عواقب عدم عقد قرارداد با پرسنل
در شرایط کنونی به دلیل خیل عظیم فارق التحصیلان در رشته های مختلف و محدودیتی که در بازار کسب و کار و فرصت های شغلی وجود دارد گروه زیادی از جویندگان کار ترجیح میدهند فقط شغلی داشته باشند حتی اگر قرارداد مشخص و معینی هم بین آنها و کارفرما بسته نشود .
از طرفی برخی کارفرمایان این شرایط یعنی عدم عقد قرارداد را به نفع خود دانسته و گمان میکنند امتناع از عقد قرارداد با پرسنل خود برای آنها این فرصت را فراهم می کند که در هر زمان و در هر شرایطی که خواستند با پرسنل قطع همکاری نمایند بدون اینکه از نظر قانونی مسئولتی متوجه آنها شود .
تنطیم و انعقاد قرارداد کار ازجمله خدمات حسابداری در محاسبان تلاشگر خبره
در حالی که اثبات رابطه همکاری بین کارگر و کارفرما فقط وابسته به قرارداد نبوده و ادعای کارگر و وجود شاهد و حتی فیش حقوقی می تواند این ادعا را ثابت کند و در ادامه به دلیل عدم عقد قرارداد ضررهای مالی فراوانی برای کارفرما داشته باشد . قرارداد همکاری بین کارگر و کارفرما بیش از اینکه مزیتی برای کارگر محسوب شود بیشتر یک اهرم حمایتی از کارفرما است که بتواند در شرایط مختلف از حقوق خود دفاع نماید .
عدم عقد قرارداد بین کارفرما و کارگر میتواند عواقب جبران ناپذیر مالی و حقوی برای کارفرما داشته باشد . در این مقاله به برخی از این مشکلات حقوقی و قانونی مربوط به عدم عقد قرارداد اشاره میشود . اولین مشکل قانونی که به دلیل عدم عقد قرارداد بین کارگر و کارفرما ایجاد میشود این است که عدم وجود قراردادی معین که تاریخ شروع و پایان همکاری را به طور دقیق مشخص کند به لحاظ قانونی به معنی همکاری دایم بوده و کارفرما به هیچ عنوان نمیتواند کارگر را اخراج نماید .
ضمن انکه وقتی قرارداد مشخصی بین طرفین وجود نداشته باشد که جزییات پرداختی ها را مشخص کند کارگر میتواند بعد از قطع همکاری هر گونه ادعایی را در مورد میزان پرداختی ها مطرح کرده و بر اساس آن طرح شکایت کند .
از ویژگی های متن قرارداد های کاری قید کردن کلیه جزییات پرداختی ها از جمله حقوق پایه ، نرخ اضافه کار ، مزایای قانونی از قبیل حق مسکن ، حق بدی آب و هوا ، حق اولاد و بسیاری جزییات دیگر است که بر اساس آن فیش حقوقی تنظیم و پرداختی ها به کارگر انجام میشود .
بر این اساس وقتی کلیه جزییات مشخص باشد و پرداختی ها کاملا بر آن منطبق باشد احتمال ادعاهای مالی توسط کارگر بعد یا در حین همکاری به میزان قابل توجهی کاهش می یابد .
مثلا اگر قراردادی بین طرفین منعقد نگردد یعنی عدم عقد قرارداد مبنای کار قرار گیرد کارگر می تواند ادعا کند تمام پرداختی های شرکت به من فقط حقوق پایه من بوده و سایر مزایا مثل اضافه کاری ، تعطیل کاری ، حق اولاد و ……پرداخت نشده است .
حتما بخوانید :
مزایای استفاده از قرارداد کار موقت برای کارفرما چیست ؟
عدم عقد قرارداد احتمال باخت در دعواهای مالی و حقوقی بین کارگر و کارفرما
عدم عقد قرارداد احتمال باخت در دعواهای مالی و حقوقی بین کارگر و کارفرما را برای کارفرما افزایش می دهد . ضمن آنکه قرار گرفتن در پروسه ای که کارفرما مدارک اندکی برای اثبات حقانیت خود دارد هزینه های بسیاری از قبیل هزینه های وکیل و غیره را برای کارفرما ایجاد می کند .
موضوع دیگر موضع قضات در دعواهای حقوقی بین کارگر و کارفرما است . قضات عموما به سمت کارگران متمایل بوده و به دلیل آنکه آنها را قشر ضعیف جامعه می دانند در تصمیم گیری اگر کارفرما مدارک کافی برای اثبات ادعای خود نداشته باشد به نفع کارگر رای خواهند داد .
با توضیحات بالا کارفرمایان محترم برای حفظ حقوق خود و کارقگران بهتر است برای عقد قرارداد قانونی و دقیق بین خود و طرفی که به کار میگیرند و انجام امور حسابداری و خدمات اداری و پرسنلی خود حتما از مشاورانی خبره و متبحر کمک گرفته و به توصیه های آنها عمل کنند .
در بین تعداد زیادی از موسسات مالی و حسابداری ، موسسه خدمات مالی محاسبان تلاشگر خبره با در اختیار داشتن یک تیم خبره و متبحر به خوبی می تواند در زمینه امور مالی و اداری و حسابداری مشاوره های لازم را به کارفرمایان محترم ارائه کند .
94 پاسخ
سلام.من ۱۱سال داخل کارخانه ای کار میکنم تاالان مشکلی نداشتم اما حالادوماهه قراردادی ندارم حقوق این دوماهه راهم گرفتم چکارکنم.
خواهشاراهنمایی…؟
حسابدار شرکت فلزان شیراز با همکاری کارفرما حق و حقوق کارگر را پایمال میکنند وبرای خودشان مقررات و بندهای حق وحقوق میگویند و میسازند و به کارگر میگویند و حق کارگر را میخو رنند
سلام من نزدیک یک سال در یک معدن طلا به عنوان راننده برای یک پیمانکار مشغول به کارم حق بیمه رو شرکت واریز میکنه ولی حقوق رو خود پیمانکار قراردادی بین مانیست فقط شفاهی گفته هر ماه این مبلغ به شما تعلق میگیرد نه عیدی نه سنوات هیچی به من نداده حالا باید من از پیمانکار شکایت کنم یا از شرکت که بیمه رو واریز کرده
من حدود یک سال در یک معدن برای پیمانکار به عنوان راننده مشغول کار هستم مبلغ بیمه رو شرکت پرداخت میکنه ولی حقوقمو خود پیمانکار واریز میکنه وهیچ قرار دادی بین ما وجود نداره حقوقی که شرکت برای راننده در نظر گرفته این اقا نصف ان را به من میده نه عیدی نه مزایا هیچی حال میخوام از این شغل بیام بیرون راهنمای کنین تا زمان پیدا کردن کار شامل بیمه بیکاری میشم یا نه ممنون
باسلام و خسته نباشید
من به مدت سه سال هست که با یه شرکت پیمانکاری تو قسمت تعمیرات کار میکنم و کارفرما هم شرکت نفت هست و از اول برج 2 هیچ قراردادی با ما نبستن و الان ک برج 6هست دوتا قراداد گذاشته جلوی ما و یکی از برج 2 تا 4 و دیگری از 5تا 12
بیمه برام رد کرده و حقوق هم به حساب ما واریز شده و ما بعلت امضا نکردن به محل کار از طرف شرکت پیمانکاری ممانعت به عمل اومده آیا این سندی میشود ک من برم اداره کار شکایت کنم
و میتونم چ مزایایی از این شرکت دریافت کنم ؟
آیا شرکت میتونه من رو اخراج کنه؟
طبق گفته های خودتون تو کامنت ها خوندم ک اگه قراداد نداشتم یعنی نفر رسمی شرکت به حساب میام با این شرایط من رسمی شرکت پیمانکاری حساب میشم یا رسمی کارفرما که شرکت نفت هست؟؟
من سه ماهه بایک شرک خصوصی کار میکنم الان تو پاییزوزمستان منو بیرون اداخته درحالیکه بامن قرداد داره چکار باید بکنم
سلام کارگری که بصورت درصدی با کار فرما کار کرده مشمول قوانین اداره کار میشه ضمن اینکه نه بیمه داره نه قرارداد ونه حقوق ثابت ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
سلام بنده در شرکتی دانه بندی و کم ذغال به عنوان راننده لودر مشغولم از برج فروردین امسال هیچ گونه قراردادی میان ما بسته نشده یکی در میان کارگر ساده یا چیز دیگه رد میکنن دوتا راننده هستین یک روز در میان می ریم سر کار جمعه و عید هیچ گونه تعطیلی نداره آیا نداشتن قرارداد به نفع کارگر است یا کارفرما ممنون میشم راهنمایی کنید
با سلام
قنبرپور هستم یه سوالی داشتم اینکه من یه نما از سرامیک کار کردم البته بدون قرارداد بوده و متاسفانه الان این سرامیک ها دارن می ریزن البته کارفرما مبلغی که گفته بود زیرش زد و الان هم میگه من بابت ریزش نما از من شکایت میکنه خواستم ببینم این شکایت متوجه من میشه یا نه
تشکر
سلام من به عنوان کاراموز در درمانگاه دندانپزشکی سه ماه به عنوان کاراموز کردم از صبح تا ۱۲ شب بعد سه ماه نه قراردادی بستن نه بیمه ای رد کردن با بقیه هم همینکارو کردن هی امروز و فردا میکردن حقوقمون رو هم خود کارفرما با اپلیکیشن به حسابمون واریز میکرد بعد هر چند ماه هر کسی رو به یه بهونه ای مینداخت بیرون منم بعد نه ماه انداخت بیرون حقوق پنج روز من رو هم نداد
سلام بنده در یک شرکت کار میکنم به عنوان مدیر نه عیدی بر مبنای اداره کار پرداخت کردند نه ثنوات تعطیلات عید هم نذاشتن برم البته به عنوان مدیر استخدام شدم این ماه هم بر مبنای حقوق پارسال میخوان محاسبه کنن و بیمه هم نکردن طرح شکایت بنده باید به چه طریق باشه
سلام چه مدت باید از زمان قرارداد بگذرد که امضا نکردیم رسمی شویم
سلام ما تو شرکت گرانیت لیا کار میکنیم و زیر مجموعه آپادانا سرام هستیم نه قرارداد جدید با ما بستن نه حقوقی میدن میگن صندوق بازنشستگی با افزایش حقوق کاملا مخالف هستش و تا تایید نکنه ما نمیتونیم قرارداد ببندیم نزدیک دوهفته هستش بدون قرارداد کار میکنیم الان باید چه کاری انجام داد ؟؟؟؟
من 10سال است در رستوران پیک موتوری هستم تا بحال برای من بیمه رد نشده و همچنین سنوات هم نگرفته ام قرارداد هم ندارم چکار کنم
با سلام من مدت 6 ماه در نگهبانی (حراست) یک اداره دولتی بدون قرارداد کار کرده ام لاان بیکارم به کجا باید شکایت کنم ؟ و چقدر زمان دارم برای شکایت؟
با سلام خدمت شما
بنده چند ماه پیش برای مصاحبه نزد شرکتی اقدام کردم ودر مصاحبه نمره قبولی رااخذ کردم سپس شرکت برای انجام طب کار و سویشینه و تست اعتیاد گفتن اقدام کنم بعداز طی کردن ابین مراحال وتحمیل هزینه برای اموزش به مدت دو هفته نزد شرکت مذکور رفتیم اما بعد از دوره اموزش شرکت گفتن که نیرو نمیخواهن ایا امکان شکایت و دریافت هزینه های تحمیل شده میتوانم کاری انجام دهم
باتشکر
دروود بنده حراست هستم حدود 3 ساله با پیمانکار کارمیکنم با همکارم غیر ساعات کاری درگیر شدم وهردو آسیب دیدیم در صورتیکه تو سال 1404هیچ قراردادی با ما امضا نکرده الان به بهانه این درگیری تو ماه عید میگه بیا تسویه کن برو در صورتیکه شروع کننده درگیری طرف مقابل بود آیا کارفرما ماه اسفند را میتونه من و اخراج وحقوق این ماخ و نده من چکارکنم