ثبت کارکرد کارکنان: راهنمای جامع مدیریت ساعات کاری و حضور و غیاب

ثبت کارکرد کارکنان نه‌تنها یک فرآیند اداری ساده نیست، بلکه از ارکان اصلی موفقیت و نظم در مدیریت منابع انسانی محسوب می‌شود. سازمانی که فاقد یک سیستم دقیق برای گزارش ساعات کاری باشد، دیر یا زود در محاسبه حقوق و اضافه‌کاری کارکنان با مشکل مواجه خواهد شد. این مشکلات به مرور باعث کاهش اعتماد پرسنل، افزایش نارضایتی و افت بهره‌وری کارکنان می‌شود. در چنین شرایطی مدیران نمی‌توانند تصویر واقعی و شفافی از عملکرد تیم‌های کاری داشته باشند.

امروز دیگر روش‌های سنتی مثل کارت زنی یا ثبت دستی زمان حضور جواب‌گو نیستند؛ زیرا هم خطای انسانی بالایی دارند و هم داده‌ها به‌راحتی قابل تحلیل و یکپارچه‌سازی نیستند. به همین دلیل، بسیاری از سازمان‌ها به سمت استفاده از سیستم حضور و غیاب دیجیتال و اپلیکیشن‌های هوشمند حرکت کرده‌اند. این سیستم‌ها امکان ردیابی لحظه‌ای ورود و خروج، ثبت خودکار شیفت‌ها و حتی اتصال مستقیم به ماژول‌های مالی و حسابداری را فراهم می‌کنند.

بلاگ پیشنهادی: قرارداد کار چیست؟

اهمیت ثبت کارکرد کارکنان در سازمان‌ها

ثبت کارکرد کارکنان به‌عنوان یکی از اصلی‌ترین وظایف در مدیریت منابع انسانی، نقشی کلیدی در ایجاد نظم، شفافیت و عدالت در سازمان‌ها دارد. زمانی که ساعات کاری به‌صورت دقیق ثبت شود، مدیران و کارکنان هر دو از مزایای آن بهره‌مند خواهند شد.

ثبت دقیق ساعات کاری به سازمان‌ها کمک می‌کند تا:

• بهره‌وری کارکنان را به‌صورت مستمر بسنجند و روند عملکرد تیم‌ها را مقایسه کنند.

• حقوق و دستمزد کارکنان را به‌صورت منصفانه و بدون خطا محاسبه کنند.

• از ایجاد اختلافات کاری و شکایت‌های احتمالی میان کارفرما و کارمند جلوگیری شود.

• امکان محاسبه اضافه‌کاری و کارکرد خارج از شیفت‌ها به‌صورت شفاف وجود داشته باشد.

• اطلاعات قابل اتکایی برای گزارش‌ ساعات کاری و تحلیل منابع انسانی تولید شود.

• با مدیریت بهتر زمان، هزینه‌های سازمان کاهش یافته و روحیه کارکنان بهبود یابد.

به همین دلیل، بسیاری از شرکت‌ها دیگر به روش‌های سنتی اکتفا نمی‌کنند و به سمت استفاده از سیستم‌های حضور و غیاب آنلاین رایگان یا نسخه‌های تجاری پیشرفته مثل زمان پرداز روی آورده‌اند. این ابزارها علاوه بر دقت بالا، گزارش‌دهی لحظه‌ای و یکپارچه‌سازی با فرآیندهای مالی و اداری را نیز ممکن می‌سازند.

روش‌های سنتی و مدرن ثبت کارکرد کارکنان

مدیریت زمان و ثبت کارکرد کارکنان همیشه یکی از دغدغه‌های اصلی سازمان‌ها بوده است. انتخاب روش مناسب برای حضور و غیاب می‌تواند به‌طور مستقیم بر بهره‌وری کارکنان و شفافیت فرآیندهای اداری تأثیر بگذارد.

روش‌های سنتی

در گذشته، ثبت دستی حضور و غیاب با دفتر حضور یا کارت پانچ بسیار رایج بود. این روش‌ها به دلیل سادگی و هزینه پایین، برای سازمان‌های کوچک مناسب به‌نظر می‌رسیدند. با این حال، مشکلاتی نظیر:

• خطای انسانی در ثبت داده‌ها

• امکان تقلب یا دستکاری اطلاعات

• سختی در استخراج گزارش‌های دقیق
  باعث شده‌اند که روش‌های سنتی دیگر پاسخگوی نیازهای امروز سازمان‌ها نباشند.

روش‌های مدرن

سازمان‌های امروزی به سمت استفاده از نرم‌افزارهای مدیریت کارکرد و ابزارهای هوشمند حرکت کرده‌اند. این سیستم‌ها علاوه بر ثبت دقیق ورود و خروج، قابلیت‌های متنوعی مثل ثبت شیفت کاری، ردیابی وظایف، محاسبه خودکار اضافه‌کاری و اتصال به حقوق و دستمزد کارکنان را ارائه می‌دهند.

راهکارهای جدیدی مانند حضور و غیاب با موبایل و ورود به سیستم حضور و غیاب آنلاین هم محبوبیت زیادی پیدا کرده‌اند. این ابزارها دسترسی آسان، گزارش‌دهی لحظه‌ای و امکان استفاده از هر مکان و دستگاهی را برای مدیران و کارکنان فراهم می‌کنند.

جدول مقایسه‌ای روش‌های سنتی و مدرن ثبت کارکرد کارکنان

مزایای سیستم‌های دیجیتال و نرم‌افزار تایم شیت

ورود به دنیای دیجیتال باعث تحول بزرگی در مدیریت منابع انسانی شده است. استفاده از سیستم‌های هوشمند و نرم‌افزار تایم شیت نه‌تنها فرآیند ثبت کارکرد را ساده‌تر می‌کند، بلکه به سازمان‌ها کمک می‌کند تا به شفافیت، سرعت و دقت بیشتری دست پیدا کنند. این ابزارها امروزه جایگزین روش‌های سنتی شده‌اند و مزایای متعددی دارند:

• امکان گزارش‌دهی دقیق ساعات کاری برای مدیران و کارکنان فراهم می‌شود و هر فرد می‌تواند سابقه کاری خود را به‌طور شفاف مشاهده کند.

• فرآیند نحوه محاسبه اضافه‌کاری کارکنان به‌صورت خودکار و سریع انجام می‌شود و از اختلافات احتمالی جلوگیری می‌گردد.

• خطاهای انسانی در ورود یا محاسبه داده‌ها به حداقل می‌رسد و دقت اطلاعات ثبت‌شده افزایش می‌یابد.

• داده‌های ثبت‌شده آماده تحلیل می‌شوند و مدیران می‌توانند از آن‌ها برای ارائه راهکارهای بهبود بهره‌وری کارکنان استفاده کنند.

• این سیستم‌ها به‌راحتی با حقوق و دستمزد کارکنان یکپارچه می‌شوند و فرآیند پرداخت حقوق را ساده و عادلانه می‌کنند.

• قابلیت ثبت شیفت کاری و ردیابی وظایف در برخی نرم‌افزارها باعث می‌شود مدیریت پروژه‌ها و زمان‌بندی کارها شفاف‌تر شود.

• استفاده از راهکارهای آنلاین و موبایلی امکان حضور و غیاب با موبایل را فراهم کرده و دسترسی مدیران به اطلاعات را در هر زمان و مکان ممکن می‌سازد.

در نهایت، بهره‌گیری از نرم‌افزارهای تایم شیت و سیستم‌های دیجیتال یک سرمایه‌گذاری هوشمندانه برای سازمان‌هاست؛ زیرا هم دقت ثبت داده‌ها را افزایش می‌دهد، هم هزینه‌ها را کاهش می‌دهد و هم تجربه کاری کارکنان را بهبود می‌بخشد.

چالش‌ها و راهکارها در ثبت کارکرد کارکنان

مدیریت زمان و ثبت کارکرد کارکنان همواره با چالش‌هایی همراه بوده است. بسیاری از سازمان‌ها هنگام اجرای سیستم‌های حضور و غیاب یا نرم‌افزارهای مدیریت کارکرد با موانع متعددی روبه‌رو می‌شوند. در ادامه برخی از رایج‌ترین چالش‌ها و راهکارهای عملی آن‌ها آمده است:

• چالش: احتمال تقلب در ثبت دستی حضور و غیاب

  • راهکار: استفاده از سیستم‌های بیومتریک (اثر انگشت یا تشخیص چهره) یا فناوری GPS موبایل در هنگام ثبت حضور.

• چالش: هزینه بالای برخی نرم‌افزارهای پیشرفته

  • راهکار: استفاده از حضور و غیاب آنلاین رایگان در سازمان‌های کوچک و استارتاپ‌ها برای کاهش هزینه‌ها.

• چالش: مقاومت کارکنان در برابر تغییر به سیستم دیجیتال

  • راهکار: ارائه جلسات آموزشی و ساده‌سازی فرآیند آموزش نرم‌افزار حضور و غیاب.

• چالش: نیاز به زیرساخت‌های فناوری در سازمان‌های بزرگ

  • راهکار: استفاده از نرم‌افزارهای ابری و ورود به سیستم حضور و غیاب آنلاین که بدون نیاز به تجهیزات پیچیده کار می‌کنند.

مقایسه بهترین نرم‌افزارهای ثبت کارکرد کارکنان

در بازار ایران و جهان، چندین نرم‌افزار محبوب وجود دارد که هرکدام متناسب با نوع و اندازه سازمان طراحی شده‌اند.

• زمان پرداز: یک نرم‌افزار جامع و حرفه‌ای که قابلیت گزارش‌گیری لحظه‌ای، اتصال به سیستم حقوق و دستمزد و مدیریت شیفت‌ها را دارد.

• اینار: نرم‌افزاری ساده و کاربردی با قابلیت ورود به سیستم حضور و غیاب اینار به‌صورت تحت وب، مناسب شرکت‌های متوسط.

• سیستم‌های اپلیکیشنی: امکان حضور و غیاب با موبایل، مدیریت شیفت و ردیابی وظایف را به‌صورت یکپارچه فراهم می‌کنند.

• نسخه‌های رایگان آنلاین: بهترین گزینه برای استارتاپ‌ها و شرکت‌های کوچک با بودجه محدود.

جدول مقایسه‌ای نرم‌افزارها

چه فاکتور هایی در محاسبه حقوق و دستمزد دخیل هستند ؟

برای انجام محاسبات مربوط به این حوزه حسابدار باید اطلاعات مربوط به کارکرد پرسنل ، روز و ساعت های مرخصی ، غیبت های روزانه و ساعتی ، ماموریت های داخل شهر و خارج از حوزه ، اضافه کاری ، نوبت کاری ، شب کاری ، تعطیل و جمعه کاری ،بیمه تامین اجتماعی ، بیمه حوادث و تکمیلی را داشته باشد و با توجه به این فاکتور ها محاسبات لازم را انجام دهد فقدان هر یک از این آیتم ها یا اشتباه در محاسبه آنها می تواند رقم نهایی حقوق و دستمزد را دچار تغییر فاحش نموده و موجبات دردسر برای شخص و سازمان را فراهم آورد .

کارکرد پرسنل درتعیین حقوق و دستمزد ماهانه چگونه محاسبه می شود ؟

هر سازمانی ممکن است به روش خاص خود کارکرد و یا حضور و غیاب پرسنل را ثبت و چک نماید . برخی شرکتها این کار را با کارت ساعت انجام می دهند . در این روش ساعت ورود و ساعت خروج هر شخص با نام و نام خانوداگی و شماره پرسنلی وی ثبت می گردد و در پایان هر ماه مورد بررسی و جمع بندی قرار میگرد تا کارکرد ماهانه شخص بدست آید .

ماشین کارت ساعت طوری طراحی شده است که برای هر شخص یک کارت الکترونیکی صادر می شود و شخص هنگام ورد و یا خروج کارت مورد نظر را از شیار دستگاه عبور می دهد . روش دیگری برای ثبت ورود و خروج پرسنل استفاده از دستگاه اثر انگشت است که البته شیوه بهتر و مطمئن تری هم می باشد و امکان تقلب در این روش به صفر می رسد . در دستگاههای اثر انگشت ، طرح انگشت هر شخص برای دستگاه تعریف و با نام و نام خانوداگی و عکسی از وی ثبت می گردد .

مدت زمان حضور شخص در محیط کار

هر فرد می تواند حداکثر 8 ساعت در محیط کار حضور داشته و به انجام وظایف خود بپردازد . گاهی به دلیل شرایط محیط کار این ساعات می تواند در روزهایی کمتر و یا بیشتر شود اما به هر شکلی که در طول روز اجرا شود نباید از 44 ساعت در هفته بیشتر گردد .

برای مشاغل سخت و زیان آور مانند کارگرانی که کنار کوره کار می کنند یا شاغل بر روی پست های فشار قوی هستند نباید از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید البته طبق ماده 52 قانون کار برخی مشاغل سخت و زیان اور مشخص شده اند اما بنا به درخواست کارگر یا کارفرما می تواند این لیست تغییر کرده و مشاغل دیگری هم سخت و زیان آور محسوب شود اگر شرایط لازم را داشته باشند .

نوبت کاری در نظام حقوق و دستمزد

افرادی که در بازه زمانی بین 6 صبح تا ساعت 22 شب در محل کار حضور دارند افراد روزکار نامیده میشوند و اشخاصی که از ساعت 14 تا 22 مشغول به کار می باشند عصر کار و آن دسته از افرادی که از 22 شب تا 6 صبح در محل کار حضور دارند شب کار گفته میشوند اشخاصی که به صورت نوبتی در ماه کار می کنند یعنی چند روزی را صبح کار و چند روزی عصر کار یا شب کار هستند را نوبت کار می گویند .

محاسبه حقوق روزانه و ماهانه این افراد با کارگران معمولی متفاوت است یعنی کسانی که کارشان فقط در نوبت صبح و عصر در گردش است به میزان 10 درصد علاوه بر دستمزد عادی به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت می کنند و افرادی که کار آنها در صبح و عصر و شب در گردش است 15 درصد و اشخاصی که به صورت صبح و شب یا عصر و شب کار می کنند 5/22 درصد فوق العاده نوبت کاری می گیرند . علاوه بر نوبت کاری برخی کارها هستند که قسمتی از ان در طول روز و بخشی دیگر در طول شب قابل انجام است این گونه مشاغل 35 درصد فوق العاده دریافت می کنند .

فوق العاده ماموریت در نظام حقوق و دستمزد

در بعضی مشاغل لازم است به دلیل انجام برخی امور و ارتباط با سازمان ها و یا شعبات دیگر شرکت شخص از محل کار خود به ماموریت برود ماموریت می تواند داخل شهری و یا برون شهری باشد عموما برای ماموریت های داخل شهر فوق العاده ای تعیین نمی شود و فقط حق ایاب و ذهاب و یا ناهار در صورت لزوم تعلق می گیرد اما نحوه محاسبه ماموریت های خارج از مرکز متفاوت است .

زمانی شخص می تواند از فوق العاده ماموریت بهره مند شود که حداقل 50 کیلومتر از محل کار خود دور شود . مبلغ فوق العاده ماموریت نباید از مزد روزانه فرد کمتر باشد و اگر شخص مجبور شود شب را در محل مذکور بماند باید ساعت اضافه کاری هم برای وی محاسبه گردد . یعنی علاوه بر مزد روزانه به میزان یک روز دیگر هم حق ماموریت گرفته و در صورت توقف در محل مذکور ساعات باقیمانده از 8 ساعت کاری هم برای وی اضافه کاری محاسبه می شود .

حق اولاد و عائله مندی در حقوق و دستمزد

کارگران و کارمندانی که دارای دو سال سابقه کار باشند و در صورت داشتن فرزند پسر سن آن کمتر از 18 سال بوده یا در حال تحصیل باشد و یا در اثر بیماری امکان کار کردن نداشته باشد به آنها حق عائله تعلق می گیرد اشخاصی که فرزند دختر دارند تا وقتی که ازدواج نکرده است می توانند برای وی حق عائله مندی دریافت کنند . فوق العاده عائله مندی 10 درصد حداقل حقوق ماهانه می باشد . زنان هم می توانند این فوق العاده شغلی را دریافت کنند اگر همسر آنها از کارافتاده بوده و توانایی انجام هیچ کاری را نداشته باشد و یا اینکه همسر وی فوت کرده باشد .

مدت زمان حضور شخص در محیط کار

هر فرد می تواند حداکثر 8 ساعت در محیط کار حضور داشته و به انجام وظایف خود بپردازد . گاهی به دلیل شرایط محیط کار این ساعات می تواند در روزهایی کمتر و یا بیشتر شود اما به هر شکلی که در طول روز اجرا شود نباید از 44 ساعت در هفته بیشتر گردد .

برای مشاغل سخت و زیان آور مانند کارگرانی که کنار کوره کار می کنند یا شاغل بر روی پست های فشار قوی هستند نباید از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید البته طبق ماده 52 قانون کار برخی مشاغل سخت و زیان اور مشخص شده اند اما بنا به درخواست کارگر یا کارفرما می تواند این لیست تغییر کرده و مشاغل دیگری هم سخت و زیان آور محسوب شود اگر شرایط لازم را داشته باشند .

مرخصی و تعطیلات در نظام حقوق و دستمزد

همه روز های جمعه در ماه به عنوان روز تعطیل کارگران محسوب می شود گاهی به دلیل شرایط کاری برخی کارفرمایان روز تعطیل را روزی غیر از جمعه در نظر گرفته و کارگران موظف هستند جمعه را در محل کار حضور یابند در نتیجه جمعه روز کاری آنها تلقی می شود اما اگر به هر دلیلی کارگر روز جمعه مجبور به حضور در محل کار شود باید 40 درصد مزد روزانه به وی فوق العاده تعطیل کاری داده شود این فوق العاده برای روزهای تعطیل رسمی هم صدق می کند .

میزان مرخصی که هر شخص می تواند در ماه از ان استفاده نماید 5/2 روز درماه و 30روز در سال است . کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان اور مشغول به کار هستند مرخصی سالانه آنها 5 هفته معادل 35 روز بوده که باید در دو قسمت شش ماه اول سال و شش ماه دوم سال مصرف گردد . گروهی از شاغلین مانند اساتید و معلم ها از این نوع مرخصی برخوردار نیستند .

کسورات قانونی که در حقوق و دستمزد

بعد از اینکه حقوق پایه و تمام فوق العاده ها محاسبه گردید یکسری کسورات قانونی وجود دارد که باید در این مبلغ خالص اعمال گردیده و از ان کسر شود این فاکتور ها شامل کسورات توافقی مانند اقساط وام ، بدهی به شرکت تعاونی ، مساعده ، پیش پرداخت ها ، پس انداز کارگر ، بیمه تکمیلی و کسورات قانونی مانند بیمه تامین اجتماعی ، مالیات حقوق و دستمزد ، حق بازنشستگی ، بدهی های قانونی کارگر می باشد و قانونا کارفرما این حق را دارد که انها را از مبلغ خالص پرداختی کسر نماید و به حساب های مربوطه واریز کند .

غیبت های ساعتی یا روزانه در کارکرد ماهانه

اگر کارگر بنا به هر دلیلی در ساعت مقرر در محل کار خود حضور نداشته باشد و این عدم حضور قبلا هماهنگ نشده و جزو مرخصی محسوب نگردد برای وی غیبت از کار در نظر گرفته شده و از کارکرد ماهانه و متعاقب آن از حقوق وی کسر می گردد غیبت های ساعتی و روزانه علاوه بر اینکه روی مبلغ حقوق تاثیر می گذارند در عیدی سالانه ، پاداش ها و سنوات هم موثر خواهند بود و بسته به میزان غیبت ها از این مبالغ کسر خواهد شد .

تهیه و تنظیم کارکرد پرسنل و غیبت ها و مرخصی و اضافه کار و ماموریت و بقیه آیتم ها موثر در حقوق و دستمزد باید به دقت و در کمال صحت و سلامت و صداقت انجام شود بعضا پیش آمده در برخی از شرکتها مثلا اضافه کار بیش از انچه که واقعا بوده محاسبه شده است کارفرمایان برای اطمینان از صحت محاسبات انجام شده باید نظارت قوی بر سیستم مالی و اداری خود داشته باشند

این نظارت می تواند توسط موسسات خدمات حسابداری انجام شود تا علاوه بر انجام صحیح امور از بروز تخلفات در این حوزه هم پیشگری شود تا ضر و زیانی متوجه کارفرمایان نگردد. شرکت حسابداری محاسبان تلاشگر خبره با در اختیار داشتن تیمی خبره در زمینه امور مالی و اداری و کارگزینی می تواند در انجام این مهم کارفرمایان عزیز را همراهی نماید .

مراحل پیاده‌سازی سیستم ثبت کارکرد در سازمان

برای استفاده موفق از نرم‌افزارهای حضور و غیاب، سازمان‌ها باید یک نقشه راه مشخص داشته باشند:

1. انتخاب نرم‌افزار مناسب متناسب با اندازه و نیاز سازمان.

2. اجرای فرآیند آموزش نرم‌افزار حضور و غیاب به کارکنان برای کاهش خطا.

3. اتصال سیستم به ماژول‌های مالی و حقوق و دستمزد.

4. بررسی و گزارش‌گیری دوره‌ای جهت ارزیابی کارکرد کارکنان.

چک‌لیست مراحل پیاده‌سازی

• نیازسنجی

• انتخاب نرم‌افزار

• نصب و تست اولیه

• آموزش کارکنان

• ارزیابی مستمر و بهبود فرآیند

نکات کلیدی برای بهبود بهره‌وری کارکنان

برای اینکه سازمان‌ها بیشترین بهره را از سیستم‌های حضور و غیاب ببرند، رعایت چند نکته کلیدی ضروری است:

• استفاده از ورود به سیستم حضور و غیاب آنلاین برای دسترسی سریع و بدون محدودیت مکانی.

• ارائه گزارش شفاف از ساعات کاری، اضافه‌کاری و کارکرد به کارکنان.

• بهره‌گیری از اپلیکیشن‌های موبایلی برای سهولت حضور و غیاب و افزایش تعامل کارمندان.

• طراحی فرآیندهای منظم برای پایش و به‌روزرسانی سیستم.

• توجه به نیازهای کارکنان در کنار نیازهای سازمان برای ایجاد یک تجربه مثبت.

نتیجه گیری

ثبت کارکرد کارکنان یکی از مهم‌ترین پایه‌های موفقیت در مدیریت منابع انسانی و افزایش بهره‌وری کارکنان است. سازمان‌هایی که از روش‌های سنتی مثل ثبت دستی یا کارت پانچ استفاده می‌کنند، دیر یا زود با مشکلاتی مثل خطای انسانی، اختلافات کاری و محاسبه نادرست حقوق و دستمزد مواجه خواهند شد. در مقابل، استفاده از ابزارهای مدرن مثل سیستم حضور و غیاب آنلاین، اپلیکیشن‌های موبایلی و نرم‌افزار تایم شیت، دقت، سرعت و شفافیت بیشتری را برای مدیران و کارکنان به همراه دارد.

امروزه راهکارهایی مانند زمان پرداز و ورود به سیستم حضور و غیاب اینار به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا فرآیند ثبت حضور و مدیریت ساعات کاری را ساده‌تر کنند. انتخاب درست نرم‌افزار، اجرای صحیح و آموزش نرم‌افزار حضور و غیاب به کارکنان، سه کلید اصلی برای موفقیت در این مسیر است.

اگر می‌خواهید سازمان شما کارآمدتر، شفاف‌تر و منظم‌تر عمل کند، وقت آن رسیده که یک سیستم دیجیتال برای ثبت کارکرد کارکنان پیاده‌سازی کنید. همین امروز شروع کنید و با انتخاب یک ابزار مناسب، تحول بزرگی در مدیریت منابع انسانی خود رقم بزنید.

سوالات متداول

بهترین روش برای ثبت کارکرد کارکنان چیست؟
ترکیب نرم‌افزارهای تایم شیت و سیستم حضور و غیاب آنلاین بهترین نتیجه را دارد.

 آیا سیستم‌های رایگان حضور و غیاب کاربردی‌اند؟
بله، برای شرکت‌های کوچک می‌توانند انتخاب خوبی باشند.

چطور ساعت کاری کارکنان را ثبت کنیم؟
با استفاده از نرم‌افزارهای مدیریت کارکرد و اپلیکیشن‌های موبایلی.

تفاوت روش دستی و نرم‌افزاری ثبت کارکرد چیست؟
روش دستی پرخطا و زمان‌بر است، در حالی که نرم‌افزاری دقیق و سریع عمل می‌کند.

آیا امکان گزارش‌دهی دقیق ساعات کاری وجود دارد؟
بله، با نرم‌افزارهای مدرن مثل زمان پرداز یا اینار این امکان وجود دارد.