وقتی ماه‌ها در یک مجموعه کار کرده‌اید اما هیچ برگه‌ای امضا نکرده‌اید، یک پرسش مدام ذهن را درگیر میکند: آیا کار بدون قرارداد یعنی هیچ حقی ندارم؟ پاسخ قانون کار روشن‌تر از چیزی است که بسیاری از کارفرماها وانمود میکنند؛ نبودِ یک برگه کاغذ، رابطه کاری را از بین نمی‌برد و حق شما را هم حذف نمیکند.
در این راهنمای کاربردی درباره کار بدون قرارداد که شرکت حسابداری محاسبان تلاشگر خبره برای کارگران و کارفرمایان تدوین کرده است، یاد می‌گیرید رابطه کار را چگونه اثبات کنید، چه مطالباتی دارید، شکایت از کارفرما را از کجا و با چه مدارکی شروع کنید و کارفرما چگونه پیش از رسیدن به جریمه، وضعیت نیروهای خود را قانونی کند.
کار بدون قرارداد چیست؟
کار بدون قرارداد به وضعیتی گفته میشود که فردی برای دیگری کار میکند و در برابر آن مزد میگیرد، اما هیچ متن کتبی و امضاشده‌ای درباره شرایط همکاری وجود ندارد. شیوع کار بدون قرارداد در کارگاه‌های کوچک، فروشگاه‌ها، مجموعه‌های خدماتی و کسب‌وکارهای نوپا بسیار زیاد است. دلیلش هم ساده است: کارفرما میخواهد از تعهدهایی مثل بیمه و ثبت رسمی فاصله بگیرد و کارگر هم از ترس از دست دادن شغل، اصراری برای امضای قرارداد نمیکند.
ماده ۷ قانون کار تصریح میکند که قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد و هر دو از نظر حقوقی معتبرند. بنابراین کار بدون قرارداد کتبی به معنای نبودِ رابطه کاری نیست؛ فقط یک قرارداد شفاهی است که باید با شواهد ثابت شود. شرط اصلی این است که رابطه کارگر و کارفرما قابل اثبات باشد و شما دلایل کافی برای آن در دست داشته باشید.
ماده ۲ همان قانون، کارگر را کسی می‌داند که به هر عنوان در برابر دریافت حق‌السعی، یعنی مزد، حقوق، سهم سود یا سایر مزایا، به درخواست کارفرما کار میکند. پس معیار قانون‌گذار «واقعیت اجرای کار» است، نه عنوانی که طرفین روی رابطه می‌گذارند. ساعت کاری مشخص، دریافت دستور از کارفرما، حضور منظم در محل کار و پرداخت ماهانه، همگی نشانه‌های رابطه کارگری‌اند و در پرونده کار بدون قرارداد وزن زیادی دارند.
با وجود اعتبار قرارداد شفاهی، نسخه مکتوب همیشه امن‌تر است؛ چون عنوان شغلی، مزد، ساعت کار و مدت همکاری را از همان ابتدا مشخص میکند و در کار بدون قرارداد جایی برای بحث باقی نمیگذارد. اگر کارفرما هستید و می‌خواهید وضعیت را اصلاح کنید، راهنمای تنظیم قرارداد کار نقطه شروع خوبی است تا بدانید یک قرارداد استاندارد چه بندهایی دارد.
چرا کار بدون قرارداد برای هر دو طرف پرخطر است؟
اگر تصور می‌کنید کار بدون قرارداد فقط به ضرر کارگر است، باید دقیق‌تر نگاه کنید. این وضعیت یک شمشیر دولبه است و هزینه‌های پنهانش در بلندمدت برای هر دو طرف سنگین میشود. کارگر با ابهام در اثبات حقوقش روبه‌رو میشود و کارفرما با ریسک جریمه، ادعای دائمی بودن رابطه کار و مشکلات مالیاتی. در دو بخش بعد، ریسک هر طرف را جداگانه بررسی می‌کنیم.
ریسک‌های کار بدون قرارداد برای کارگر
بزرگ‌ترین خطر کار بدون قرارداد برای کارگر، دشواری اثبات است. وقتی مزد نقدی پرداخت شود، حضور و غیاب ثبت نشود و حتی یک پیام یا فیش در دست نباشد، شکایت از کارفرما سخت‌تر میشود. علاوه بر این، بدون بیمه، سابقه بازنشستگی و بهره‌مندی از خدمات درمانی از دست می‌رود و استفاده از مزایایی مانند بیمه بیکاری هم به سابقه پرداخت حق بیمه وابسته است؛ برای آشنایی با شرایط بیمه بیکاری پیش از هر تصمیمی باید سابقه بیمه‌ای خود را بدانید.
ریسک‌های کار بدون قرارداد برای کارفرما
بسیاری از کارفرماها گمان میکنند نبودِ قرارداد آنها را از تعهد معاف میکند، اما حکم قانون برعکس است. ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرمایان را موظف میکند کارگران خود را تحت پوشش بیمه قرار دهند و ماده ۷ هم رابطه شفاهی را به رسمیت می‌شناسد. اگر کارگر شکایت کند، کارفرما علاوه بر پرداخت مطالبات، با جریمه‌های بیمه‌ای و اختلاف طولانی روبه‌رو میشود. نتیجه کار بدون قرارداد برای کارفرما، اغلب هزینه‌ای بیشتر از قرارداد رسمی است.
از زاویه حسابداری هم کار بدون قرارداد دردسرساز است. حقوقی که بدون لیست بیمه و بدون ثبت رسمی پرداخت شود، در بررسی‌های مالیاتی ممکن است به‌عنوان هزینه قابل قبول پذیرفته نشود و ریسک جریمه را بالا ببرد. همین مسئله کارفرما را در دفاع از پرونده مالیاتی ضعیف میکند و صرفه‌جویی ظاهری اولیه را به هزینه‌ای سنگین تبدیل میکند.
لیست مالیات حقوق نیز باید در موعد قانونی ارسال شود و فرقی نمیکند نیرو قرارداد کتبی داشته باشد یا نه. نگاهی به مقاله عدم ارسال لیست مالیات حقوق کارکنان نشان میدهد که تأخیر یا فراموشی در این تکلیف چه پیامدهایی ایجاد میکند.
برای دیدن مقایسه سریع خطرها، جدول زیر را بررسی کنید:
| موضوع | ریسک کارگر | ریسک کارفرما |
|---|---|---|
| اثبات رابطه | نیاز به جمع‌آوری مدرک و شاهد | امکان محکومیت بر پایه شواهد کارگر |
| بیمه | از دست رفتن سابقه و درمان | جریمه و پرداخت حق بیمه معوق |
| پایان کار | ابهام در سنوات و مطالبات | احتمال محکومیت به پرداخت مطالبات |
| مالیات | نبود سند رسمی درآمد | احتمال رد هزینه و جریمه مالیاتی |
پیش از آنکه ریسک کار بدون قرارداد به پرونده تبدیل شود، وضعیت مالی خود را بررسی کنید. کارشناسان مشاوره مالیاتی محاسبان میتوانند نشان دهند پرداخت‌های حقوق و دستمزد شما از نگاه ممیز مالیاتی در چه وضعیتی قرار دارد.
آیا کار بدون قرارداد به معنای کارگر دائم است؟
یکی از نکته‌های کمتر شنیده‌شده درباره کار بدون قرارداد این است که نداشتن قرارداد معمولاً به نفع کارگر تمام میشود. تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار می‌گوید در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد، اگر مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی میشود. یعنی کارفرمایی که نیرو را بدون قرارداد و بدون تعیین مدت نگه می‌دارد، در عمل قرارداد دائم بسته است، بی‌آنکه از مزایای مدیریتی آن بهره‌ای ببرد.
البته این قاعده درباره کارهای مستمر است، نه کارهای موقت و پروژه‌ای. اگر ماهیت کار فصلی، مقطعی یا برای یک پروژه مشخص باشد، تشخیص نوع رابطه با مرجع رسیدگی‌کننده است و مدارکی مانند سابقه پرداخت‌ها و نوع وظایف روی تصمیم اثر می‌گذارد. تفاوت این دو حالت را در مقاله قرارداد کار موقت چیست مرور کنید.
در عمل این یعنی قطع ناگهانی همکاری در کار بدون قرارداد، بدون رعایت ضوابط قانونی میتواند به شکایت کارگر و محکومیت کارفرما برسد. به همین دلیل کارفرمایانی که امروز بدون قرارداد کار میکنند باید بدانند هر ماه تأخیر در تنظیم قرارداد، موقعیت کارگر را محکم‌تر و موقعیت خودشان را شکننده‌تر میکند.
چگونه کار بدون قرارداد را در مرجع رسیدگی اثبات کنیم؟
مهم‌ترین مرحله در شکایت، اثبات رابطه کار است. مرجع رسیدگی از شما می‌پرسد: چه زمانی شروع به کار کردید، چه شغلی داشتید، چه مزدی می‌گرفتید و کارفرما چه کسی بود؟ پاسخ این پرسش‌ها در کار بدون قرارداد نباید صرفاً ادعا باشد؛ هر کدام باید با یک یا چند مدرک پشتیبانی شود. هرچه مجموعه مدارک متنوع‌تر باشد، قدرت پرونده بیشتر میشود.
جدول زیر مدارک رایج و ارزش اثباتی آنها را نشان میدهد:
| نوع مدرک | چه چیزی را ثابت میکند | نکته مهم |
|---|---|---|
| پرینت و فیش واریز بانکی | دریافت مزد و تداوم پرداخت | توضیح و بابت واریز حفظ شود |
| لیست حضور و غیاب | حضور منظم و ساعت کار | عکس یا نسخه کپی تهیه کنید |
| پیام‌ها و مکاتبات | دستور کار و ارتباط شغلی | اسکرین‌شات با تاریخ ذخیره شود |
| کارت یا لباس فرم | عضویت در مجموعه | عکس با تاریخ بگیرید |
| شهادت همکاران | حضور و نوع کار | نام و آدرس شاهد مشخص باشد |
مدارک مکتوب و دیجیتال در کار بدون قرارداد
مدارک مکتوب قوی‌ترین ابزار شما هستند. هر واریز بانکی با نام کارفرما یا مجموعه، فیش حقوقی، پیامهای واتساپ یا تلگرام درباره شیفت و دستور کار، عکس از محل کار، ایمیل‌ها و حتی فاکتورهایی که با نام شما امضا شده‌اند، در کنار هم تصویری روشن از رابطه کار می‌سازند. بهتر است همه مدارک را همین امروز در یک پوشه جداگانه و با تاریخ‌های مرتب ذخیره کنید.
ثبت ساعت ورود و خروج هم اهمیت زیادی دارد. اگر کارفرما هستید و می‌خواهید در کار بدون قرارداد حضور نیروها مستند شود، راهنمای ثبت کارکرد کارکنان نشان میدهد این ثبت چطور باید انجام شود تا در بررسی‌های بعدی قابل استناد باشد.
شهادت، تحقیق محلی و نقش اداره کار
اگر مدرک مکتوب کافی ندارید، شهادت همکاران و تحقیق محلی راه‌حل است. کارگر میتواند از مرجع رسیدگی بخواهد بازرس به محل کار مراجعه کند و پس از گفتگو با افراد حاضر، گزارش تهیه کند. این گزارش در پرونده کار بدون قرارداد اهمیت زیادی دارد، به‌ویژه اگر کارفرما وجود رابطه را انکار کند.
اگر در جمع‌آوری مدارک و تنظیم پرونده تردید دارید یا کارفرما هستید و پرونده‌های پرسنلی‌تان نقص دارد، خدمات اداری محاسبان در حوزه کارگزینی و امور پرسنلی میتواند کمک کند تا مستندات شما کامل و منظم شود.
حقوق قابل مطالبه در کار بدون قرارداد چیست؟
وقتی رابطه کار ثابت شد، قانون کار برای کارگر همان حقوق قانونی را قائل است که در قرارداد کتبی دارد. نبودِ قرارداد، سقف مطالبات را پایین نمی‌آورد و فقط مسیر اثبات را سخت‌تر میکند. در بخش‌های بعد سه گروه اصلی مطالبات در کار بدون قرارداد را مرور می‌کنیم: مزد، بیمه و مزایای پایان کار. برای هر گروه توضیح می‌دهیم چه چیزی را می‌توانید مطالبه کنید و چه مدرکی لازم است.
مزد و حداقل حقوق
مزد کارگر نمی‌تواند کمتر از حداقل مصوب شورای عالی کار برای همان سال باشد، حتی اگر او در کار بدون قرارداد مشغول باشد. اگر کارفرما کمتر از این حد پرداخت کرده است، تفاوت آن قابل مطالبه است. هر سال مصوبه جدید، حداقل مزد و مزایا را تغییر میدهد و برای محاسبه دقیق باید به مصوبه همان سال رجوع کرد.
جزئیات افزایش حقوق ۱۴۰۵ را در مقاله مربوط ببینید تا مطالبات خود را بر پایه عددهای درست محاسبه کنید و مبلغ را از روی حدس یا شنیده‌ها تعیین نکنید.
بیمه و سابقه کار
حق بیمه از مهم‌ترین مطالبات در کار بدون قرارداد است. چون ماده ۱۴۸ قانون کار بیمه کارگران را الزامی می‌داند، کارگری که بدون بیمه کار کرده میتواند ثبت سابقه بیمه‌ای خود را از مراجع ذی‌صلاح پیگیری کند. این موضوع مستقیماً روی بازنشستگی، از کارافتادگی و درمان اثر می‌گذارد و هیچ‌کس نباید آن را کم‌اهمیت بداند.
دانستن شیوه صحیح ارسال لیست بیمه هم به کارفرما کمک میکند از ابتدا درست عمل کند و هم کارگر بداند دقیقاً چه چیزی را باید مطالبه کند. ثبت منظم لیست‌ها بهترین سند در برابر هر ادعای بعدی است.
سنوات، عیدی و مرخصی
سنوات پایان کار، عیدی و پاداش، و مرخصی استفاده‌نشده سه مورد مهم دیگرند. طبق رویه قانون کار، سنوات به ازای هر سال سابقه معادل یک ماه حقوق مبنا است، اما نحوه محاسبه دقیق به نوع پایان کار و مصوبه سال بستگی دارد.
عیدی و مرخصی هم تا زمانی که پرداخت نشده باشند، حق کارگر محسوب می‌شوند و در پرونده شکایت از کارفرما باید جداگانه و به‌صورت مستند درخواست شوند. هرچه فهرست مطالبات شما دقیق‌تر باشد، رسیدگی سریع‌تر پیش می‌رود.
شکایت از کارفرما در کار بدون قرارداد؛ مراحل گام‌به‌گام
بسیاری از کارگران نمی‌دانند شکایت از کارفرما در کار بدون قرارداد را کجا باید ثبت کنند. اشتباه رایج، مراجعه مستقیم به شورای حل اختلاف عمومی است؛ در حالی که اختلافات ناشی از قانون کار در صلاحیت مراجع خاص اداره کار قرار دارد. مسیر درست این است که از سازش شروع کنید و در صورت شکست، به هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف بروید.
مرحله اول: سازش مستقیم
ماده ۱۵۷ قانون کار می‌گوید اختلافات کارگر و کارفرما در مرحله اول از طریق سازش حل میشود؛ مستقیماً بین دو طرف یا از طریق شورای اسلامی کار، انجمن صنفی یا نماینده قانونی کارگران. در این مرحله بهتر است درخواست خود را مکتوب و با فهرست مطالبات ارسال کنید تا اگر سازش نشد، سابقه این تلاش در پرونده بماند. شروع از سازش، هزینه و زمان کمتری از ورود به رسیدگی رسمی دارد.
مرحله دوم: هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف
اگر سازش نتیجه نداد، پرونده به اداره کار می‌رود و ابتدا هیئت تشخیص به‌عنوان مرجع بدوی رسیدگی میکند. در صورت اعتراض، هیئت حل اختلاف به‌عنوان مرجع تجدیدنظر وارد میشود. در این مراحل شما باید مدارک اثبات رابطه و فهرست مطالبات را ارائه کنید.
برای آشنایی با جزئیات این روند، بخش حل اختلاف کارگر و کارفرما را مطالعه کنید. در شکایت از کارفرما در کار بدون قرارداد، تحقیق محلی بازرس و شهادت همکاران نقش تعیین‌کننده دارد و باید در همین مرحله درخواست شود.
مرحله سوم: اجرای رأی و مراجع بالاتر
آرای نهایی این هیئت‌ها لازم‌الاجرا است و برای اعتراض به رأی قطعی، در شرایط مشخص به دیوان عدالت اداری مراجعه میشود. نکته مهم این است که دعاوی خارج از حدود ماده ۱۵۷، مثل خسارت تأخیر تأدیه، در صلاحیت دادگاه‌های عمومی است. بهتر است پیش از تنظیم شکایت، با یک وکیل یا کارشناس حقوقی مشورت کنید تا خواسته‌های شما در مرجع درست مطرح شود.
سناریوی عملی: کار بدون قرارداد در یک انبار
برای روشن‌تر شدن مسیر، یک سناریوی فرضی را مرور می‌کنیم. فرض کنید رضا بیست ماه در یک انبار کار کرده، مزدش را از طریق انتقال بانکی گرفته و هیچ قرارداد و بیمه‌ای نداشته است. کارفرما یک روز شفاهی به او می‌گوید دیگر لازم نیست بیایی. رضا چه باید بکند؟
رضا ابتدا پرینت حساب بانکی را تهیه و پیامهای مربوط به شیفت کاری را ذخیره میکند. سپس از یک همکار میخواهد در صورت لزوم شهادت بدهد. بعد مطالباتش، یعنی حقوق معوق، سنوات، عیدی و مرخصی استفاده‌نشده را فهرست میکند و به کارفرما ابلاغ میکند. وقتی سازش نمی‌شود، به اداره کار مراجعه میکند. این سناریو فرضی است و هدفش نشان دادن ترتیب منطقی اقدام‌هاست، نه پیش‌بینی نتیجه یک پرونده واقعی.
از دید کارفرما همین سناریو یک درس دارد: هزینه چند سال کار بدون قرارداد میتواند در یک پرونده جمع شود. اگر پیش از اختلاف، حسابها دقیق و لیست‌ها منظم باشد، بخش بزرگی از این هزینه قابل کنترل است. برای ساماندهی حسابها و اسناد، به خدمات حسابداری محاسبان مراجعه کنید.
اشتباهات رایج در کار بدون قرارداد
بیشتر مشکلات پرونده‌های کار بدون قرارداد از چند اشتباه تکراری ناشی میشود که با آگاهی می‌توان از آنها جلوگیری کرد:
- نگهداری نکردن مدارک پرداخت: دریافت مزد نقدی بدون رسید، اثبات را بسیار دشوار میکند.
- تأخیر طولانی در شکایت: هرچه زمان بیشتر بگذرد، دسترسی به شاهد و مدرک سخت‌تر میشود.
- مراجعه به مرجع نادرست: دعاوی ناشی از قانون کار باید در اداره کار مطرح شود.
- امضای برگه سفید یا رضایت‌نامه: هرگز بدون خواندن و بدون دریافت رونوشت چیزی را امضا نکنید.
- اعتماد به وعده شفاهی: وعده‌های شفاهی کارفرما درباره مزد و بیمه معمولاً بعداً قابل اثبات نیستند.
کارفرماها نیز اشتباه‌های مشابهی دارند، از جمله بیمه نکردن نیروها و ارسال نکردن لیست‌ها. اگر سالها بیمه نکرده‌اید، پیش از افزایش بدهی خود، شرایط بخشودگی جرایم کارفرمایان بیمه را بررسی کنید؛ چون این مقررات در دوره‌های مختلف تغییر میکنند و باید وضعیت روز را از سازمان تأمین اجتماعی استعلام کنید.
راهکار کارفرمایان: از کار بدون قرارداد تا ساختار قانونی
اگر کارفرما هستید، بهترین زمان برای اصلاح وضعیت همین حالاست. چهار اقدام ساده میتواند ریسک کار بدون قرارداد را به‌شدت کاهش دهد: تنظیم قرارداد کتبی برای همه نیروها، ثبت منظم کارکرد، ارسال لیست‌های بیمه و مالیات حقوق و نگهداری پرونده منظم هر کارمند. برای هر کدام باید یک مسئول مشخص و یک زمان‌بندی داشته باشید.
شروع کار با تکمیل پرونده پرسنلی است. این پرونده شامل مدارک هویتی، قرارداد، سوابق پرداخت و گزارش کارکرد میشود و در هر اختلافی اولین سندی است که از شما خواسته میشود. راهنمای تهیه پرونده پرسنلی مراحل را به‌صورت کاربردی توضیح داده است.
بعد از تکمیل پرونده‌ها، نوبت ثبت اسناد مالی است. حقوق، بیمه و مالیات هر ماه باید در حسابها ثبت شود و در موعد قانونی به مراجع مربوط اعلام شود؛ فراموش شدن یک موعد میتواند همه زحمت‌های قبلی را بی‌اثر کند.
اگر وقت یا تجربه کافی برای این کار ندارید، خدمات مالیاتی محاسبان میتواند ثبت و اعلام ماهانه را برای شما انجام دهد و موعدها را از دست ندهد.
اگر مطمئن نیستید ساختار فعلی شما با قانون کار و تأمین اجتماعی سازگار است، بهتر است پیش از شکایت یا بازرسی، یک بررسی کلی انجام دهید. این بررسی ریسک‌های پنهان را روشن میکند و هزینه اصلاح را قابل پیش‌بینی می‌سازد.
برای مجموعه‌های بزرگ‌تر، خدمات حسابرسی میتواند میزان پایبندی به مقررات حقوق، بیمه و مالیات را به‌صورت مستقل بسنجد و گزارشی شفاف از نقاط ضعف ارائه دهد.
چنین گزارشی هم برای مدیران و هم برای مراجع بیرونی ارزشمند است و نشان میدهد مجموعه شما کار بدون قرارداد و ابهام حقوقی را کنار گذاشته است.
هزینه نیروی انسانی بخش بزرگی از بودجه هر شرکت است و ثبت درست آن در برنامه مالی، شما را از غافلگیری حفظ میکند. اگر می‌خواهید این هزینه‌ها را در تصمیم‌های سرمایه‌گذاری لحاظ کنید، مشاوره مالی کمک میکند تصمیم‌های بهتری بگیرید.
چک‌لیست پیش از شکایت از کارفرما
پیش از ثبت شکایت، این فهرست را مرور کنید تا مطمئن شوید پرونده کار بدون قرارداد شما کامل است: مدارک پرداخت جمع‌آوری شده باشد، نام و مشخصات کارفرما و آدرس محل کار معلوم باشد، تاریخ شروع و پایان کار مشخص شود، فهرست مطالبات به تفکیک مزد، سنوات، عیدی و مرخصی آماده باشد، نام شاهدان و اطلاعات تماس آنها در دسترس باشد و سازش مکتوب هم تلاش شده باشد. هرچه این چک‌لیست کامل‌تر باشد، رسیدگی سریع‌تر و ریسک رد ادعا کمتر میشود.
جمع‌بندی
کار بدون قرارداد نه تنها حق کارگر را از بین نمی‌برد، بلکه برای کارفرما هم ریسک‌های جدی می‌سازد. نکته‌های کلیدی این مقاله:
- قرارداد کار طبق ماده ۷ قانون کار میتواند شفاهی باشد و اعتبار قانونی دارد.
- در کار مستمر بدون ذکر مدت، قرارداد دائمی تلقی میشود.
- اثبات رابطه با فیش واریز، پیام‌ها، لیست حضور و شهادت همکاران ممکن است.
- شکایت از کارفرما از سازش شروع میشود و سپس به هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف می‌رسد.
- کارفرما با قرارداد کتبی، بیمه و ثبت منظم حقوق میتواند از جریمه و اختلاف جلوگیری کند.
برای بررسی وضعیت حقوق و بیمه نیروهای خود یا دریافت راهنمایی حسابداری، مشاوره حسابداری محاسبان در کنار شماست. این مطلب جنبه آموزشی دارد و جایگزین مشاوره حقوقی نیست؛ قوانین و بخشنامه‌ها ممکن است تغییر کنند.
سوالات متداول
1. کار بدون قرارداد چیست؟ کار بدون قرارداد به وضعیتی گفته میشود که فردی برای دیگری کار میکند و در برابر آن مزد میگیرد، اما هیچ متن کتبی و امضاشده‌ای درباره شرایط همکاری وجود ندارد.
2. آیا کار بدون قرارداد قانونی است؟ بله، طبق ماده ۷ قانون کار قرارداد کار میتواند شفاهی باشد، اما اثبات رابطه بر عهده مدعی است و بهتر است همیشه قرارداد کتبی داشته باشید.
3. بدون قرارداد می‌توان از کارفرما شکایت کرد؟ بله، به شرط آنکه با مدارکی مثل واریز بانکی، پیام‌ها، لیست حضور و شهادت همکاران بتوانید رابطه کار را ثابت کنید.
4. شکایت از کارفرما در کار بدون قرارداد را کجا باید ثبت کرد؟ ابتدا سازش و سپس مراجعه به اداره کار و هیئت تشخیص انجام میشود؛ شورای حل اختلاف عمومی معمولاً برای این دعاوی صالح نیست.
5. آیا در کار بدون قرارداد بیمه هم برقرار میشود؟ کارفرما طبق ماده ۱۴۸ قانون کار موظف به بیمه است و کارگر میتواند ثبت سابقه بیمه‌ای خود را از مراجع مربوط پیگیری کند.
6. اگر کارفرما رابطه کار را انکار کند چه کنم؟ درخواست تحقیق محلی بدهید و مدارک واریز، پیام‌ها و شهادت همکاران را ارائه کنید تا رابطه کار اثبات شود.
94 پاسخ
با سلام و ادب آیا امکان طرح سوال هم وجود دارد؟
سلام مریم عزیز بله بفرمایید
سلام وعرض ادب وقت بخیر ایاامکان طرح سوال است؟؟
با سلام، عواقب کار برای کارفرمایان: طبق چه ماده و تبصره ای پرسنل میتوانند در صورت نبودن قرارداد هرگونه مبلغی را به عنوان پایه حقوق خود اعلام کنند!؟ مگر اثبات پایه حقوق به عهده ی پرسنل نمیباشد؟؟
با سلام
در صورت عدم وجود قرارداد بین کارگر و کارفرما و شکایت کارگر به اداره کار قرارداد یکساله مبنای اداره کارقرار می گیرد و پرداختی طی ماه به عنوان حقوق و دستمزد پایه محاسبه می شود.
اثبات پایه حقوق بر عهده کارگر می باشد اما برای اثبات این موضوع ارائه پرینت بانکی کفایت می کند . در این صورت واریزی ثابت ماهیانه شما بدون در نظر گرفتن آنکه برای چه موضوعی واریز شده مبنای حقوق و قرارداد درنظر گرفته خواهد شد.
فرض کنید شما علاوه بر حقوق ماهیانه 1 میلیون تومان ثابت به عنوان تنخواه به حساب کارگر واریز کرده باشید. در این صورت اگر بابت این موضوع سند و مدرکی نداشته باشید این واریزی به عنوان حقوق در نظر گرفته شده و براساس آن باید جریمه عدم پرداخت حق بیمه ، سنوات و عیدی پرداخت کنید.
سلام من نزدیک یک سال در یک معدن طلا به عنوان راننده برای یک پیمانکار مشغول به کارم حق بیمه رو شرکت واریز میکنه ولی حقوق رو خود پیمانکار قراردادی بین مانیست فقط شفاهی گفته هر ماه این مبلغ به شما تعلق میگیرد نه عیدی نه سنوات هیچی به من نداده حالا باید من از پیمانکار شکایت کنم یا از شرکت که بیمه رو واریز کرده
ایا با نداشتن قراداد کارفرما می تواند سنوات را پرداخت نکند اگر بیمه کارگر را پرداخت نکند کارگر چه اقدامی را باید انجام دهد
ماموران سازمان تامین اجتمایی هر از گاهی برای بررسی صحت و سقم قضیه به شرکتها مراجعه میکنند به نظر من بهترین زمان وقتی است که هنگام مراجعه آنها را در جریان قرار دهید
با سلام
من حدود هفت ساله که دریک شرکت بعنوان حسابدار مشغول بکارم و قبلا قرارداد یکساله با من می بستند ولی یکسال و چهار ماهه که با من قراردادی نبستند می خواستم بدانم که من الان بعنوان کارمند رسمی محسوب می شوم ؟ و درصورت عدم همکاری از طرف شرکت ، شرکت می بایستی کلیه حقوق قانونی بنده را تا پایان بازنشستگی پرداخت نماید ؟
ممنونم از راهنمایی تون
ارادتمند
فربد
سلام فربد عزیز
اگر اسم شما در لیست بیمه هر ماه رد می شود ، شما کارمند شرکت محسوب می شوید هرچند با شما قرارداد جدید منعقد نشده باشد و شرکت موظف است سنوات شما را از اولین روز قرارداد تا امروز برای شما محاسبه و پرداخت نماید
اگر شرکت برای شما بیمه رد نکرده باشد ، واریز حقوق ماهیانه به حساب شما ، سند وجود رابطه کارگر و کارفرما است و شما علاوه بر دریافت حق و حقوق خود ، شرکت بخاطر رد نکردن بیمه شما جریمه می شود
سلام وقت بخیر،جواب سوالشونو کامل ندادین،لطفا دوباره سوال رو بخونین و اگه ممکنه کامل جواب بدین،ممنون
سلام من بایه پیمان کار کار میکنم که قرارداد ندارم باش میشه شکایت کنم چه جوری
سلام .بنده حدود ۲۱سال درقسمت اداری شرکتی کار میکردم امسال بخاطرحقوق کم کارفرما من را اخراج کرده سنوات من با ۴۵روز برای هرسال محاسبه می شود .من کارمند رسمی وبدون قرارداد هستم که مرتب بیمه من رد شده است .با تشکر
من در یک شرکت بلوک زنی کار کردم به صورت کارمزدی حقوق کمتر از اداره کاری داده
باسلام
بنده مدت 5سال دریک شرکت پیمانکاری به عنوان امور اداری کار کردم خرداد ماه امسال قرارداد این شرکت به اتمام رسید و قرارداد به شرکت دیگری واگذار گردید متاسفانه این شرکت با بنده هیچ گونه قراردادی نبست ولی بیمه تامین اجتماعی من را رد کرد .اکنون مدت یک هفته است که به بهانه کم کاری من را اخراج کرده اند ایا راهی برای بازگشت به کار من وجود دارد
باتشکر
اگر قرارداد شما به اتمام رسیده باشد راهی برای برگشت به کار نیست. کارفرما حق دارد که با کارگر قرارداد جدید منعقد کند یا نکند.
سلام وقتتون بخير
من دوساله تو ي شركت خصوصي كار ميكنم ك شركت ما توي شهرستان جزو شعبه شركت اصليه و تو قراردادم ذكر شده ك با توجه ب عنوان شغلي وظايف محوله رو بايد انجام بدم ولي مديرم ازم خواست ك كار بازاريابي تلفني رو انجام بدم ك به هيچ عنوان جز شرح وظايف من نيست و در نهايت ب مدير بالاتر گزارش شد ك بازم ازم خواستن انجام بدم و من زير بار نرفتم و تهديد به اخراج شدم
واقعا ميتونن منو اخراج كنن يا فقط براي ترسوندن بوده
و اينكه يكي ديگه از همكارام گفت ك قراره باهات يماهه قرارداد ببندن و در نهايت بدون اينكه بهت اطلاع بدن ديگه باهات قرار نميبندن و اينجور چيزي امكان داره يا فقط ترسوندن من بوده؟؟؟
مگه کارفرمای بدبخت چی خواسته ازت؟؟؟ اسم اینکاری که انجام میدید خانم محترم باج گیریه به خدا حرومه!!!
وظایف محوله همین میشه دیگه
تو هم یکی دیگه از کارقرماهای سودجو حق خور هستی مگه این خانم رو می شناسی؟ یه منشی استخدام می کنن با حداقل حقوق وزارت کار بعد می فرستنش بیرون برای نقد چک و از یه طرف هم چایی بردن و اوردن و شستن ظروف حالا کار تایپ و ارسال فکس و جوابگویی تلفنی بماند منشی تجصیل دار و آبدارچی نیست ولی این حرفها تو گوش کارفرمای سود جوی ایرانی نمی ره که نمی ره
سلام در شرکتی 10 ساله کار پرسشگری بیرون از شرکت انجام میدهم وهیچگونه حق کار سخت بیمه و سنوات و عیدی ندارم و حتی قرارداد هم ندارم من باید چکار کنم خواهشا راهنمایی کنید
سلام
من چهار سال در مهد کار کردم و الان میخواهم سنوات خودم را دریافت کنم متاسفانه کارفرما سنواتی به من پرداخت نمیکند.
کارفرما هر سال از ما امضا میگرفتن که تمام حق و حقوق خود را دریافت کردیم و ما هم امضا کردیم البته از سر اجبار امضا کردیم ایا میتواند سنوات من را بخاطر همین برگه پرداخت نکند .
خب وقتی امضا کردید یعنی قبول کردید که حق و حقوق خود را گرفته اید. چرا برگه ای را امضا می کنید که قبول ندارید؟؟
باعرض سلام
اینجانب ۳سال بعنوان یک حسابدار در یک شرکت کار کردم از اردیبهشت ماه۹۹بعلت کرونا شرکت تعطیل شد
از ابتدا با من هیچگونه قراردادی نداشتند
کلیه حقوق و سنواتم و دریافت کردم.
می خوام بدونم من بعلت نداشتن قرارداد کارمند رسمی شرکت نبودم می تونند اخراجم کنند؟
سلام و خسته نباشید
بنده به مدت 18 ماه به عنوان سرویسکار آسانسور در یک شرکت ثبت شده مشغول بودم
ضمن اینکه قراردادی با بنده عقد نشده بیمه هم نداشتم و تا مدتی حتی حقوق زیر مبلغ وزارت کار دریافت میکردم
آیا راهی برای شکایت و گرفتن حقم وجود داره؟
اگر بیمه برای شما رد نشده و قراردادی ندارید و راهی برای وجود رابطه کارگر کارفرمایی نداشته باشید امکان شکایت ندارید
سلام
من بد از ۴سال بیمه شدم که ۵ماه از روش میگذره
منتها ۲۰ روز پیش با مدیر داخلی دعوام شد و بابت شدت دعوا من محیطو ترک کردم و هیچ کدوم از مدیران پیگیر نشدند
ایا باید به عنوان اخراج از محیط کار شکایتمو پیش ببرم ؟ و اینکه اگر آنها در مقابل شکایتم بازگشت به محل کار رو اعلام کنند و من تمایل نداشته باشم ، نمیتونم حق و حقوقم مثل بیمه بیکاری رو بگیرم؟
البته با اثبات سالهای قبل که بیمه نشدم فکر میکنم بهم بیمه بیکاری تعلق بگیرد
اگر شما محیط کار را ترک کرده اید و ترک کار شما به اداره کار اعلام شده باشد حق بازگشت برای شما وجود ندارد. اما می توانید بابت چند ماهی که بیمه برای شما رد شده تقاضای سنوات و عیدی بکنید
سلام من بمدت 3سال در یک شرکت تولیدی بدون هیچ قرار دادای بعنوان مدیر مالی کارکرده ام که کلیه حقوق و مزایای توافقی خود را دریافت کرده ام ولی کارفرما بدون هیچ دلیل موجهی من رو اخراج و یکی دیگه رو جایگزین بنده کرده می تونم از ش شکایت کنم . لطفا راهنماییم کنین . ممنون
سلام من ۱۶روزتوی یه شرکت بدون قرداد کار کردم الان شش ماه از این قضیه میگذره و هنوز هیچ حقوقی نتونستم بگیر چکار باید کنم؟
سلام من ۸ ساله دارم کار میکنم حقمم خورده کارفرما الا شکایت کردم اومده اونم شکایت کرده که تو بهم خسارت زدی ولی منم قرار دادی نبستم و کارمم درست انجام داد مهندس و همه هم تعید کردن الا میتونه کاری کنه خواهش کمکم کنید
با سلام و عرض ادب
بنده یک دبیرستان دخترانه دارم که با مدرس شیمی ام به مشکل خوردم و به ادامه کار با ایشوت خاتمه دادم. آیا ایشون اگه شکایت کنن ، میتونه مشگل برای من بوجود بیاره؟
یا باید ایشون را تا پایان سال تحصیلی تحمل کنم؟؟
نه اولیا و نه دانش آموزان از اخلاق ایشون رضایت ندارند.
لطفا راهنمایی کنین
به قرارداد شما بستگی دارد
سلام وقت بخیر من یک سوالی داشتم من دو سال در یک شرکتی مشغول به کار بودم و بعد از دو سال منو انتقال دادن به یک شرکت دیگه برای کارهای حسابداری که چهار ماه بیمه من پرداخت نشد بعد چهارماه بیمه خویش فرما توسط شرکت دارم میشم بعد ده ماه کار یک قراردادی آوردن من امضا کنم که هیچ حقوق و مزایایی درش قید نشده و میگن ما یه برج عیدی میدیم که من قراردادو امضا نکردم اعتراض کردم که گفتن تا پایان سال ۹۷ باش از سال ۹۸ نیا آیا کارفرما میتونه همچین کاری کنه هم ۴ ماه بیمه من عقب افتاده هم دارم بیمه خویش فرما رد میکنم که نسبت به پایه حقوقم پایینه هم الان قراردادی دادن که اجباره هیچ مزایایی نداره تهدید به اخراجم شدم لطفا راهنمایی بفرمایید که من چکار کنم ممنون
باسلام
بنده مشغول فروش محصولات آرايشي وبهداشتي هستم وفروشمون توسط بازارياب فقط بصورت پورسانت انجام ميشه وبازارياب ماهيانه مبلغي بين٢تا٥ميايون تومان دريافت كرده دوماه پيش يكي ازبازاريابها ازادامه همكاري منصرف شد وحالا از اداره كارشكايت كرده .لطفاً بنده راهنمايي بفرماييد.باتشكر
سلام و عرض ادب
بنده مدت یک ماه تحت عنوان حسابرس که ۱۵ سال سابقه کار هم داشته ام در موسسه حسابرسی اطمینان فرد مشغول به کار شده لیکن بدون دلیل بی عقد قرارداد و بیمه عذر بنده را خواسته و ریالی پرداخت ننموده اند و متاسفانه این موسسه با فریب پرسنل و به اسم کاراموز از بیمه نمودن افراد و عقد قرارداد امتناع ورزیده و از کارمندان بیگاری کشیده و با زرنگی تمام حتی برای واریز مبالغ بسیار ناچیز ان هم تحت عنوان کاراموز ( علیرغم قراردادهای میلیونی و انجام کامل کار توسط پرسنل به ظاهر کاراموز ) از طریق کارت منشی شرکت هیچ ردی از کارکرد نمیگذارد بنده را نیز با وجود سابقه زیاد قرارداد نبسته و بیکار نمود و مجدد فرد با تجربه دیگری را با همین ترفند به کار گمارده و به بنده بعد از ۱۵ سال کار حرفه ای میخواهد ۳۰۰ هزار تومان دهد ان هم بعد از یکماه هنوز پرداخت ننموده بنده نه به خاطر پول و کارکرد خود بلکه به خاطر سواستفاده این موسسه میخاهم شکایت نمایم لطفا راهنمایی بفرمایید
سلام برادر بنده ۴سال در شهرداری با حقوق ۸۰۰ تومن ۸۵۰ تومن کار کرد مجبوری و بعدش شکایت کرداز دهیاری روستا و شوراها واونها حقوق دوتفر کارگر را بحساب داداش من میریختن نصفشو این بده ب اون کارگره بیمه هم نکرده بودن چون دهیاری و شورا پارتی داشتن در اداره کار کلا ۲تومن بهشون دادن سرو تهشو بهم اوردن ینی هیچی ب هیچی ماهم کسی نداریم ک پیگیر باشه پارتی نداریم سر داداشم بی کلاه موند ن بیمه دادن ن حقوق ادره کاری دادن مسخره بازیه کو عدالت کجاس
با سلام و خسته نباشید
بنده ب عنوان مدعو کمیسیون ب مدت 15 ماه مشغول ب کار هستم. با توجه ب این ک ن قراردادی با بنده بسته شده . بنده علاوه بر کاری ک باید انجام دهم بیشتر کارهای ان واحد نیز انجام داده بدون اینکه حقوقی ب بنده داده شد. فقظ و فقظ در اردبیهشت امسال مبلغ ناچیزی واریز کرده اند. و بیمه ای برای بنده رد نکردن. و بنده مثل تمام کارکنان انجا مشغول ب کارم . آیا بنده می توانم برای گرفتن حق خود اقدامی انجام دهم
با تشکر
با سلام و احترام
اگر در سازمانی 6 سال متوالی به صورت قرارداد معین (هر سال ابتدای سال قرارداد ببندید) کار کرده باشید، آیا آن سازمان می تواند بدون دلیل برای سال هفتم با شما قرارداد نبندد؟
اینکه در قرارداد معین ؛ مدت برای یک سال معین می شود و سازمان تعهدی برای استخدام رسمی ندارد را می دانم، اینکه کسی عمر و جوانی و تخصص خود را برای سازمانی بگذارد و سایر فرصت های استخدام را به دلیل سن و سالی که در این سازمان گذرانده در جایی دیگر نمی تواند استخدام شود ، می تواند ملاکی برای مراجعه صالحه قضایی باشد تا سازمان را مکلف به عقد قرارداد سال هفتم کند؟ به ویژه که تا انتهای سال ششم هم به مستخدم هیچ اطلاعی نداده باشند.
با تشکر
بله خاصیت قرارداد معین کار یکساله همین است.
سلام من بصورت تلفنی مبلغی رو توافق کردم و سر کار رفتم 25 روز کار 5 روز اف حال ميخواستم بدونم با توجه به روزی ده ساعت کار اضافه کاری عیدی و سنوات چطوری بمن تعلق میگیرد با سپاس
سلام هدود ۱۵سال است در یک گاوداری کار می کنم بدون بیمه در این مدت چند بار بخاطر بیمه دو ما ه رفتم جای دیگه که بیمه ریختم به حساب حالا کارفرما میگه برو چون خودش میکه دستت به جای نمی رسد برو شگایت کن ولی من شاهد خیلی دارم چهارتا فرزندههم دارم لطفن به خاطر خدا راهنمای کنید تشک
با سلام
کارکردن بدون قرارداد باشرکتی که دولتی باشد آیا شخص کارمند آن شرکت محسوب می شود
باسلام
حدود ۱۶ ماه برای شرکت دولتی بدون قراردادکارکردم آیا بعد از طرح شکایت کارمند ان شرکت محسوب می شوم
سلام
بنده سه سال و هفت ماه درمطب پزشک منشی بودم چهار ماه آخر با پول خودم با کد نطب بیمه ریختم در این مدت قرار داد نداشتم روز اخر دکتر برگه قرار داد که متنش پر نشده بود جلوم گذاشت گفت بنویس حقوق و مزایامو تا آخر ۹۷ گرفتم منم از همه جا بی خبر نوشتم و امضا کردن بعد بلافاصله ایشان منو اخراج کردن در ضمن من بابت آموزش دارو با شرکتهای دیگه قرار داد داشتم و با اجازه ی دکتر تو مطب آموزش میدادم تو این مدت غیر از حقوق و عیدی چیزی نگرفتم ساعت کاریم چهارو نیم تا تقریبا نه و نیم بوده حقوقمو نقدی میگرفتم الا ن بابت بیمه و تمام حقوق لز دست رفتم شکایت کردم سوالم اینه آیا قرار دادیکه بابت آموزش داشتم مانع از رسیدنم به حقم میشه هیج شاهدی جز همکارام که منو تو این سالها دیدن ندارم چه طور میتونم به حقم برسم ممنون
1. داشتن قرارداد آموزش
2. واریز حق بیمه با حساب شخصی خودتون
3. امضای تسویه حساب
کارفرمای نامرد ولی باهوشی داشتید
با سلام من کارفرمای نانوایی هستم ۳کارگردارم که به صورت روزمزدبه آنهامزدمیدهم اگر بخواهم باانهاقراردادبنویسم باید چه شرایطی درقرادادبنویسم که اداره کارقبول کندمتاسفانه کارگران شکایتی شده وحتی به مدت محدودهم که کارکنندوتمام حق وحقوقشان راهم اگرگرفته باشندبه اداره کارمیروندوبازهم متاسفانه اداره کارطرفشان رامیگیردوکارفرماراجریمه میکند.باتشکر
سلام من 3سال دریک شرکت خصوصی کارکردم طی این سه سال بیمه نشدم ولی مبلغ بیمه بحسابم واریزمیشده ولی حق اولادومسکن و…نمیدادند!حالابعدازسه سال ونیم اخراجم کردندبه اداره کارمراجعه کردم بهم گفتندچون قراردادکاری نداری بازگشت به کارامکان نداره وحقوق هشت ساعت کارهم شرکت به شماداده!وشماهیچ گونه حقی ندارید!الان مانده ام چکارکنم!!!رنجبرازجهرم
باسلام.من یک سال و نیم با یک خانم در ارایشگاه کار میکردم .دراین چند ماه اخیر اخلاق این خانم خیلی بد بود و طاقتم تموم شد و این ماه بعد ۱۵ روز کاری اومدم بیرون و دیگه نمیخوام باهاش کار کنم ولی میگه پولتو نمیدم میشه راهنمایی کنید چه جوری پولمو بگیرم ممنون.بیمه هم نبود قرداد هم نداشتیم.
سلام وقت بخیر
من بیش از ده سالی است در شرکت آسانسوری مشغول بکار هستم تمام حق حقوق پرسنل را به موقع پرداخت میکند ولی عقد قراراردا را با گذشت بیش از یک ماه جهت امضا به همکاران میدهد . سوال اینجاست اگر در این مدت که بدون قرار داد کار میکند حادثه جانی برای کارگر بی افتد چه کسی مفصر میباشد .
ممنون از راهنمایی
با عرض سلام.اگر کارگرانی در یک کارگاه بدون مجوز قانونی کار کنند و بعد از چند سال کار از طرف کارفرما اخراج شوند درحالی ک در تمام این سالها حق بیمه دریافت نکردند و از کوچکترین مزایا مانند عیدانه و … بی بهره بوده اند و البته با حقوق خیلی کمتر از حقوق تعیین شده توسط وزارت کار کار کرده اند.ایا در صورت اعتراض به این شرایط به اداره قانون کار مراجعه کنند میتوانند از قوانین وزارت کار بهره مند شوند؟؟؟
سلام نامه حکم استخدامی از تامین اجتماعی سال ۹۵داشتم حکم من رو قبول نکردن دیوان نیز شکایت کردم گفتن مدارک کافی نداری در صورتی که نامه گزینش تهران را داشتم اگه میتونید راهنمایی کنید
بلع
باعرض سلام وادب وقت بخیر من با قراردادی۶ماهه شروع بکار کردم با گذشت ۳ماه از تاریخ اتمام کارم بیمه ام رد نکردن به بهانه واهی هی امروز فردا این ماه کردن ۱ماه مونده بود ب تاریخ اتمام قرار داد باشون استعفا نوشتم ولی هربار به دلایلی سرباز زدن وتنها پیام اشون دارم کلاسهای اموزشی ک بما گفتن تشویقی هتل هستن پیامهای ک درگروه کار میفرستادن هستن الان دوماه حقوقم نمیدن بیمه ام اصن رد نکردن یکماهم هس ک امروز فردا میکنن میریم حسابداری زنگ میزنن ب ۱۱۰ ک اخلالگر هستن اصن نمیدونم چکارکنم ن تنها من چن پرسنل قبیلم همین کارو کردن اخرش فقط مدارک میدن حقو حساب نمیدن لطفا راهنمایی کنید
سلام شرایط من هم بسیار شبیه شماست
سلام برادر عزیز, شرایط من هم بسیار شبیه شماست البته وخیم تر که تهدید به مرگ شدم,امیدوارم مشکلتون حل بشه….,
باسلام بندحدود۲۱سال دریک کارگاه کارکردم ۴سال بیمه ریختن ومابقی راقرارکردن بیمه نداریم روزانه حدود۱۰ساعت کاری داشتم بدون تعطیلی حقوقم نصف اداره کارایاشکایت کنم به حقم میرسم یانه
سلام خسته نباشید.؟من حدود یک ماه پیش یک کار حسابداری قبول کردم مال سالن کاشت ناخن اول به من گفتن حسابها مشخصه و کاری نداره و بحث قیمت هم شد هر چی که دوستمون بگه بعد حین کار مشخص شد که این کار خیلی بهم ریخته و شلوغه و زمان زیاد میاد و این وسط پول که اونا در نظر گرفته بودن خیلی کم بود و ما به نتیجه نرسیدیم و منم تمام کارهایی که انجام دادم روی فلش بود که تحویل ندادم با این شرایط میتونن از من شکایت کنن. چون گفتن میخوان اعلام سرقت از سیستم بکنن میشه لطفا راهنمایی کنین
سلام . با توجه به عدم اعلام حقوق سال 99 برای پرسنل شرکت ، آیا میشود با عدد سال قبل قرارداد امضا کرد و بعد از اعلام مبلغ افزایش را الحاقیه کرد یا باید برای انعقاد قرارداد جدید منتظر اعلام دولت برای افزایش حقوق بود؟
سلام من تقریبآ برج۳وارد یک کارگاه شدم حدود ۴ماه کار کردم کارگاه تعطیل شد تا ۱۵روز پیش به زنگ زدن گفتن بزن سرکار من رفتم بعد از ۱۲ روز کار کردن منو اخراج کردن توجه داشته باشید که هیچ قراردادی با بنده بسته نشده ولی در شروع کار یک قرارداد ۳یا ۲ماهه امضا کردم .الان با توجه به وضعیت موجود کرونا.
لطف کنید راهنمایی کنید
سلام خسته نباشید
من حدود یک سال در یک شرکت کار کردم ولی ۹ فروردین سال ۱۳۹۹ به من زنگ زدند گفتند ما نمیخواهیم با شما کار کنیم بنظر شما من میتونم از شرکت شکایت کنم؟
قرارداد هم ندارم ولی بیمه رد شده برای من
وقت بخیر
اگر سنوات هر ساله پرداخت شود، آیا کارگر یا کارمند میتواند درخواست مابه التفاوت سنوات قبل تا آخرین سال را مطالبه نماید؟
اگر کارفرما اعلام ورشکستگی نماید، میتواند سنوات و حق و حقوق کارمند یا کارگر خود را پرداخت نکند؟
بنده 27سال کارمند رسمی استانداری هستم درابتدای سال ورود به اداره یعنی سال71دراداره شروع بکارکردم ولی قراردادی با من منعقد نشد چراکه مراحل استخدام رسمی آزمایشی ام درجریان بودویکسال طول کشید واز طرفی هرماه مبلغی تحت عنوان الحساب پرداخت میشدولی اینکه آیا بیمه مرا به اداره بیمه پرداخت کرده اندیا نه اطلاعی ندارم.وکلیه سوابق که درقسمت های مختلف کارکرده ام راهم دارم.خواهشمنداست راهنمایی فرمایید آیا می توانم درخواست یک سال محاسبه آن رااز اداره داشته باشم.ممنون وسپاسگزارم
سلام من مدت ١٠ سال در يك شركت حسابدار بودم ولى سوم ارديبهشت ماه امسال به خاطر رفتار نامناسب مديرمون ترك كار كردم و بدون اطلاع بهشون با يكى از همكارانم ترك كار كرديم در اين ١٠ سال هيچ قرار داد كارى نداشتيم آيا ايشون ميتونه از ما شكايت كنه بابت ترك كار بدون اطلاع؟
سلام من از سال ۱۳۷۵ در یک شرکت مشغول به کار هستم اما از اول فروردین امسال که الان داریم به اخر اردیبهشت نزدیک میشیم هنوز قراردادی با من بسته نشده و احتمال زیاد اخر اردیبهشت با من قطع همکاری کنن ایا اینکه من الان دوماه بدون قرارداد دارم کار میکنم چه تبعاتی میتونه داشته باشه و اینکه اخر اردیبهشت قرارداد بدن امضاء کنم دوماهه یعنی از اول فروردین تا اخر اردیبهشت بعد بگن خوش اومدی من امضاء کنم یا نه. ممنون
سلام من به مدت ۲ سال هست که در محلی به عنوان نگهبان مشغول به کار هستم و در طی این دو سال پاداش عیدی ثنوات و بیمه رو برای من رد نکردن وحتی حقوق رو به صورت کامل دریافت نکردم ۹ ساعت شیفت کاریه من بوده و بدون مرخصی ایندو سال رو کار کردم ممنون میشم راهنمایم کنید
با سلام
من یک سوال داشتم
من استفا دادم در حاای که قراردادی نداشتم و یک ماه کار کردم و حقوقی بهم ندادن گفتن تا کارها انجام نشه پول نمیدیم و من گفتم وقتم مهم هست پول نمیخوام
اونها هم گفتن پس تسویه انجام نخواهد شد
سوالم اینه کارفرما میتونه ادعایی داشته باشه کارمند مقصر چیزی بدونه؟
باعرض سلام
اینجانب ۳سال بعنوان یک حسابدار در یک شرکت کار کردم از اردیبهشت ماه۹۹بعلت کرونا شرکت تعطیل شد
از ابتدا با من هیچگونه قراردادی نداشتند
کلیه حقوق و سنواتم و دریافت کردم.
می خوام بدونم من بعلت نداشتن قرارداد کارمند رسمی شرکت نبودم می تونند اخراجم کنند؟
سلام .بنده یه قراردادآزمایشی به مدت ۳ماه بستم .بعداز دوهفته کاری قطع همکاری با کارفرما به صورت شفاهی داشتیم .ازبنده یه سفته ۵۰ تومن داری .میتونه سفته های من به اجرا بزاره به خاطر قطع همکاری .
سلام کارمندی که قرار داد یکساله داره و ۲۹ / ۱۲ اتمام قراردادهست و پایان روز کاری ۲۷ /۱۲ بوده بعد از ساعت کاری برای کارتابل ایشان پیام فرستادن که درسال جدید به شما نیاز نداریم ایا ایشان سال جدید نمیتونن برن سرکار
باهیچ کدام از کارمندان قرار برای سال جدید هنوز بسته نشده
به نظر شما میتونه شکایت کنه دوباره باهاش قرارداد ببندن؟
سلام من 32ماه داخل یه رستوران به عنوان کارگر فنی کارکردن و بدون دلیل اخراج شدم وهیچ گونه قراردادی بسته نشده و بن کارگری حق مسکن حق اولاد به من داده نشده سنوات وعیدی من هم با حداقل حقوق حساب شده و تمام بیمه های من با حداقل حقوق رد شده الان شکایت کردم آیا به نتیجه خواهد رسید
سلام بنده 3سال مشغول به کار در رستورانی بوده ام که بدون دلیل اخراج شده‌ام وهیج گونه قراردادی نداشتم شکایت کردم بنده سوالم اینه آیا زمان بسیاری میخواد تا بنده به حقم برسم
سلام علی عزیز
طبق قانون اداره کار شما باید بتوانید رابطه استخدامی خود را با کارفرما ثابت کنید. اثبات وجود رابطه کارگر و کارفرمایی از یکی راههای زیر امکان پذیر است:
شما را بیمه کرده باشد.
قرارداد کار منعقد شده باشد
یا ماهیانه حقوق به حساب شما واریز شود.
اگر برای یکی از این موارد مستنداتی دارید می توانید با مراجعه به اداره کار شکایت تنظیم کنید
میشه خواهش کنم جواب سوالات را بدید
تورا خدا جواب سوالات را بدید ما اگه پول داشتیم می‌رفتیم وکیل می‌گرفتیم شما یه کمکی بکنید
سوال شما پاسخ داده شد علی عزیز
سلام من در مطب دندانپزشكي مشغول به كار بودم بعد ٨ ماه بعلت دستمزد و حقوق پايين تصميم به قطع همكاري و پيدا كردن كار جديد شدم بعد پيدا كردن و اطلاع به كارفرما ،اون من رو تهديد به شكايت و جريمه كرده در صورت ترك كار در صورتي كه با من اصلا در فاصله اين ١سال نه قراردادي بسته بودن و فقط بيمه من واريز ميشده،ميخواستم ببينم در صورت ترك كار ميتونن از من شكايت كنن؟؟؟با سپاس
سلام کیان عزیز
با توجه به مواردی که مطرح کردید، کارفرما امکان شکایت از شما بابت ترک کار را ندارد.
درصورتی که ترک کار شما منجر به خسارت بر کارفرما شود شکایت علیه شما منوط به انعقاد قرارداد با شماست که توافق در این خصوص در آن قرارداد مورد توافق طرفین قرار گرفته باشد.
واریز بیمه توسط کارفرما وجود رابطه کارگر و کارفرما را اثبات می کند اما چون قرارداد ندارید ، ملاک قوانین اداره کار در این خصوص قرار می گیرد.
درصورت اثبات ترک کار کارگر توسط کارفرما ، طبق بخشنامه شماره 25138 مورخ 16/3/1390 وزارت کار و امور اجتماعی ، چنانچه کارگر دارای قرارداد کار مدت موقت باشد و مبادرت به ترک کار نماید، در صورتی که مزایای پایان کار قراردادهای سابق را در هنگام اتمام هر قرارداد دریافت نموده باشد یا آن مزایا به حساب او منظور شده باشد، صرفاً مزایای پایان کار آخرین قرارداد به وی تعلق نمی گیرد، لیکن چنانچه قراردادهای قبلی با کارگر تسویه حساب نشده باشد، مستحق مزایای پایان کار کل مدت کارکرد خود نخواهد بود.