مندی از خدمات درمانی، بازنشستگی و سایر حمایت‌های قانونی است. علاوه بر آن، ارسال لیست بیمه کارفرمایان به‌موقع باعث جلوگیری از جرایم بیمه‌ای و افزایش اعتبار کارفرما در مراجع قانونی خواهد شد. به همین دلیل، رد کردن لیست بیمه یکی از مهم‌ترین وظایف کارفرمایان در چارچوب قوانین تأمین اجتماعی محسوب می‌شود.

اهمیت ارسال لیست بیمه در موارد زیر خلاصه می‌شود:

• ثبت و پوشش بیمه‌ای کارکنان برای استفاده از خدمات درمانی، بازنشستگی و بیمه بیکاری.

• پایبندی به قانون و جلوگیری از جرایم بیمه‌ای.

• حفظ اعتبار کارفرما در مراجع قانونی و اداری.

• جلوگیری از مشکلات مالی و حقوقی در آینده.

• ایجاد شفافیت در پرداخت حقوق و سهم بیمه کارکنان.

بلاگ پیشنهادی: قرارداد کار چیست؟

بیمه شده در سازمان تامین اجتماعی به چه کسی گفته میشود ؟

به شخصی گفته میشود که با پرداخت مبلغی تحت عنوان حق بیمه می تواند از مزایا و امکانات رفاهی این سازمان بهره مند  شود میزان امکاناتی که سازمان در اختیار این افراد قرار می دهد به مقدار وجهی است که واریز می کنند که البته بسته به نوع شغل وحرفه و دریافت امکانات سقف معینی خواهد داشت مشخصات این اشخاص در لیستی تحت عنوان لیست بیمه ارسال می گردد .

وابستگان و خانواده بیمه شده به چه اشخاصی اطلاق میشود ؟

بیمه شده می تواند علاوه بر اینکه برای خودش مبلغی را پرداخت کند برخی از اعضای خانواده خود را نظیر همسر و فرزندان یا پدر و مادر را با حفظ شرایطی تحت تکفل خود قرار داده و با پرداخت مبلغی اضافه تر امکان استفاده انها را هم از خدمات سازمان فراهم آورد اطلاعات دقیق این اشخاص هم باید در لیست مشخصی تهیه و ارسال شود.

حق بیمه تأمین اجتماعی سال ۱۴۰۴ چقدر است؟

در سال ۱۴۰۴، مبالغ و نحوه محاسبه حق بیمه تأمین اجتماعی برای کارگران تغییراتی داشته است. در ادامه، جدول‌های مربوط به حق بیمه سهم کارگر و کارفرما، همچنین محاسبه حق بیمه بر اساس حداقل دستمزد، ارائه می‌شود:

جدول حق بیمه تأمین اجتماعی سال ۱۴۰۴

توجه: این مبالغ برای کارگران مجرد با یک سال سابقه بیمه محاسبه شده است.

محاسبه حق بیمه بر اساس حداقل دستمزد

برای محاسبه حق بیمه، از فرمول زیر استفاده می‌شود:

(تعداد روزهای کارکرد × حقوق پایه روزانه) + حق مسکن + بن کارگری) × ۳۰٪

در این فرمول:

• حقوق پایه روزانه: ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال (برای ماه‌های ۳۰ روزه)

• حق مسکن: ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال

• بن کارگری: ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال

با استفاده از این مقادیر، حق بیمه کل برای یک کارگر مجرد با یک سال سابقه بیمه به شرح زیر محاسبه می‌شود:

حق بیمه کل = (۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ + ۹,۰۰۰,۰۰۰ + ۱۴,۰۰۰,۰۰۰) × ۳۰٪ = ۴۰,۴۷۲,۹۰۴ ریال

که سهم کارگر و کارفرما به ترتیب ۹,۴۴۳,۶۷۸ ریال و ۳۱,۰۲۹,۲۲۶ ریال خواهد بود.

نکات مهم

• سهم کارگر: ۷٪ از مبلغ کل حق بیمه

• سهم کارفرما: ۲۳٪ از مبلغ کل حق بیمه

• موارد مشمول بیمه: حقوق پایه، اضافه‌کاری، حق مسکن، بن کارگری، حق جذب، حق سرپرستی و سایر مزایای مستمر شغلی

• موارد غیرمشمول بیمه: عیدی، پاداش پایان سال، هزینه سفر، بازخرید مرخصی، خسارت اخراج و مزایای پایان کار

•  لینک سامانه تامین اجتماعی ویژه کارفرمایان : https://samt.tamin.ir

موارد مشمول بیمه

وجوهی که مشمول کسر حق بیمه می شود:

حقوق	فوق‌العاده کارهای سخت و زیان آور
دستمزد	حق حضور در جلسات
کارمزد کارکنان	مزد ایام تعطیل و مرخصی استحقاقی
نوبت کاری شیفت کاری	فوق العاده های ثابت
فوق العاده خارج از مرکز	هزینه ایاب و ذهاب کارکنان ماهیانه
اضافه کاری	پاداش (مشروط)
شب کاری کشیک	کمک هزینه خواروبار
فوق العاده های شغل و مزایا	دستمزد کارآموزان
کمک هزینه مسکن

موارد معاف از بیمه

وجوهی که مشمول کسر حق بیمه نمی شود:

حق التضمین (کسر صندوق)	هزینه عائله مندی (حق همسر)
عیدی	هزینه سفر
بازخرید روزهای مرخصی	حق شیر
پاداش های افزایش تولید(مشروط)	پاداش نهضت سوادآموزی
مزایای پایان کار	خسارت اخراج
کمک هزینه اولاد	هزینه ایام بیماری (مشروط)
فوق‌العاده ماموریت

روش‌های ارسال لیست بیمه

ارسال لیست بیمه عمدتاً به دو روش انجام می‌شود:

1. ارسال اینترنتی لیست بیمه از طریق سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی

2. ارسال با نرم‌افزار

آموزش تصویری و گام به گام ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارگران

کلیک کنید

ارسال اینترنتی لیست بیمه از طریق سامانه

1. ثبت‌نام و دریافت دسترسی: اگر کارفرمای جدید هستید، ابتدا در سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی ثبت‌نام کنید و کد کارگاه را فعال نمایید.

2. ورود به سامانه: با «کد کارگاه» و «رمز عبور» وارد بخش ارسال لیست بیمه شوید.

3. آماده‌سازی فایل یا اطلاعات: فایل لیست بیمه را طبق دستورالعمل سامانه (فرمت استاندارد) ایجاد کنید یا اطلاعات کارکنان را به‌صورت دستی وارد کنید.

4. بارگذاری فایل / وارد کردن اطلاعات: فایل را آپلود کنید یا ردیف‌ها را تکمیل کنید؛ سامانه معمولاً پیش‌نمایش یا گزارش خطا نشان می‌دهد.

5. بررسی و اصلاح خطاها: هر خطایی که سامانه نمایش می‌دهد (مثل مغایرت شماره بیمه یا تاریخ تولد) را اصلاح کنید تا تأیید نهایی ممکن شود.

6. تأیید نهایی و دریافت رسید: پس از رفع خطاها، لیست را تأیید کنید و رسید/کد رهگیری دریافت نمایید؛ این رسید را برای مستندات نگه دارید.

7. پرداخت (در صورت نیاز): در صورتی که سامانه پرداخت حق بیمه یا جرایم را هم پیش‌بینی کرده باشد، مراحل پرداخت را تکمیل کنید.

نکات کوتاه: از درست بودن «کد کارگاه» و شماره بیمه کارکنان مطمئن شوید، فایل را با فرمت استاندارد سامانه تولید کنید و رسید نهایی را ذخیره نمایید.

ارسال لیست بیمه با نرم‌افزار

1. نصب و راه‌اندازی نرم‌افزار: ListDisk یا نرم‌افزار حسابداری دارای ماژول بیمه را نصب کنید.

2. تعریف کارگاه و پرسنل: کد کارگاه، اطلاعات شرکتی و مشخصات کارکنان را وارد نمایید.

3. وارد کردن حقوق و کسورات: مبلغ حقوق و مبالغ سهم بیمه کارگر و کارفرما را برای هر نفر ثبت کنید.

4. تولید فایل خروجی استاندارد: از نرم‌افزار فایل خروجی مطابق فرمت مورد قبول سامانه تولید کنید.

5. بارگذاری در سامانه یا ارسال مستقیم: فایل تولیدی را در سامانه خدمات غیرحضوری آپلود کرده یا در صورت امکان از طریق خود نرم‌افزار ارسال نمایید.

6. کنترل خطا و دریافت رسید: خطاها را اصلاح و رسید نهایی را ثبت و نگهداری کنید.

جدول خطاهای رایج نرم‌افزار لیست بیمه و راه‌حل‌ها

نکته: بسیاری از خطاها ناشی از مغایرت اطلاعات پرسنل یا فرمت نادرست فایل است، قبل از تولید فایل، داده‌ها را کنترل کنید.

نمونه فرم های سازمان تامین اجتماعی

کلیک کنید

مشکلات و خطاهای رایج در ارسال لیست بیمه

فرآیند ارسال لیست بیمه گاهی با خطاها و مشکلاتی همراه است که می‌تواند روند کار کارفرمایان را مختل کند. بسیاری از کاربران در هنگام کار با سامانه ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی با خطاهای مختلفی مواجه می‌شوند؛ از جمله مشکلات ورود به سامانه ارسال لیست بیمه، خطاهای نرم‌افزاری هنگام تولید فایل و حتی کندی اینترنت در روزهای پایانی ماه. شناسایی این خطاها و آشنایی با راه‌حل‌های آن‌ها باعث می‌شود فرآیند ارسال سریع‌تر و بدون مشکل انجام شود.

جدول خطاهای رایج سامانه و راه‌حل‌ها

نکات کلیدی برای رفع خطاهای ارسال لیست بیمه

• هنگام ورود به سامانه، در صورت فراموشی رمز عبور از گزینه بازیابی رمز عبور استفاده کنید.

• همیشه از نسخه به‌روز نرم‌افزار ارسال لیست بیمه (ListDisk یا نرم‌افزارهای معتبر حسابداری) استفاده کنید.

• برای جلوگیری از مشکلات ورود به سامانه ارسال لیست بیمه، از ذخیره‌سازی امن رمز و کد کارگاه اطمینان داشته باشید.

• ارسال لیست را به روزهای پایانی ماه موکول نکنید تا با کندی اینترنت و ازدحام سامانه روبه‌رو نشوید.

• پس از ارسال اینترنتی لیست بیمه، رسید نهایی را دریافت و نگهداری کنید تا در صورت بروز اختلاف، مدرک معتبر داشته باشید.

هزینه‌ها و جرایم تأخیر در ارسال لیست بیمه

طبق قوانین سازمان تأمین اجتماعی، کارفرمایان موظف‌اند هر ماه در مهلت تعیین‌شده اقدام به ارسال لیست بیمه کارکنان کنند. در صورت تأخیر، کارفرما علاوه بر پرداخت اصل حق بیمه، مشمول جرایم بیمه تأمین اجتماعی نیز خواهد شد. میزان این جریمه متناسب با تعداد روزهای تأخیر محاسبه می‌شود و هرچه تأخیر بیشتر باشد، هزینه نهایی بالاتر خواهد بود. بنابراین آگاهی از هزینه و جرایم تأخیر در ارسال لیست بیمه به کارفرمایان کمک می‌کند تا از ضررهای مالی و مشکلات حقوقی جلوگیری کنند.

جدول میزان جریمه تأخیر در ارسال لیست بیمه

باید بدانید

• ارسال به موقع لیست بیمه بهترین راه برای جلوگیری از تحمیل جرایم مالی است.

• هزینه و جرایم تأخیر در ارسال لیست بیمه ممکن است علاوه بر درصد جریمه، شامل جرایم ثابت نیز باشد.

• امکان اعتراض به جرایم بیمه تأمین اجتماعی وجود دارد، اما نیازمند مدارک و دلایل موجه است.

• در برخی موارد، سازمان تأمین اجتماعی طرح‌های بخشودگی جرایم بیمه‌ای را برای کارفرمایان ارائه می‌دهد.

• تأخیرهای طولانی‌مدت علاوه بر هزینه‌های مالی، می‌تواند باعث بروز مشکلات حقوقی و کاهش اعتبار کارفرما شود.

کارگاه یا کارخانه در اساسنامه تامین اجتماعی به چه جایی گفته میشود ؟

کارگاه ، کارخانه یا بنگاه اقتصادی در واقع مکان یا جایی است که کارگر در آن باید کار کند تا بتواند از مزایای سازمان تامین اجتماعی بهره مند شود و کارفرما شخصی است که افرادی برای او در یک کارخانه یا کارگاه کار کرده و ایشان موظف هستند بسته به میزان کار و روزهایی که شخص در خدمت سازمان است برای وی حق بیمه پرداخت کند . کارفرما لزوما به سرمایه گذار گفته نمیشود گاهی سرمایه گذار اصلی افرادی را نماینده خود کرده که کلیه امور کارگاه را انجام دهد بنابراین در این شرایط کارفرما همان نماینده سرمایه گذار محسوب میشود . در قانون تامین اجتماعی یکسری تعاریف و اصطلاحات دیگر وجود دارد که کارکنان و پرسنل امور اداری باید به خوبی آنها را شناخته و نحوه اعمال قوانین در خصوص انها را بدانند :

مزد یا حقوق : مزد یا حقوق به وجهی که در ازای کار به شخص پرداخت می شود گفته شده البته مزد می تواند به صورت غیر نقدی هم باشد و بسته به توافق بین کارگر و کارفرما متغیر است .

غرامت دستمزد : به مبلغی گفته میشود که کارفرما موظف است در ایام بیماری پرسنل خود نظیر بیماری های جسمی ، بارداری و برخی دیگر پرداخت نماید و مقدار این غرامت دستمزد به حقوق و مزایای شخص بستگی داشته و رقم ثابت و مشخصی نمی باشد .

حق بیمه : مبلغی که کارفرما باید برای کارکنان خود به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند تا آنها بتوانند از مزایای این سازمان مانند خدمات درمانی ، بازنشستگی و غیره استفاده نمایند .

کمک ازدواج : مبلغی است که سازمان تامین اجتماعی به افرادی که نام آنها در لیست بیمه  ذکر شده پرداخت می کند و مبلغ آن بسته به تصمیم سازمان و در سال های مختلف متغیر خواهد بود .

کمک عائله مندی : به دلیل اینکه کارفرمایان برای پرسنل خود لیست بیمه ارسال و مبلغ ان را پرداخت می کنند در قانون آمده است که کمک عائله مندی نیز باید توسط کارفرما پرداخت گردد مقدار کمک عائله مندی هر سال با توجه به قوانین افزایش پیدا می کند .

از کار افتادگی دایمی : در مواقعی کارگر در اثر حادثه داخل شرکت یا خارج شرکت یا در اثر بیماری دیگر قادر به انجام هیچ کاری نخواهد بود در این شرایط سازمان تامین اجتماعی اگر شخص در طول سال های خدمت خود حق بیمه پرداخت کرده باشد به وی مستمری از کار افتادگی خواهد داد که این مبلغ بستگی به حقوق دریافتی آن در سال های اشتغال خواهد داشت .

از کار افتادگی جزیی : در شرایطی پیش می آید که شخص دیگر نمی تواند مانند سابق کار کرده و بخشی از توانایی های خود را از دست داده است در این حالت سازمان به وی بسته به میزان ناتوانی مستمری از کار افتادگی جزیی می پردازد.

بازنشستگی : هر شخصی که حق بیمه پرداخت می کند می تواند بعد 25 تا 30 سال بازنشسته شده و دست از کار بکشد در این زمان سازمان به وی برای سال های باقیمانده عمرش حقوق بازنشستگی پرداخت خواهد کرد

غرامت عضو قطع شده : سازمان تامین اجتماعی برای کسانی که در حوادث گوناگون دچار نقص عضو شوند هم غرامت پرداخت می کند و میزان این غرامت به نوع عضو قطع شده و پرداختی های شخص بستگی خواهد داشت .

نوبت کاری : کارگران برخی کارخانه ها و شرکت ها موظف هستند به صورت گردشی کار کنند یعنی گاهی صبح کار ، گاهی عصر کار و یا گاهی شب کار باشند این نوع کار کردن را نوبت کاری می گویند .

مبلغ نوبت کاری : افرادی که فقط صبح و عصر کار می کنند یعنی 6 صبح تا 14 یا 14 تا 22 شب کاری می کنند 10 درصد و اشخاصی که هم صبح و عصر و هم شب باید به صورت گردشی کار کنند این افراد 15 درصد و کسانی که صبح و شب یا عصر و شب در سازمان مشغول به کار هستند 5/22 درصد مزد روزانه خود را به عنوان حق نوبت کاری دریافت خواهند کرد این مبلغ به دلیل سختی کار در نوبت کاری و آسیب های فیزیولوژی ناشی از آن پرداخت میشود. نوبت کاری به هر شکلی که انجام شود نباید از 176 ساعت در ماه تجاوز کند یعنی شخص می تواند بیش از 8 ساعت در روز یا 44 ساعت در هفته کار کند اما در ماه نمی تواند بیش از 176 ساعت به کار بپردازد چون ممکن است باعث بروز حوادث ناگوار کاری گردد اما فقط در شرایطی کارفرما می تواند مقداری کار اضافی به کارگر بسپارد :

• کارگر خودش کاملا موافق باشد
• کارفرما باید 40 درصد مزد روزانه را به وی بپردازد
• از 4 ساعت در روز هم تجاوز نکند
• اضافه کاری اشخاص در طول روز نباید از 8 ساعت تجاوز کند یعنی شخص نمی تواند بیش از 16 ساعت در روز مشغول به کار باشد همه مبالغ گفته شده در لیست بیمه باید لحاظ شود .

تعطیلات و مرخصی ها در قانون بیمه

تعطیلات رسمی و روز کارگر جزو تعطیلات روز های سال بوده که کارگر می تواند در محل کار خود حاضر نشود و مرخصی ماهانه کارگران معمولی 5/2 روز در ماه بوده و کارگرانی که در شغل های سخت وزیان اور مشغول به کار هستند 5 هفته می توانند به مرخصی بروند و باید آن را در دو نوبت شش ماه اول سال و شش ماه دوم مصرف نمایند و به صورت کلی همه کارگران فقط می توانند 9 روز از مرخصی خود را به عنوان ذخیره برای سال بعد نگه دارند در مورد ادای فریضه حج کارکنان می توانند یک ماه مرخصی استعلاجی اگر داشته باشند و یا مرخصی بدون حقوق بگیرند. اینکه کارگر چه زمانی بتواند از مرخصی های خود استفاده کند باید مورد تایید کارفرما هم باشد . در هنگام ازدواج دایم ، فوت همسر، پدر و مادر و فرزندان اشخاص می توانند سه روز مرخصی با حقوق دریافت کنند و مرخصی زایمان هم طبق قانون 6 ماه است که با حقوق می باشد و حق بیمه برای شخص پرداخت میشود .

نظام مزد ساعتی در قوانین تامین اجتماعی

مزد ساعتی دستمزدی است که به شخص در ازای ساعاتی که برای کارفرما کار می کند پرداخت میشود در نظام مزد ساعتی باید نوع کار و ساعتی که شخص موظف به انجام کار است مشخص و معین باشد در این نظام مزایایی مانند حق عائله مندی ، حق مسکن و حق خوار و بار به کارگر مزد ساعتی تعلق گرفته و کارفرما طبق قانون موظف به پرداخت آن است .

 خدمات حسابداری

در چه مشاغلی استفاده از نظام مزد ساعتی قانونی است ؟

• در مشاغل حمل و نقل کالا و مسافر
• کارگرانی که در کلینیک های پزشکی ، دندانپزشکی ، آزمایشگاهها و غیره کار می کنند و ساعت کاری آنها از 8 ساعت کار در روز کمتر است .
• کارهای مشاوره ای در هر صنف و شغلی که انجام میشود .
• کارهایی که به صورت پیمانی برای تعمیرات و نگهداری تاسیسات ساختمان ها یا بیمارستان ها و یا اماکن عمومی انجام میشود .
• کارهای آموزشی و پژوهشی هم می تواند به صورت مزد ساعتی انجام شود .

نتیجه گیری

ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی یکی از مسئولیت‌های قانونی و حیاتی هر کارفرما است که نباید نادیده گرفته شود. این فرآیند نه‌تنها از حقوق و مزایای کارکنان حفاظت می‌کند و ثبت سوابق بیمه‌ای آن‌ها را تضمین می‌کند، بلکه از بروز جرایم مالی و مشکلات قانونی جلوگیری می‌نماید. ارسال به موقع لیست بیمه تامین اجتماعی باعث حفظ اعتبار کارفرما نزد سازمان‌ها و مراجع قانونی شده و از پیچیدگی‌های اداری و پرداخت جرایم اضافی جلوگیری می‌کند.

 یادآوری‌های مهم برای ارسال لیست بیمه

• هر ماه پیش از پایان مهلت قانونی، لیست بیمه کارکنان را ارسال کنید تا جرایم تأخیر به شما تحمیل نشود.

• برای جلوگیری از خطاهای احتمالی و کاهش ریسک، اطلاعات پرسنل را با دقت و مطابق استاندارد سامانه وارد نمایید.

• در صورت مواجهه با مشکلات یا خطاها، از خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی و پشتیبانی رسمی استفاده کنید تا فرآیند ارسال به درستی انجام شود.

• استفاده از نرم‌افزارهای ارسال لیست بیمه یا سامانه آنلاین باعث تسریع فرآیند و کاهش خطا می‌شود.

• نگهداری رسید و کد رهگیری ارسال لیست بیمه، مستندات قانونی شما را کامل و شفاف می‌کند.

سوالات متداول

1. مهلت ارسال لیست بیمه هر ماه تا چه تاریخی است؟
   مهلت ارسال معمولاً تا پایان ماه بعد از دوره موردنظر است (مثلاً لیست بیمه شهریور تا پایان مهرماه).

2. برای ارسال لیست بیمه اولین بار چه مدارکی لازم است؟
   مدارک هویتی مدیرعامل، اساسنامه شرکت و اطلاعات کارکنان.

3. اگر بعد از ارسال، اشتباهی در لیست وجود داشته باشد چه باید کرد؟
   می‌توانید از بخش ویرایش سامانه، درخواست اصلاح ثبت کنید.

4. چگونه می‌توان جرایم دیرکرد ارسال لیست بیمه را کاهش داد؟
   با ارائه درخواست بخشودگی به شعب تامین اجتماعی.

5. آیا ارسال لیست بیمه بدون نرم‌افزار امکان‌پذیر است؟
   بله، می‌توانید مستقیماً از طریق سامانه غیرحضوری تامین اجتماعی لیست را بارگذاری کنید.

6. اگر سامانه ارسال لیست بیمه باز نشد چه اقدامی لازم است؟
   می‌توانید در ساعات غیرپیک (صبح زود یا آخر شب) اقدام کنید یا از پشتیبانی آنلاین تامین اجتماعی کمک بگیرید.