حداقل حقوق ها در سال 1404 چقدر است ؟ کارگران ،کارمندان، بازنشستگان و فرهنگیان

به روزرسانی شده با حداقل حقوق ها در سال 1404

در سال ۱۴۰۴، تغییرات قابل توجهی در حقوق بازنشستگان فرهنگی کشور اعمال شده است. صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرده که از آذرماه ۱۴۰۴، حقوق بازنشستگان فرهنگی با افزایش ۴۰ درصدی و بر اساس احکام جدید پرداخت خواهد شد. این افزایش حقوق شامل تسویه معوقات ۸ ماهه اول سال نیز می‌شود که پیش‌تر پرداخت نشده بود. هدف از این اقدام، همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با حقوق شاغلان مشابه و کاهش فاصله میان آن‌هاست.

حداقل حقوق و دستمزد 1404 کارگران

حداقل حقوق و دستمزد 1404 کارگران
بخشنامه تعیین حداقل مزد 1404 وزارت کار

 

«بخشنامه»

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه دولت کارفرمایان و کارگران ( در جلسه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۴ در اجرای ماده (۴۱) قانون کار موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

-۱ از اول سال ۱۴۰۴ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از قرارداد کار دائم یا موقت مبلغ روزانه ۳,۴۶۳۶۵۶ ریال سه میلیون و چهارصد و شصت و سه هزار و ششصد و پنجاه و شش ریال تعیین میگردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۴ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۳۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه روزانه ۳۱۰۵۳۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۳ افزایش می یابد. تبصره با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۳.۴۶۳۶۵۶ ریال سه میلیون و چهارصد و شصت و سه هزار و ششصد و پنجاه و شش (ریال) بند (۱) کمتر شود.

۲ به کارگرانی که در سال ۱۴۰۴ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۹۴۰۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱ پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت میگیرد.

تبصره ۲ به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۳ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره : بر اساس مصوبه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت مندی کارگران با سابقه از ابتدای سال ۱۴۰۴ همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه سنوات) خواهند بود.

بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایت مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۴ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره (۳) ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر اعم از متاهل یا مجرد ماهانه مبلغ ۲۲۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

-۴- مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری مطابق سال گذشته ماهانه ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال نه میلیون ریال میباشد. تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۴ توسط کارفرمایان پرداخت شود.

مبلغ حق تاهل ماهانه ۵.۰۰۰.۰۰ ریال پنج میلیون ریال برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن میباشد. که از فروردین ماه سال ۱۴۰۴ از سوی کارفرمایان پرداخت شود.

– ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.

مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۴ به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد.

واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه میتوانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

احمد میدری

 

جدول محاسبه حداقل حقوق و دستمزد کارگران بدون سابقه سال 1404

دانلود فایل اکسل محاسبات جدول حداقل حقوق و مزایای کارگران 1403

 

 

 

[av_notification title=” color=’green’ border=” custom_bg=’#444444′ custom_font=’#ffffff’ size=’large’ icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’ admin_preview_bg=”]
به روزرسانی شده در 14 فروردین 1403
[/av_notification]

بخشنامه تعیین حداقل مزد 1403 وزارت کار

بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه دولت ، کارفرمایان و کارگران ) در جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۳، در اجرای ماده (۴۱) قانون کار موارد زیر را مورد تصویب قرار داد:

۱- از اول سال ۱۴۰۳ حداقل مزد روزانه با نرخ یکان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال دو میلیون و سیصد و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال تعیین میگردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۳ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۲ درصد مزد ثابت با مزد مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۲ افزایش می یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال دو میلیون و سیصد و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت (ریال) بند (۱) کمتر شود.

۲ – به کارگرانی که در سال ۱۴۰۳ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۷۰۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱ پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می گیرد.

تبصره ۲ : به کارگران فصلی به نسبت مدت کار کردشان در سال ۱۴۰۲ میزان مقرر در این بند با تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه از ابتدای سال ۱۴۰۳ همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

3- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۳ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل با مجرد ماهانه مبلغ ۱۲۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

4- مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری مطابق سال گذشته ماهانه ۱,۰۰۰,۰۰۰ ریال ( نه میلیون ریال ) می باشد تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ توسط کارفرمایان پرداخت شود.

5- مبلغ حق تاهل ماهانه ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال ( پنج میلیون ریال ) برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن تعیین تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ از سوی کارفرمایان پرداخت شود.

6- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.

7- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۳ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.

8- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

تبصره: سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت های غیر دولتی وابسته به صندوق های بیمه ای و بازنشستگی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور حداکثر (۷) هفت برابر حداقل مزد ماهانه است.

سید صولت مرتضوی

 

 

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه افزایش حقوق 1403 کارگران کارمزدی دائم و موقت

شماره تاریخ ۲۷۶۷۵۴ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت

در اجرای بند ۶ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید

۱ نحوه اعمال ۲۲ درصد افزایش بند ۱ بخشنامه

نرخ های کارمزدی در سال ۱۴۰۳ به نسبت آخرین کارمزد در سال (۱۴۰۲ در مورد کارگران کارمزدی اعم از موقت یا دائم به ماخذ ۲۲ درصد افزایش می یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد علاوه بر کارمزد باشند. این بخش نیز بایستی ۲۲ درصد افزایش یابد.

تبصره چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت

ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۲۲ درصد افزایش خواهد گردید. زیرا با این عمل نرخ با ملاک های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهد شد.

تبصره در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از ۲۳۸۸۷۲۸ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و

پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان ۲۳۸۸۷۲۸ ریال خواهد بود.

-۲ چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه

علاوه بر افزایش ۲۲ درصد بر روی قسمت ثابت مزد قسمت مذکور در سال ۱۴۰۳ روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ۱۴۰۳ روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.

تبصره در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از ۲۳۸۸۷۲۸ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۲۳۸۸۷۲۸ ریال خواهد بود.

اعطای مزد سنوات

علاوه بر افزایش کارمزد کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعملهای ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.

احمد غربوی مدیر کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری

دستورالعمل نحوه اجرای افزایش حقوق 1403 در مورد کارگاه هایی دارای طرح طبقه بندی مشاغل

شماره ۲۷۶۷۵۳ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی میباشند

در اجرای بند ۶ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می دارد

الف نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا

به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۴۰۳ روزانه ۲۲ درصد به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال (۱۴۰۲) به اضافه روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال اضافه میشود. به عبارت دیگر مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۳ – ۲۳۰۰۲۶ – ۱/۲۲) آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۲)

تبصره ۱ با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از ۲۳۸۸۷۲۸ ریال در روز شود مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال ملاک خواهد بود.

تبصره ۲ به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۴۰۲ برقرار گردیده اند علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغلها ایجاد میشود بایستی از اول سال ۱۴۰۳ معادل ۲۲ درصد اضافه شود. از قبیل مزد رتبه حق ،پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری پست مزد سنوات گذشته تا پایان سال ۱۴۰۲) و نظایر آنها

تبصره : هم چنین در اجرای بند ۱ بخشنامه ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقه بندی مشاغل معادل ۲۲ درصد نسبت

به ضرایب سال گذشته سال (۱۴۰۲) از ابتدای سال ۱۴۰۳ افزایش خواهد یافت. ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه مزایای حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری و غیره برای کارگاه هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل میباشند در سال ۱۴۰۳ خواهد بود.

ب نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۳

جدول مزد سنوات در گروههای بیست گانه در سال ۱۴۰۳ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ در مورد کارگرانی که از ۱۴۰۳/۱/۱ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود.

تبصره ۱ مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۴۰۳ و طبق جدول موضوع این بند داده میشود مشمول افزایش ۲۲ درصد نمی شود.

		جدول نرخ پایه (سنوات) در گروههای بیست گانه – ( ارقام ریال در روز )
10	9	8	7	6	5	4	3	2	1	گروه
71,800	71,600	71,400	71,200	71,000	70,800	70,600	70,400	70,200	70,000	نرخ پایه
20	19	18	17	16	15	14	13	12	11	گروه
75,600	75,200	74,800	74,400	74,000	73,600	73,200	72,800	72,400	72,000	نرخ پایه

تبصره ۲ در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ از ابتدای سال ۱۴۰۳ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر ، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

ج نحوه اجرای بند ۶ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء

در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی میباشند. نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود. در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.

احمد غریوی

مدیر کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری

 

حداقل حقوق کارگران برای سال 1403

نکات حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ به تفکیک حداقل حقوق بگیران و سایر سطوح :

حق تاهل هم به حقوق کارگران اضافه شده که مبلغ آن 5.000.000 ریال می باشد.

حق مسکن کارگران ثابت ماند!

حق اولاد به تبع حداقل مزد از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار ریال افزایش یافت.

پایه سنواتی ثابت ماند (۲ میلیون و صد هزار تومان)

کمک هزینه اقلام مصرفی ۳۰۰ هزار تومان زیاد شد و از ۱.۱ میلیون تومان به ۱.۴ میلیون تومان افزایش یافت.

همچنین کمک هزینه مسکن ۹۰۰ هزار تومان ثابت ماند

دانلود بخشنامه وزارت کار برای حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال 1403

برای دانلود اکسل جدول ریز حداقل حقوق کارگران 1403 کلیک کنید + حقوق ساعتی

جدول حداقل حقوق و دستمزد ماهیانه کارگران برای سال 1403

ردیف	عنوان	مبلغ
1	حقوق ماهیانه 30 روزه	71,661,840 ريال
2	حقوق ماهیانه 31 روزه	74,050,568 ريال
3	مزد روزانه	2,388,728 ريال
4	بن کارگری ماهیانه (حق خوار و بار )	14,000,000 ريال
5	پایه سنوات به ازای هر روز	70,000 ريال
6	پایه سنوات ماهیانه 30 روزه ( حداقل دارای یکسال سابقه در کارگاه )	2,100,000 ريال
7	حق مسکن ماهیانه 30 روزه	9,000,000 ريال
8	حق مسکن به ازای هر روز	300,000 ريال
9	حق عائله مندی ( افراد متاهل مرد و زن ) ماهیانه 30 روزه	5,000,000 ريال
10	حق عائله مندی به ازای هر روز	166,667 ريال
11	حق اولاد برای هر فرزند زیر 18 سال (یک فرزند) ماهیانه 30 روزه	7,166,184 ريال
12	حق اولاد برای هر فرزند زیر 18 سال (دو فرزند) ماهیانه 30 روزه	14,332,368 ريال
13	حق اولاد برای هر فرزند زیر 18 سال (سه فرزند) ماهیانه 30 روزه	21,498,552 ريال
14	عیدی پاداش معادل 60 روز حقوق برای هر سال	143,323,680 ريال
15	عیدی پاداش  معادل 5 روز حقوق برای هر ماه	11,943,640 ريال
16	سنوات خدمت معادل 30 روز حقوق برای هر سال	71,661,840 ريال
17	سنوات خدمت معادل 2.5 روز حقوق برای هر ماه	5,971,820 ريال
18	مزد هر ساعت کار عادی (برابر با مزد روزانه تقسیم بر 7.33)	325,884 ريال
19	فوق العاده اضافه کاری (بدون سابقه کار) 1.4 برابر مزد عادی هر ساعت	456,237 ريال
20	فوق العاده شب کاری (بدون سابقه کار) 35% مزد ساعتی بابت هر ساعت	114,059 ريال
21	فوق العاده نوبت کاری برای ماه 30 روزه (صبح عصر 10 درصد حقوق ماهیانه)	7,166,184 ريال
22	فوق العاده نوبت کاری برای ماه 30 روزه (صبح عصر شب 15 درصد حقوق ماهیانه)	10,749,276 ريال
23	فوق العاده نوبت کاری برای ماه 30 روزه (صبح شب و یا عصر شب 22.5 درصد حقوق ماهیانه)	16,123,914 ريال
24	تعطیل کاری هر ساعت (40درصد مزد ساعتی )	130,354 ريال
25	مرخصی برای هر روز (بدون احتساب حق اولاد)	3,322,061 ريال
26	مرخصی برای هر روز (با احتساب یک فرزند )	3,560,934 ريال
27	مرخصی برای هر روز (با احتساب دو فرزند )	3,799,807 ريال
28	مرخصی برای هر روز (با احتساب سه فرزند )	4,038,680 ريال
	حداقل حقوق پرداختی با احتساب سنوات و عیدی ماهیانه (مجرد بدون فرزند )	112,577,300 ريال
	اضافه می شود حق بیمه سهم کارفرما	18,552,223 ريال
	حداقل هزینه حقوق	131,129,523 ريال
	مجموع حداقل دریافتی کارگر برای ماه 30 روزه ( بدون سابقه و مجرد بدون فرزند)	94,661,840 ريال
	مجموع حداقل دریافتی کارگر بدون سابقه  برای ماه 30 روزه + متاهل	99,661,840 ريال
	مجموع حداقل دریافتی کارگر بدون سابقه  برای ماه 30 روزه + متاهل با یک فرزند	106,828,024 ريال
	مجموع حداقل دریافتی کارگر بدون سابقه  برای ماه 30 روزه + متاهل با دو فرزند	113,994,208 ريال
	مجموع حداقل دریافتی کارگر بدون سابقه  برای ماه 30 روزه + متاهل با سه فرزند	121,160,392 ريال

جدول حداقل حقوق و دستمزد برای کارگر قرارداد ساعتی 1403

ردیف	عنوان	مبلغ به ازای هر ساعت
	مزد ساعتی	325,884 ريال
1	بن کارگری به ازای هر ساعت	63,665 ريال
2	حق مسکن به ازای هر ساعت	40,928 ريال
3	حق عائله مندی برای کارگر زن و مرد به ازای هر ساعت	22,738 ريال
4	حق اولاد برای هر فرزند زیر 18 سال (یک فرزند) به ازای هر ساعت	32,588 ريال
5	حق اولاد برای هر فرزند زیر 18 سال (دو فرزند) به ازای هر ساعت	65,177 ريال
6	حق اولاد برای هر فرزند زیر 18 سال (سه فرزند) به ازای هر ساعت	97,765 ريال
7	عیدی پاداش 98 (معادل 60 روز حقوق برای هر سال) به ازای هر ساعت	54,314 ريال
8	سنوات خدمت 98 (معادل 30 روز حقوق برای هر سال) به ازای هر ساعت	27,157 ريال
9	فوق العاده اضافه کاری 1.4 برابر مزد عادی هر ساعت	456,237 ريال
10	محاسبه 2.5 روز مرخصی برای هر ماه به ازای هر ساعت (بدون احتساب فرزند)	37,768 ريال
11	محاسبه 2.5 روز مرخصی برای هر ماه به ازای هر ساعت ( با احتساب یک فرزند)	40,484 ريال
12	محاسبه 2.5 روز مرخصی برای هر ماه به ازای هر ساعت (با احتساب دو فرزند)	43,199 ريال
13	محاسبه 2.5 روز مرخصی برای هر ماه به ازای هر ساعت (با احتساب سه فرزند)	45,915 ريال
	حداقل پرداخت به ازای هر ساعت کار در قرارداد ساعتی(مجرد بدون فرزند)	480,371 ريال
	حداقل پرداخت به ازای هر ساعت کار در قرارداد ساعتی(متاهل بدون فرزند)	503,109 ريال
	حداقل پرداخت به ازای هر ساعت کار در قرارداد ساعتی(متاهل و یک فرزند)	535,697 ريال

حقوق کارکنان دولت در سال 1403

حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان (مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری)، به میزان بیست درصد (۲۰%) افزایش می‌یابد. تفاوت تطبیق موضوع ماده (۷۸) قانون مدیریت خدمات کشوری، تفاوت تطبیق موضوع جزء (۱) بند «الف» تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور و تفاوت تطبیق موضوع بند «ی» تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۸ کل کشور در حکم حقوق، بدون تغییر باقی می‌ماند.

حداقل مبلغ مندرج در حکم کارگزینی و قرارداد منعقده ماهانه حقوق بگیران به میزان صد میلیون (۱۰۰،۰۰۰،۰۰۰) ریال تعیین می‌شود.

حذف فوق العاده خاص کارکنان دستگاه‌های اجرایی از بودجه 1403

با ابلاغ بخش اول کلیات قانون بودجه سال 1403، مصوبات مجلس شورای اسلامی در خصوص فوق العاده خاص کارکنان وزارت کشور و کارکنان سایر دستگاه‌های اجرایی حذف شده است.

حقوق بازنشستگان در سال 1403

حداقل حکم حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیرو های مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرائی متناسب با سنوات خدمت به میزان نود میلیون (۹۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین می‌شود.

ضریب حقوق سال ۱۴۰۳ کارمندان و بازنشستگان دولت

با توجه به ابلاغ کلیات قانون بودجه سال ۱۴۰۳، تصویب‌نامه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۳ کارمندان و بازنشستگان دولت در جلسه هیئت وزیران، ۸ فروردین‌ماه به تصویب دولت رسید. در این مصوبه علاوه بر ضریب حقوق شاغلان و بازنشستگان، مبالغ حداقل حقوق و مزایای مستمر، حداقل حکم کارگزینی و سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه کارمندان نیز مشخص شده است.

 

تصویب‌نامه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۳ کارمندان و بازنشستگان دولت
ردیف	عنوان	مبلغ (ریال)
1	ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و کارمندان مشمول قانون نظام	4,829
2	هماهنگ پرداخت کارکنان دولت	68,766
3	ضریب حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و قضات	35,589,600
4	حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری	19,241,280
5	حداقل حقوق شاغلان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت حداقل حکم کارگزینی و قرارداد منعقده ماهانه شاغلان	100,000,000
6	حداقل حکم حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشتگی وابسته به دستگاههای اجرائی	90,000,000
7	سقف خالصی پرداختی متوسط ماهانه	700,000,000
8	کمک هزینه عائله مندی	14,004,100
9	کمک هزینه عائله مندی برای مشمولان دارای فرزند سوم و بالاتر	18,205,330
10	حق اولاد	8,595,620
11	حق اولاد برای فرزند سوم و بالاتر	11,174,306
12	مستمری والدین شهدا	150,000,000

---

حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۲

حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرائی، به میزان بیست درصد (۲۰%) نسبت به آخرین حکم حقوق سال گذشته افزایش می یابد.

حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲

حقوق کارکنان دولت نسبت به سال گذشته ۲۰ درصد افزایش پیدا کرده است و حداقل حقوق نیز ۷ میلیون و ۹۲۰ هزار تومان تعیین شد .

حقوق فرهنگیان در سال ۱۴۰۲

حداقل دریافتی معلمان نسبت به سال گذشته 20 درصد افزایش یافت.

---

برای دانلود اکسل جدول ریز حداقل حقوق 1402 کلیک کنید

بزاری دانلود تصویر جدول مقایسه حقوق  و مزایا کلیک کنید

بزاری دانلود تصویر جدول ریز حقوق و مزایا 1402 سایر سطوح کلیک کنید

حداقل حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۲

ردیف	عنوان	مبلغ
1	حقوق ماهیانه 30 روزه	53,082,840 ريال
2	حقوق ماهیانه 31 روزه	54,852,268 ريال
3	مزد روزانه	1,769,428 ريال
4	بن کارگری ماهیانه (حق خوار و بار )	11,000,000 ريال
5	پایه سنوات به ازای هر روز	70,000 ريال
6	پایه سنوات ماهیانه 30 روزه	2,100,000 ريال
7	حق مسکن ماهیانه	9,000,000 ريال
10	حق اولاد برای هر فرزند زیر 18 سال (یک فرزند)	5,308,284 ريال
11	حق اولاد برای هر فرزند زیر 18 سال (دو فرزند)	10,616,568 ريال
12	حق اولاد برای هر فرزند زیر 18 سال (سه فرزند)	15,924,852 ريال
13	عیدی پاداش معادل 60 روز حقوق برای هر سال	106,165,680 ريال
14	عیدی پاداش  معادل 5 روز حقوق برای هر ماه	8,847,140 ريال
15	سنوات خدمت معادل 30 روز حقوق برای هر سال	53,082,840 ريال
16	سنوات خدمت معادل 2.5 روز حقوق برای هر ماه	4,423,570 ريال
17	مزد هر ساعت کار عادی (برابر با مزد روزانه تقسیم بر 7.33)	241,395 ريال
18	فوق العاده اضافه کاری (بدون سابقه کار) 1.4 برابر مزد عادی هر ساعت	337,954 ريال
19	فوق العاده شب کاری (بدون سابقه کار) 35% مزد ساعتی بابت هر ساعت	84,488 ريال
20	فوق العاده نوبت کاری برای ماه 30 روزه (صبح عصر 10 درصد حقوق ماهیانه)	5,308,284 ريال
21	فوق العاده نوبت کاری برای ماه 30 روزه (صبح عصر شب 15 درصد حقوق ماهیانه)	7,962,426 ريال
22	فوق العاده نوبت کاری برای ماه 30 روزه (صبح شب و یا عصر شب 22.5 درصد حقوق ماهیانه)	11,943,639 ريال
23	تعطیل کاری هر ساعت (40درصد مزد ساعتی )	96,558 ريال
24	مرخصی برای هر روز (بدون احتساب حق اولاد)	2,436,095 ريال
25	مرخصی برای هر روز (با احتساب یک فرزند )	2,613,037 ريال
26	مرخصی برای هر روز (با احتساب دو فرزند )	2,789,980 ريال
27	مرخصی برای هر روز (با احتساب سه فرزند )	2,966,923 ريال
	حداقل حقوق پرداختی با احتساب سنوات و عیدی ماهیانه	86,353,550 ريال
	اضافه می شود حق بیمه سهم کارفرما	14,279,053 ريال
	حداقل هزینه حقوق	100,632,603 ريال
	مجموع دریافتی کارگر مجرد  برای ماه 30 روزه	73,082,840 ريال
	مجموع دریافتی کارگر  برای ماه 30 روزه + با یک فرزند	78,391,124 ريال
	مجموع دریافتی کارگر  برای ماه 30 روزه + با دو فرزند	83,699,408 ريال
	مجموع دریافتی کارگر  برای ماه 30 روزه + با سه فرزند	89,007,692 ريال

حداقل حقوق برای سال ۱۴۰۱

ردیف	عنوان	مبلغ
1	حقوق ماهیانه 30 روزه	41,797,500 ريال
2	حقوق ماهیانه 31 روزه	43,190,750 ريال
3	مزد روزانه	1,393,250 ريال
4	بن کارگری ماهیانه	8,500,000 ريال
5	پایه سنوات به ازای هر روز	70,000 ريال
6	پایه سنوات ماهیانه 30 روزه	2,100,000 ريال
7	حق مسکن ماهیانه	5,500,000 ريال
10	حق اولاد برای هر فرزند زیر 18 سال (یک فرزند)	4,179,750 ريال
11	حق اولاد برای هر فرزند زیر 18 سال (دو فرزند)	8,359,500 ريال
12	حق اولاد برای هر فرزند زیر 18 سال (سه فرزند)	12,539,250 ريال
13	عیدی پاداش معادل 60 روز حقوق برای هر سال	83,595,000 ريال
14	عیدی پاداش معادل 5 روز حقوق برای هر ماه	6,966,250 ريال
15	سنوات خدمت معادل 30 روز حقوق برای هر سال	41,797,500 ريال
16	سنوات خدمت معادل 2.5 روز حقوق برای هر ماه	3,483,125 ريال
17	مزد هر ساعت کار عادی (برابر با مزد روزانه تقسیم بر 7.33)	190,075 ريال
18	فوق العاده اضافه کاری 1.4 برابر مزد عادی هر ساعت	266,105 ريال
19	فوق العاده شب کاری 35% مزد ساعتی بابت هر ساعت	66,526 ريال
20	فوق العاده نوبت کاری برای ماه 30 روزه (صبح عصر 10 درصد حقوق ماهیانه)	4,179,750 ريال
21	فوق العاده نوبت کاری برای ماه 30 روزه (صبح عصر شب 15 درصد حقوق ماهیانه)	6,269,625 ريال
22	فوق العاده نوبت کاری برای ماه 30 روزه (صبح شب و یا عصر شب 22.5 درصد حقوق ماهیانه)	9,404,438 ريال
23	تعطیل کاری هر ساعت (40درصد مزد ساعتی )	76,030 ريال
24	مرخصی برای هر روز (بدون احتساب حق اولاد)	1,859,917 ريال
25	مرخصی برای هر روز (با احتساب یک فرزند )	1,999,242 ريال
26	مرخصی برای هر روز (با احتساب دو فرزند )	2,138,567 ريال
27	مرخصی برای هر روز (با احتساب سه فرزند )	2,277,892 ريال
	حداقل حقوق پرداختی با احتساب سنوات و عیدی ماهیانه	66,246,875 ريال
	اضافه می شود حق بیمه سهم کارفرما	10,878,425 ريال
	حداقل هزینه حقوق	77,125,300 ريال
	مجموع دریافتی کارگر مجرد برای ماه 30 روزه	55,797,500 ريال
	مجموع دریافتی کارگر متاهل برای ماه 30 روزه +پایه سنوات	57,897,500 ريال
	مجموع دریافتی کارگر متاهل برای ماه 30 روزه + با یک فرزند	59,977,250 ريال
	مجموع دریافتی کارگر متاهل برای ماه 30 روزه + با دو فرزند	64,157,000 ريال
	مجموع دریافتی کارگر متاهل برای ماه 30 روزه + با سه فرزند	68,336,750 ريال

برای دانلود اکسل جدول ریز حقوق و مزایای کار 1401 کلیک کنید

بزاری دانلود تصویر جدول حداقل حقوق 1401 کلیک کنید

---

حداقل حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۱

4 میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان و حداقل دستمزد روزانه از ۸۸ هزار به ۱۳۹ هزار تومان

اقلام
حداقل مزد – روزانه	1.393.250
حداقل مزد – ماهانه	41.797.500
حق اولاد (هر فرزند )	4.179.750
پایه سنواتی	2.100.000
کمک هزینه اقلام مصرفی (بن)	8.500.000
کمک هزینه مسکن	5.500.000
حداقل دریافتی ماهانه  کارگران با دو فرزند (ریال)	67.257.000
حداقل دریافتی ماهانه کارگران 3/3 نفری (ریال)	64.331.175
حداقل دریافتی ماهانه کارگران با یک فرزند (ریال )	63.077.250
حداقل دریافتی ماهانه کارگران بدون فرزند و  بدون سابقه (ریال)

نکته :

حداقل حقوق کارکنان دولت در سال 1400 ، ۳ میلیون و 500 هزار تومان

حداقل حقوق کارگران در سال 1400 ، ۲ میلیون ‌و ۶۵۵ هزار

---

حداقل حقوق بازنشستگان برای سال ۱۴۰۱

بر اساس قانون بودجه ۱۴۰۱، حداقل حقوق بازنشستگان 5 میلیون تومان است.

---

پیش بینی حداقل حقوق فرهنگیان برای سال ۱۴۰۱

احمدحسین فلاحی عضو ، نماینده مجلس گفت : طبق لایحه بودجه سال 1401 ، حقوق معلمان کمتر از 8 میلیون تومان نخواهد بود. / منبع فارس

---

با اعلام محمد شریعتمداری، وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی افزایش مزد سی و نه درصدی برای سال ۱۴۰۰ تصویب شد. حداقل حقوق دستمزد پایه 2 میلیون و 600 هزار تومان و دریافتی هر کارگر حدود 4 میلیون تومان خواهد بود.

جزییات این افزایش حقوق به شرح زیر است:

حداقل حقوق برای کارگر با یک سال سابقه در سال ۱۴۰۰

شرح	ماه 30 روز (ریال)	ماه 31 روز (ریال)
حقوق پایه (ساعتی)	120.759	120.759
حقوق پایه (روزانه)	885.165	885.165
حقوق پایه (ماهانه)	26.554.925	27.440.089
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن)	6.000.000	6.000.000
حق مسکن	4.500.000	4.500.000
پایه سنوات	1.400.000	1.446.666
حق اولاد برای هر فرزند	2.655.493	2.655.493
حق بیمه سهم کارگر	2.691.845	2.655.806
دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه	35.763.080	36.629.682
دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه	38.418.573	39.285.175
دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه	41.074.065	41.940.667
فوق‌العاده هر ساعت اضافه کاری	177.976	177.976
فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر (10%)	2.795.493	2.888.676
فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر شب (15%)	4.193.239	4.333.013
فوق‌العاده نوبت کاری، صبح و شب یا عصر و شب (22.5%)	6.289.858	6.499.520

حداقل حقوق برای کارگر با بدون سابقه در سال ۱۴۰۰

شرح	ماه 30 روز (ریال)	ماه 31 روز (ریال)
حقوق پایه (ساعتی)	120.759	120.759
حقوق پایه (روزانه)	885.165	885.165
حقوق پایه (ماهانه)	26.554.925	27.440.089
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن)	6.000.000	6.000.000
حق مسکن	4.500.000	4.500.000
پایه سنوات	0	0
حق اولاد برای هر فرزند	2.655.493	2.655.493
حق بیمه سهم کارگر	2.593.845	2.655.806
دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه	34.461.080	35.284.283
دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه	37.116.573	37.939.775
دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه	39.773.065	40.595.268
فوق‌العاده هر ساعت اضافه کاری	169.063	169.063
فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر (10%)	2.655.493	2.744.009
فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر شب (15%)	3.983.239	4.116.013
فوق‌العاده نوبت کاری، صبح و شب یا عصر و شب (22.5%)	5.974.858	6.174.020

۲۷ بهمن ۱۳۹۹

افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۰ / سال آینده همسان سازی اجرا می‌شود

علی‌اصغر بیات ،رئیس کانون عالی بازنشستگان تأمین اجتماعی در مصاحبه ای گفت: ۶۵ درصد بازنشستگان تأمین اجتماعی حداقل بگیر هستند که با اجرای متناسب سازی و اعمال ضریب سالانه ، بازنشسته حداقل بگیر تأمین اجتماعی با ۳۰ سال سابقه، ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و با ۳۵ سال سابقه، ۳ میلیون تومان دریافت می کند . منبع : باشگاه خبرنگاران

۳۰ بهمن ۱۳۹۹

افزایش حقوق فرهنگیان در سال ۱۴۰۰

قاسم احمدی لاشکی ، معاون وزارت آموزش و پرورش در مصاحبه ای گفت:طی سال‌های گذشته افزایش حقوق فرهنگیان را به اسم رتبه‌بندی داشتیم، وزارت آموزش و پرورش طرح رتبه‌بندی را تهیه و به دولت ارائه کرده است امیدواریم در بهار ۱۴۰۰ رتبه‌بندی را به معلمان هدیه دهیم و آنها در 5 رتبه تقسیم شوند. منبع : تسنیم

---

جدیدترین بخشنامه با امضای شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ، حقوق سال ۱۳۹۹ به شماره ۴۸۶۹۲ مورخ ۳۱ خرداد ۹۹ تصویب شد و بر اساس آن، حداقل حقوق کارگران از اول تیر ۹۹ مبلغ شست و سه هزار و هشتصد تومان ( ۶۳۶،۸۰۹ ریال ) تعیین شد. سایر سطوح مزدی نیز نسبت به سال ۹۸ به ۱۵% به علاوه مبلغ ثابت روزانه ۵۵،۳۳۸ ریال افزایش یافت .

۱	حداقل دستمزد برمبنای ۳۰ روز	۶۳۶،۸۰۹
۲	حداقل دستمزد ماهانه- ۳۰ روز	۱۹،۱۰۴،۲۷۰
۳	بن و خوارو بار ماهانه	۴,۰۰۰,۰۰۰
۴	کمک هزینه مسکن ماهانه ( مبلغ سال ۹۹ پس از تصویب هیئت وزیران)	۳,۰۰۰,۰۰۰
۵	پایه سنوات- ۳۰ روز	۱,۰۰۰,۰۰۰
۶	حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۱ فرزند ماهانه (معادل ۳ روز حداقل مزد ۹۹)	۱،۹۱۰،۴۲۷
۷	حقوق یک ساعت کار عادی	۸۶،۸۷۷
۸	حداقل عیدی سال ۹۹	۳۸،۲۰۸،۵۴۰
۹	حداکثر عیدی سال ۹۹	۵۷،۳۱۲،۸۱۰

[av_notification title=” color=’green’ border=” custom_bg=’#444444′ custom_font=’#ffffff’ size=’large’ icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’ admin_preview_bg=”]
به روز رسانی در 31 خرداد 1399
[/av_notification]

---

21 فروردین 1399

افزایش ۲۱درصدی حداقل دستمزد کارگران

جلسه دستمزد شورای عالی کار در بیستم فروردین بدون جلب نظر نمایندگان کارگران و با توافق بین نمایندگان کارفرمایان و دولت بر افزایش ۲۱ درصدی حقوق به پایان رسید.

(جدول حداقل حقوق سال 99 برای مشاهده با کیفیت بهتر روی تصویر بالا کلید کنید )

وضعیت تصویب حقوق و دستمزد به شرح زیر است:

حداقل حقوق فروردین ماه یک کارگر (با یک فرزند و بدون سابقه در کارگاه): ۵۰۶/‏۸۰۱/‏‬ ۲۵ ریال

حداقل حقوق فروردین ماه یک کارگر (با دو فرزند و بدون سابقه در کارگاه): ۹۳۳/‏۶۳۶/‏۲۷‬ ریال

حداقل مزد ۲۱ درصد

بن ماهیانه : ۴۰۰ هزار تومان

مبلغ مزد روزانه : ۶۱۱/۸۰۹ ریال

حقوق ماهیانه : ۱۸/۳۵۴/۲۷۰ ریال

حق اولاد : ۴۲۶/‏۸۳۵/‏۱‬ ریال

پایه سنوات ۱۷۵ هزار تومان

مسکن ماهانه ۱۰۰ هزار تومان

به سایر سطوح ۱۵ درصد + روزانه ۳۰,۳۳۸ ریال (ماهانه ۹۱ هزارتومان)

با توجه به ارقام تصویب شده بالا ، حداقل دریافتی یک کارگر مجرد (بدون احتساب بیمه) برای سال ۹۹ ، ۲۷۰/‏۰۵۴/‏۲۶‬ ریال (معادل ۲۷‏۰۵/۴‏۲/۶ تومان )  دو میلیون و ششصد و پنج هزار و چهارصد و بیست و هفت تومان خواهد بود.

(حداقل هزینه حقوق )

(مجموع دریافتی کارگر مجرد و متاهل پس از افزایش حقوق )

---

گزارش بالا به روز رسانی شده در 21 فروردین ۱۳۹۹

میانگین افزایش حقوق بازنشستگان کشوری 800 هزار تومان

اکبر افتخاری ، مدیر عامل صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به اینکه امسال میانگین افزایش حقوق بازنشستگان کشوری 800 هزار تومان خواهد بود، گفت: حداقل حقوق بازنشستگان این صندوق با سنوات کامل دو میلیون و 800 هزار تومان است.

 

---

گزارش بالا به روز رسانی شده در 18 فروردین ۱۳۹۹

تعیین حداقل دستمزد کارگران به نیمه اول فروردین ۹۹ موکول شد

جلسه شورای عالی کار در ساعت 23 روز بیست و نهم اسفند 98 بدون نتیجه پایان یافت و تعیین حداقل حقوق کارگران با تفاهم میان نمایندگان کارفرمایان و کارگران به نیمه اول فروردین سال ۹۹ موکول شد.

در این جلسه در آخرین روز سال نظرات سه جانبه دولت ، کارگران و کارفرمایان تأمین نشد اما اخبارهایی که از جلسه شورای عالی کار به گوش می رسد حاکی از توافق دولت و کارفرمایان در این باره است که هیچ کارگری نباید کمتر از ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان دریافت کند . اما چانه زنی های نماینده های کارگران همچنان ادامه دارد و این درحالی است که کارگران پیشنهاد افزایش ۴۵ درصدی حداقل حقوق را دارند که کارفرمایان با این پیشنهاد مخالف هستند.

 

---

گزارش بالا به روز رسانی شده در 1 فروردین ۱۳۹۹

در حالی که چیزی به پایان سال پرفراز و نشیب و آلوده به کرونا نود و هشت نمانده ابهام های زیادی درباره حداقل حقوق 99 وجود دارد و همچنان شورای عالی کار جلسه ای برای بررسی حداقل حقوق سال 99 برگزار نکرده است . در سال های گذشته نیز در روزهای پایانی اسفند جلسات چند ساعته برای تعیین حداق دستمزد (حقوق پایه ) برگزار می شد . جلسه شورای عالی ،دستمزد پایه برای سال نود و هشت را نیز در 27 اسفند آغاز کرد و در ساعات پایانی شب در 28 اسفند ماه حقوق پایه سال 98 برای گارگران را یک میلیون و 516 هزار تومان تعیین کرد .

ولی آنچه که این روزها باعث سوء تفاهم در مشخص شدن حداقل حقوق 99 کارمندان دولت شده بندی است که کمیسیون تلفیق مجلس به لایحه بودجه اضافه کرده است که در آن دولت را به این مکلف می کند که در سال 99 دریافتی کارکنان کشوری، لشکری و بازنشستگان در ماه ، نباید از ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان کمتر باشد.

در حقیقت رقم ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان( 2.800.000 )بند تصویب شده در کمیسیون تلفیق«حداقل دریافتی»کارکنان بوده است،در حالی که حقوق پایه کارکنان که در متن قانون به عنوان «حداقل حقوق» در نظر گرفته میشود،مبلغی در حدود یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومان(1.800.000) است که به نسبت سال جاری ۱۵ درصد افزایش داشته است.

1.563.000 (حداقل حقوق سال گذشته کارمندان)*15% مبلغی در حدود 1.800.000

نکته: (یک میلیون و 563 هزارتومان حداقل حقوق کارمندان)(یک میلیون و 517 هزارتومان حداقل حقوق کارگران)(یک میلیون و 578 هزار تومان حداقل حقوق بازنشستگان) در سال نود و هشت

افزایش حقوق 99 کارگران و بازنشستگان

سال 98 شورای عالی کار در جلسه ای تصمیم گرفت تا ۳۶٫۵ درصد و معادل ۴۰۰ هزار تومان (4 میلیون ریال ) حقوق کارگران افزایش پیدا کند و با توجه به افزایش ۳۶.۵ درصدی ، پایه حقوق در سال ۹۹ به 1 میلیون و 517 هزار تومان رسید .

همچنان که در اواسط اسفند ماه هستیم رقم دقیق حداقل حقوق کارگران مشخص نشده است و علی دهقان کیا رئیس کانون بازنشستگان و کارگران تأمین اجتماعی در 13 اسفند ماه طی یک مصاحبه گفت : هنوز دقیقا مشخص نیست که حقوق کارگران برای سال 99 چه رقمی خواهد بود ، لذا در هفته آینده شورای عالی کار میزان حداقل حقوق کارگران را برای سال ۹۹ را تعیین می کند .

وی در ادامه افزود : حقوق بازنشسته ها نیز بعد از تصویب حداقل حقوق کارگران مشخص می شود  و به احتمال زیاد همان حداقل حقوق کارگران ، حقوق بازنشسته‌ها برای سال 99 خواهد بود .

وی درباره همسان سازی حقوق بازنشسته‌ها، خاطرنشان کرد: طرح همسان سازی حقوق بازنشسته‌ها بعد از پرداخت بدهی دولت به تأمین اجتماعی، اجرا خواهد شد.

در روزهای آینده پس از جلسات شورای عالی کار این گزارش با جزییات دقیقتری به روزرسانی می شود .

گزارش بالا به روز رسانی شده در 21 اسفند ۱۳۹۸

---

 

پس از کش و قوس های فراون بین نمایندگان کارگران، کارفرمایان و وزارت کار، شورای عالی کار، حداقل حقوق و دستمزد کارگران را در سال ۹۸، ۱ میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۲۲ ریال تعیین کرد که به نسبت سال گذشت، ۳۶ درصد افزایش نشان می دهد. جمع دریافتی حداقل حقوق افراد مجرد با احتساب بن کارگری، سنوات و حق مسکن، ۱۸ میلیون و ۶۸ هزار و ۸۲۰ ریال خواهد شد که به نسبت سال ۹۷، ۴۷ درصد افزایش یافت . اگر شما بیمه پرداز خویش فرما (اختیاری) سازمان تامین اجتماعی هستید، از فروردین ۹۸ ، بایستی ماهانه حداقل ۵۴۰ هزار تومان حق بیمه بدهید. ۷ درصد حق بیمه  اجباری سال ۹۸ کارگران، به عهده خودشان است .

حقوق پایه 98 = 1.516.882 تومان (1 میلیون و 516 هزار و 882 تومان )

سنوات سال ۹۸

حق سنوات (معادل پایه حقوق ) = 1.516.882 تومان (1 میلیون و 516 هزار و 882 تومان )

پایه حقوق تامین اجتماعی

حداقل حقوق = 1.516.882 تومان (1 میلیون و 516 هزار و 882 تومان )

عیدی حداقلی بگیران (دوبرابر حقوق پایه ) = 3.033.764 (3 میلیون و 033 هزار و 882 تومان )

مجموع عیدی و سنوات پایان سال 98 = 4.450.646 ( 4 میلیون و 450 هزار و 646 تومان )

حقوق ماهیانه برای سی روز به ریال = 15.168.820

حقوق ماهیانه برای سی و یک روز به ریال  = 15.674.447

مزد روزانه کار به ریال = 505.627

بن کارگری به ریال = 1.900.000

پایه سنوات به ریال = 700.000

حق مسکن سال 98 به ریال = 1.000.000

حداقل عیدی پاداش سال 98 معادل 60 روز حقوق برای یک سال به ریال = 30.337.640

حتما بخوانید :

جزییات جدید از افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۹۸ (نحوه محاسبه افزایش حقوق )

تعریف مالیات حقوق و دستمزد و روش محاسبه مالیات حقوق 99

گزارش امروز محاسبان تلاشگر خبره ، نگاهی دارد به ریز حداقل حقوق و دستمزد و سنوات و بیمه کارگران و سایر سطوح دستمزدی در سال نود و هشت. اگر شما با پرسشی مواجه شدید،‌ مراتب را از طریق بخش کامنت با ما به اشتراک بگذارید.

با ما همراه باشید.

(محاسبات بیمه پردازی بر اساس حداقل حقوق و دستمزد سال ۹۸ را در سایت tamin.ir  دنبال  کنید)

اعتراضات و انتقادات به تعیین حداقل حقوق 98

وقتی در اواسط فروردین ۹۷، حداقل حقوق و دستمزد کارگران، ۱ میلیون و دویست هزار تومان تعیین شد، هنوز دلار از ۴ هزار تومان به ۱۹ هزار تومان و پراید از ۲۰ میلیون و ۵۴ میلیون یا گوشت از کیلویی ۳۰ هزار تومان به ۱۵۰ هزار تومان نرسیده بود. قیمت مسکن در تهران، با ۸۵ درصد رشد و قیمت ارز و سکه با ۳۰۰ درصد رشد مواجه نشده بود!

اکنون در حالی حداقل حقوق و دستمزد سال ۹۸ کارگران که حداقل بگیرهای زحمت کش جامعه هستند و از رانت و تسهیلات میلیاردی مثل حسین هدایتی و پرویز کاظمی و کلکسیون اختلاسگران سال ۹۷ برخوردار نیستند، تنها ۳۶ درصد افزایش یافته است که قیمت کالا و خدمات در سال ۹۷، حداقل ۱۰۰  درصد افزایش یافت. خط فقر در سال ۹۷، بیش از ۳ میلیون تومان بود و دریافتی های زیر ۲۳ میلیون ریال در ماه، از پرداخت مالیات معاف بود.

امسال، حتما خط فقر بیش تر شده است اما حداقل حقوق و دستمزد کارگران مجرد و متاهل، با وجود افزایش بیش از ۴۰ درصد به نسبت سال گذشته، هم چنان زیر خط فقر است. این سیگنال خوبی برای اقتصاد میلیون ها هموطن کارگر در سال سخت تحریمی نود و هشت نیست.

حتما بخوانید : صورت معاملات فصلی چیست؟

(هر سوالی درباره افزایش حقوق و اعتراض دارید به سایت وزارت تعاون،  کار و رفاه اجتماعی مراجعه کنید)

این در حالی است که کمیته دستمزد شورای عالی کار در جلسه بیست و چهارم بهمن، رقم هزینه سبد معیشت خانوار 3.3 نفری کارگری را سی و هفت میلیون و ششصد هزار ریال تعیین کرده بود؛ بنابراین، با توجه به افزایش حداقل دستمزد (۱۵ میلیون ریالی)، شکاف حداقل دستمزد و هزینه خانوارهای کارگری به بیش از ۲۰ میلیون ریال رسیده است که نسبت به سال گذشته حدود ۹ میلیون ریال افزایش یافته است.

با توجه به افزایش مشکلات و بحران ‌های اقتصادی در سال آینده، پیش‌بینی می‌شود شکاف دستمزد و هزینه‌های سبد معیشتی کارگران باز هم افزایش قابل‌توجهی پیدا کند؛ به ویژه این که از سال نود و هشت، از اختصاص ارز دولتیِ ۴۲۰۰ تومانی به واردات کالا های اساسی دیگر خبری نخواهد بود. این مسئله بی‌تردید موجب افزایش نرخ تورم و فشار به خانوارهای کارگری و اقشار کم‌درآمد خواهد شد که آثارش از اردیبهشت ۹۸ عیان می شود.

بر اساس آمارهای سازمان تأمین اجتماعی حدود ۱۴ میلیون نفر از جمعیت ایران کارگر هستند. مطابق گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس، خط فقر یک خانوار چهار نفری در شش ماه نخست سال  ۹۷، 2 میلیون 728 هزار تومان تعیین‌شده که نبست به حقوق کارگران فاصله زیادی دارد.

فعالان کارگری انتظار داشتند دستمزد کارگران به رقم هزینه سبد معیشتی نزدیک شود؛ اما نمایندگان کارفرمایان در دو-سه جلسه‌ای که شورای عالی کار برگزار کرد، مقاومت زیادی در برابر نمایندگان کارگری نشان دادند. حتی اگر بر فرض، کارفرمایان هیچ مقاومتی هم نمی کردند، افزایش قابل ملاحظه حقوق کارگران، در برابر سود و درآمد تضعیف شده کارفرمایان صنعتی و خدماتی در کارگاه های نیمه تعطیل یا ورشکسته موروثی سال ۹۷، توانی برای بسیاری از کارفرمایان و کارآفرینان برای پرداخت حقوق بیشتر، فراهم نمی کرد.

به  نظر می رسد همین افزایش حداقلی حقوق و دستمزد در سال۹۸ با توجه به رکود تورمی کشور، نه تنها رونق اشتغال را سبب نخواهد شد، بلکه با افزایش ۳۰ تا ۵۰ درصدی حقوق کارگران حداقل بگیر، متاسفانه بستر برای تعدیل نیرو بیشتر توسط کارفرمایان در ۳۱ استان کشور فراهم می شود.

اگر قرار باشد چرخ تولید نچرخد و کارفرما و کارآفرین، حاشیه سود مطمئن به نسبت هزینه های صعودی نداشته باشد، افزایش حقوق کارگران، دردی از تولید و کارگر دوا نمی کند و تنها بر شمار بیکاران می افزاید.

حتما بخوانید : صفرتاصد افزایش حقوق معلمان و فرهنگیان در سال ۹۸

حداقل حقوق و دستمزد سال ۹۸

طبق اعلام شورای عالی کار در روز های پایانی اسفند ۹۷، حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال نود و هشت، با سی و شش درصد افزایش به نسبت مبلغ سال قبل، به ۱ میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان رسید. حداقل حقوق و دستمزد سال ۹۷، ۱ میلیون و ۱۱۴ هزار تومان بود. افزایش حقوق سایر سطوح دستمزدی نیز ۱۳ درصد به علاوه ۲۶۱  هزار و ۱۱۸ تومان شد.

• حداقل حقوق و دستمزد روزانه کارگران در سال ۹۸: ۵۰۵ هزار و ۶۲۷ ریال
• حداقل حقوق و دستمزد ماهانه کارگران در سال۹۸: ۱۵ میلیون و ۱۶۸ هزار و ۸۲۲ ریال
• حق اولاد یک فرزند در سال ۹۸: ۱ میلیون و ۵۱۶ هزار  و ۸۸۲ ریال
• حق اولاد دو فرزند در سال ۹۸:  ۳ میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۴  ریال
• پایه سنواتی کارگران در سال ۹۸: ۷۰۰ هزار ریال برای یک سال سابقه کار
• حق مسکن کارگران در سال ۹۸:  ۱ میلیون ریال
• بن کارگری کارگران در سال ۹۸: ۱ میلیون و ۹۰۰ هزار ریال
• عیدی و پاداش ماهانه کارگران: ۱ میلیون و ۵۲۸ هزار و ۱۳۴  ریال
• حداقل دستمزد یک ساعت کار عادی در سال ۹۸: ۶۸ هزار و ۹۴۹ ریال
• حداقل مزد یک ساعت اضافه کار در سال ۹۸ : ۹۶ هزار و ۵۲۸ ریال
• جمع دریافتی حداقل حقوق افراد مجرد : ۱۸ میلیون و ۶۸ هزار و ۸۲۰ ریال
• مجموع حقوق و مزایا کارگران با ۲ فرزند : ۲۱  میلیون و ۸۰۲ هزار و ۲۵۶ ریال
• عیدی و پاداش آخر سال کارگران: ۲ برابر حداقل حقوق دستمزد و پایه معادل حدود ۳۰ میلیون ریال
• سقف دستمزد سال ۹۸ برای بیمه پردازان: ۷ برابر  حداقل حقوق و دستمزد پایه
• حداقل مبلغ بیمه پردازی مجردی خویش فرمایی در سال ۹۸: ۳۰ درصد مجموع دریافتی مجردان معادل ۵۴۰ هزار تومان در ماه. ( این رقم در سال ۹۷، حدود ۳۷۵ هزار تومان بود )

جدول حقوق و مزایای  سایر سطوح دستمزدی سال۹۸

• میزان افزایش حقوق: ۱۳ درصد به علاوه ۲ میلیون و ۶۱۱ هزار و ۱۸۰ ریال
• حق اولاد یک فرزند: ۱ میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ ریال
• حق اولاد دو فرزند: ۳ میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۴ ریال
• پایه سنواتی سال ۹۸: ۷۰۰ هزار ریال
• حق مسکن سال ۹۸: ۱ میلیون ریال
• بن کارگری: ۱ میلیون و ۹۰۰ هزار ریال

این در حالی  است که حداقل حقوق کارگران در سال گذشته، ۱۱ میلیون ریال تعیین شده بود با حق مسکن چهارصد هزار ریالی و بن خواربار  ۱۱۰ هزار تومانی.

جمع دریافتی کارگران حداقل بگیر در سال ۹۸

با احتساب حداقل حقوق و دستمزد مشخص شده برای سال ۹۸ و مبلغ پایه سنواتی، حق مسکن و بن کارگری کارگران در سال جدید، مجموع دریافتی حداقل بگیر های مجرد و متاهل به شرح زیر است.  طبق فهرست زیر، مجموع دریافتی حداقل بگیر های مجرد و متاهل در سال ۹۸، به نسبت سال  ۹۷، بیش از ۴۷ درصد افزایش یافته است:

• مجموع دریافتی حداقل بگیر مجرد: سال ۹۷: ۱۲ میلیون و ۶۱۲ هزار ریال / سال ۹۸: ۱۸ میلیون و ۷۶۸ هزار و ۱۳۲ ریال
• مجموع دریافتی حداقل بگیر با یک فرزند: سال ۹۷: ۱۳ میلیون و ۷۲۳ هزار و ۹۵۰ ریال / سال ۹۸: ۲۰ میلیون و ۲۸۵ هزار و ۷۰۴ ریال
• مجموع دریافتی حداقل بگیر با دو فرزند: سال ۹۷: ۱۴ میلیون و ۸۳۵ هزار و ۲۱۰ ریال / سال ۹۸: ۲۱  میلیون و ۸۰۲ هزار و ۵۸۶ ریال

جمع کل دریافتی سایر سطوح دستمزدی در سال ۹۸

منظور از سایر سطوح دستمزدی، در واقع مبلغ پایه حقوق و دستمزدی است که سال پیش، از پایه حقوقی که شورای عالی کار تعیین کرده بیشتر بوده است. مثلا حداقل حقوق سال ۹۷، ۱ میلیون و ۲۰۰  هزار تومان بود و شما ۲ میلیون تومان دریافت می کردید.  پس در این حالت، شما مشمول سایر سطوح دستمزدی هستید.

• ۱۳ درصد به حقوق آن ها اضافه می شود و ۲ میلیون ۶۱۰ هزار تومان نیز دریافت می کنند.
• اگر کارگری، بدون فرزند باشد، جمع دریافتی او عبارت است از مجموع پایه سنواتی، حق مسکن و بن کارگری که ۱۵۹  هزار تومان اضافه خواهد شد که علاوه بر ۱۳ درصد، به جمع دریافتی او، ۴۲۱ هزار ومان اضافه می شود.
• اگر کارگری ۱ فرزند داشته باشد، حاصل جمع پایه سنواتی، حق مسکن و بن کارگری به ۴۶۱ هزار تومان می رسد که به این رقم،  ۱۳ درصدی که به حقوق اضافه می شود نیز، اضافه خواهدشد.
• اگر کارگری ۲ فرزند داشته باشد، حاصل جمع پایه سنواتی، حق مسکن و بن کارگری به ۵۰۲ هزار تومان می رسد که به این رقم، ۱۳ درصدی که به حقوق اضافه می شود نیز، اضافه خواهد شد.

حقوق کم دارید و راضی نیستید؟

وضعیت حقوق و دستمزد حداقل بگیرها، سال به سال بهتر نمی شود و میزانی که برای پرداختی ماهانه به جامعه کارگری در نظر گرفته می شود، کفاف دخل و خرج ماهانه آن ها را نمی کند. همواره این ها پایین تر از خط فقر درآمد دارند و سال به سال نیز فقیر تر می شوند. اگر دخل و خرج شما در سال ۹۸ با هم تطابق ندارد، موارد زیر را در نظر داشته باشید:

• باور کنید که هیچ انسانی بدبخت به دنیا نمی آید.
• باور کنید که می توانید به وضعیت موجود، عادت نکنید.
• برای خروج از وضعیت اقتصادی که در آن گرفتار هستید، برنامه ریزی مکتوب کنید.
• برای این که در سال ۹۸، لنگ حقوق ماهانه سر برج نباشید، مهارت اندوزی را فراموش نکنید.
• اگر کارمند هستید و بین ۸ تا ۱۰ ساعت کار می کنید، حداقل ۲ ساعت در روز برای کسب مدارک صلاحیت حرفه ای در حوزه کسب و کار فعلی و آینده خود، وقت بگذارید. بخشی از نیروی آماده به کار ایران، مهارت کافی برای اشتغال ندارد. به خصوص جامعه دانش آموختگان دانشگاه.
• سواد رسانه ای خود را ارتقا بخشید. یعنی با فناوری اطلاعات (ICT)‌ آشنا شوید و نرم افزار های متداول را فرا بگیرید. خیلی ها با فوتوشاپ و اتوکد و . . .  بیش از درآمد ماهانه شما، درآمد دارند.
• با کسب و کارهای اینترنتی آشنا شوید. مهارت شما، هر چه که باشد، در محیط مجازی، مشتری دارد. خود را محدود به تراژدی ۸ صبح-۴ عصر نکنید.
• اگر قصد دارید از حداقل حقوق و تراژدی همیشگی آن رها شوید، یک زبان خارجی فرا بگیرید و تا پایان سال۹۸، در یک حرفه و صنعت، ماهر شده و مدرک صلاحیت حرفه ای دریافت کنید. برای این مدرک، حتما هزینه کنید.
• بیش ترین حقوق در کشورهای مهاجر پذیر جهان، به کارگران ماهر و مهندسان دارای مدارک بین المللی صلاحیت حرفه ای (مثل HSE, PMP, NEBOSH یا بازرسی جوش و تراشکاری و لوله  کشی و غیره) پرداخت می شود. لذا خود را یک عمر، درگیر مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد که در فلان رشته مهندسی، هنر یا علوم انسانی کسب کرده اید، نکنید.

• باور کنید که قرن ۲۱، قرن افراد خلاق، جسور و با ایده های اثربخش است. فرصت آفرین نوآور باشید!
• «عباس برزگرها»، مشتی نمونه خروار و نشان دهنده فاصله کم بین زاغه نشینی تا میلونرنشینی است.
• مطالعه کنید. هر چقدر کم تر مطالعه کنید، فقیر تر خواهید بود. قرن ۲۱، قرن اطلاعات است. برنده، صاحب اطلاعات است.
• با بورس آشتی کنید. با ذهن فریبکار خود که شما را به وحشت سنتی از بازار سهام در ایران، عادت داده است، خداحافظی کنید. خودتان را از سود های ۵۰ تا ۵۰۰ درصدی سال ۹۸ بورس و فرا بورس ایران محروم نکنید. پول شما مهم نیست. صبر شما مهم است. میلیون ها فایل صوتی و تصویری و متنی برای اموزش رایگان بورس از مبتدی تا فوق حرفه ای، با چند کلیک در دسترس شما است.
• کسب و کارهای خانگی آسان زود بازده، از نقشه کشی مبدل های حرارتی گرفته تا ساخت عروسک و طبخ غذا و کیک لواشکی/تصویری برای کافه و رستوران های سطح شهر و غیره، اقتصاد خانوار را تقویت می کند. رستوران دار ها و کارآفرینان صنعت غذایی، از همین جا شروع کردند.

ارائه خدمات مالی و مالیاتی در شرکت حسابداری محاسبان تلاشگر خبره

---

بررسی خطر ورشکستگی تامین اجتماعی تا ۱۴۱۰ و تکلیف بازنشستگان

تامین اجتماعی ، حتی طبق گزارش مرکز پژوهش های مجلس در سال ۱۳۹۶، در دهه اول عصر ۱۴۰۰، در خطر ورشکستگی احتمالی قرار دارد و مصداقش، جمعیت ۵ میلیونی مستمری بگیر ، بدهی ۲۰۰ هزار میلیاردی دولت به سازمان، کاهش نرخ تولد در ایران و کاهش ورودی بیمه پرداز و افزایش جمعیت مستمری بگیر به نسبت بیمه پرداز در یک دهه آینده خواهد بود. دومین تولید کننده خدمات درمانی در ایران، بزرگ ترین خریدار درمان در ایران است و تا سال ۱۴۰۴ با ۱۲۰ هزار میلیارد تومان کسری بودجه روبرو می شود.

سازمان تامین اجتماعی، بزرگ‌ترین صندوق بازنشستگی و بیمه ای کشور و یکی از بزرگ ترین مراکز سرمایه گذاری در ایران و خاورمیانه می باشد. هلدینگ شستا تامین اجتماعی، قدرتمند ترین نهاد سرمایه گذاری در ایران است که درصد زیادی از سهام شرکت های بازار سرمایه ایران را در اختیار دارد. تا پایان آذر سال ۱۳۹۶، حدود ۶ میلیون مستمری بگیر اصلی و تبعی سازمان بودند و این سازمان با جمعیت ۲.۵ میلیون نفری بازنشستگان روبرو است.

تقریبا نیمی از جمعیت ایران، تحت پوشش خدمات تامین اجتماعی قرار دارند. بیش از ۱۴ میلیون نفر، بیمه پرداز اصلی هستند که هر ماهه بر اساس تعرفه بیمه اجباری یا اختباری، حق بیمه پرداخت می کنند. سازمان تامین اجتماعی در سال ۹۸، ماهانه قریب به ۴۰۰ میلیارد تومان بیمه بیکاری به هزاران مشمول پرداخت می کند.

گزارش امروز محاسبان تلاشگر خبره ، قصد ندارد شما بیمه پرداز محترم سازمان را از آینده بیمه پردازی با مستمری بگیری، بترساند. این گزارش به شما نوید خواهد داد که ان طور هم  که گمان می کنید، وضعیت سازمان، دراماتیک نیست و راهکارهایی برای برون رفت از مشکلات وجود دارد و نگران نباشید.

با ما همراه باشید.

(اخبار سازمان را فقط در tamin.ir دنبال  کنید)

تامین اجتماعی: هدیه دولت مصدق

اسفند ۱۳۳۱ بود، یعنی بیش از ۶۰ سال پیش که لایحه قانونی بیمه های اجتماعی کارگران،  به تصویب رسید و  سازمان بیمه های اجتماعی کارگران تاسیس شد. ۱۱ سال بعد یعنی در فروردین ماه سال چهل و دو (۲ ماه پیش از قیام ۱۵  خرداد ۱۳۴۲)، سازمان بیمه های اجتماعی تاسیس شد. ۹ سال بعد، قانون تامین خدمات درمانی تصویب شد و سازمان تامین خدمات درمانی، تشکیل شد. ۲ سال بعد هم وزارت رفاه اجتماعی تشکیل شد. تیر  ماه سال ۱۳۵۴ نیز،سازمان تامین اجتماعی تشکیل شد.

مرحوم نوبخت: تامین اجتماعی،  هیچ وقت ورشکسته نمی شود

مرحوم دکتر نوبخت، رییس ققید سازمان تامین اجتماعی که در تصادف  رانندگی جان باخت و جای خود را به دکتر سالاری  دید، آذر ماه نود و شش در جمع خبرنگاران، مطالبی ارائه کرد که تیتروار به شرح  زیر  است:

• نیمی از جمعیت ایران، تحت پوشش خدمات سازمان تامین اجتماعی است.
• ۴۴ درصد کل سالمندان ایران، تحت پوشش این سازمان است.
• ماهانه به بیش از ۲۰۰ هزار نفر بیمه بیکاری پرداخت می شود.
• بودجه سازمان تامین اجتماعی، متکی به بودجه عمومی نیست.
• تامین اجتماعی، سازمانی بین النسلی است و ورشکستگی در آن مفهوم ندارد.
• شکاف نقدینگی در سازمان از سال ۱۳۸۴ آغاز شد.
• با پیری زودرس و غیر طبیعی روبرو هستیم.
• ۲۶ درصد کل بیمه شدگان سازمان، بازنشسته پیش از موعد هستند.
• یا یابد اصلاحات ساختار و پارامتریک در تامین اجتماعی ایجاد کنیم یا باید بودجه بگیر دولت باشیم.

مرکز  پژوهش‌های مجلس : خطر ورشستگی تامین اجتماعی محتمل است

دوم آذر ماه ۹۶، مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی، ورشکستگی سازمان تامین اجتماعی را در نخستین دهه قرن ۱۴ هجری شمسی (۱۴۰۰ تا ۱۴۱۰) را محتمل اعلام کرد. در آذر ۹۶، گزارش مرکز پژوهش  ها مثالی تامل بر انگیز ارائه کرده بود تا بخشی از عمق فاجعه را متوجه شویم.

در این مثال آمده بود که اگر سازمان تامین اجتماعی تا۱۰  سال آینده،  بیش از ۵ میلیون مستمری بگیر داشته باشد، به نرخ سال ۹۶، باید بالغ بر ۹۰ هزار میلیارد تومان حقوق و مزایای ماهانه پرداخت کند. در این گزارش آمده بود که یکی از چالش مهمی که تامین اجتماعی  را در آینده تهدید می کند، کاهش نرخ تولد، کاهش شمار بیمه پردازان و افزایش  جمعیت سال خوردگان و کهنسالان و بازنشستگی پیش از موعد است.

در این گزارش امده که کسری نقدینگی سازمان تامین اجتماعی از سال اول دور دوم ریاست جمهوری احمدی نژاد (سال ۱۳۹۲) آغاز شد و این پیامد طرح ها و برنامه های حمایتی و عدم پرداخت مطالبات سازمان از سوی دولت است که تا سال ۱۴۰۰، شکاف منابع و مصارف را به ارمغان خواهد اورد.

نظام بازنشستگی ایران، ۴ صندوق بزرگ و ۱۴ صندوق کوچک  دارد که در میان این  ۱۸ صندوق ، غول آن ها، تامین اجتماعی است. قدیمی ترین صندوق بازنشستگی ایران با بیش از ۶۰ سال سابقه و پوشش بیش از نیمی از جمعیت کشور، اکنون با چالش  عمده ای روبرو است.

کسری نقدینگی: چالش مهم غول بازنشستگی و سرمایه گذاری ایران

یکی از نشانه های مهم وقوع ناپایداری مالی در سازمان تامین اجتماعی، کسری نقدینگی است که به دلیل پیشی گرفتن مصارف بر منابع است. از سال ۱۳۸۴ تا سال ۱۳۹۳ که دوران دولت نهم و دهم  است، منابع با رشد ۲۵ درصدی و مصارف با رشد ۳۰ درصدی  همراه شده است. اگر همین روند شکاف  نقدینگی در سازمان تامین اجتماعی تا سال ۱۴۰۴ ادامه یابد، این سازمان با ۱۲۰ هزار  میلیارد تومان کسری نقدینگی روبرو می شود.

۲ راهکار چالشی برای عبور از بحران

همان طور که در ادامه این گفتار اقتصاد شهروند می خوانید و هشدار جامعه کارگری هم هست، سازمان تامین اجتماعی برای جبران کسری نقدینگی خود، ۲ راهکار را در دستور کار خود قرار داده  است:

• پرداخت مطالبات درمان صنعت سلامت کشور با تاخیر که مشکلاتی را برای صنعت سلامت به خصوص بیمارستان های دولتی به ارمغان آورده است.
• تامین نقدینگی مورد نیاز با استقراض از شبکه بانکی کشور که سبب پرداخت سود سنگینی و کاهش ظرفیت سرمایه گذاری و سرمایه در گردش سازمان می شود.

طبق گزارش مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی، استقراض سازمان تامین اجتماعی از شبکه بانکی کشور در سال ۱۳۹۵، ۳ برابر  بیش تر از میزان استقراض در سال ۱۳۹۴ بود و به ۹۰۰۰ میلیارد تومان رسید.

وضعیت دراماتیک سازمان تامین اجتماعی؟

آیا وضعیت سازمان تامین اجتماعی در سال ۹۸ که سال رونق تولید و عرضه اولیه چند شرکت سازمان تامین اجتماعی در بازار بورس کشور است، دراماتیک است؟ در بهار نود و هشت، عرضه اولیه شرکت سرمایه گذاری صدر تامین با نماد تاصیکو در بازار بورس انجام شد که از شرکت های هلدینگ شستا می باشد. این روند در سال ۹۸ و در سال های آینده ادامه دارد تا شرکت های سود ده شستا، وارد بورس شده و مردم، سهامدر این شرکت ها شوند.

با وجود این که شاخص کل بورس و بسیاری از سهام شرکت های بورس در سال  ۹۸، با رشد قیمتی همراه شده اند و پرتفو هلدینگ شستا نیز از این سودهای شیرینی بی نصیب نیست، اما به نظر می رسد که سازمان تامین اجتماعی با میلیون ها بیمه شده تبعی و اصلی و مستمری بگیر و بیمه بیکاری بگیر، هم چنان با مشکل تامین نقدینگی روبرو است.

در ۲۵ تیر ماه ۹۸، مصادف با سالروز تاسیس سازمان تامین اجتماعی در بیش از ۷۰ سال پیش، اخباری منتشر شد که برای افکار عمومی و بیمه شدگان و بیمه پردازان سازمان، قابل تامل بود و دوباره، بیم و امید ها درباره ورشکستگی قریب  الوقوع این غول اقتصادی ایران را در کانون توجه قرار داد.

در تجمع کارگران به مناسبت سالروز تاسیس سازمان تامین اجتماعی، اظهارات اکبر شوکت، از همه مهم تر بود.

اکبر شوکت : وام  ۲۰۰۰ میلیاردی برای پرداخت حقوق بازنشستگان

اکبر شوکت، عضو هیات امنای سازمان تامین اجتماعی است. او ۲۵ تیر ماه ۹۸ گفته بود که سازمان تامین اجتماعی  برای پرداخت حقوق بازنشستگان خود، ماهانه ۲۰۰۰ میلیارد تومان از نظام بانکی پول میگیرد و به این خاطر، سود ۳۵ درصد در سال پرداخت می کند. مثل نزول ماهی ۳ درصد!

این در حالی است که طبق گفته های آقای شوکت، دولت، ۲۰۰ هزار میلیارد تومان به سازمان تامین اجتماعی بدهکار است و عدم پرداخت بدهی دولت به تامین اجتماعی، سبب عدم عمل به تعهدات سازمان در مقابل فعالان نظام سلامت شده است. سازمان تامین اجتماعی طبق گفته های آقای شوکت، با بدهی ۴۰ هزار میلیارد تومانی به شبکه بانکی روبرو است. او طرح  تحول  سلامت را ، هدیه مصیب بار محمود احمدی نژاد به سازمان تامین اجتماعی دانست که بخشی از مشکلات امروز سازمان، میراث دولت نهم و دهم است.

با این حال، علیرضا محجوب، چهره شناخته شده خانه کارگر و نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی گفته که بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی را از طریق  خانه ملت، پیگیری می کند.

رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری : تامین اجتماعی صدقه ندهد

در تجمع کارگران روبروی سازمان برنامه و بودجه در ۲۵ تیر ۹۸، رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری هم گفته بود که سازمان تامین اجتماعی در سراشیبی سقوط است و سازمان برنامه و بودجه،  بد حساب ترین شریک تامین اجتماعی محسوب می شود.

طبق گفته های آقای صادقی، سازمان تامین اجتماعی هر ماه بیش  از ۶۰۰۰ میلیارد تومان مستمری پرداخت می کند و ۲۲۰۰ میلیارد تومان هزینه های درمانی پرداخت می کند. او از نوبخت خواست که تعهدات دولت در قابل این سازمان عریض و طویل را پرداخت کند.

حتما ببنیید: همه فرم های ضروری در تامین اجتماعی

همسان سازی حقوق بازنشستگان: تراژدی همیشگی!

تراژدی همیشگی کارگران با سازمان تامین اجتماعی، همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی با دیگر بازنشستگان صندوق ها می باشد. همسان سازی حقوق در دیگر صندوق ها اجرایی شده است (لشکری و کشوری) اما هنوز بازنشستگان این سازمان، با حداقل پرداختی ماهانه  بازنشستگی دست و پنجه نرم می کنند.

خواسته های ۱۰ گانه مشمولان تامین اجتماعی

چکیده خواسته های بسیاری از مشمولان سازمان تامین اجتماعی را می توان در مفاد ۱۰ گانه بیانیه جامعه کارگری در سالروز تاسیس تامین اجتماعی در تیر ماه ۹۸ مشاهده کرد که به این شرح است:

• چالش های تامین اجتماعی، بایستی دغدغه سران قوا و هم چنین وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باشد.
• ۶۰۰۰ میلیارد تومان مستمری ماهانه و ۲۰۰۰ میلیارد تومانی هزینه درمان باید پرداخت و تاخیر در آن، حوادث  ناگواری را به  همراه دارد.
• دولت باید سهم ۲۵ درصدی خود از تعهدات قانونی بابت هزینه های جاری سازمان را پرداخت کند. عدم پرداخت، مشکلات بسیاری برای سازمان در تامین تقدینگی به ارمغان خواهد اورد.
• تاخیر در پرداخت تعهدات درمانی سازمان تامین اجتماعی به مراکز بهداشتی و درمانی، نظام سلامت کشور را تهدید می کند.
• بانک رفاه کارگران، ماهیت خصوصی دارد و نیاید واگذار شود. از بانک مرکزی می خواهیم به این موضوع ورود کند.
• قانون تامین احتماعی در سال ۱۳۸۱، استقلال تامین اجتماعی را تهدید کرد و سبب شد تا دولت، قیم آن شود. از نمایندگان مجلس می خواهیم تا این قانون اصلاح  شود تا سازمان، به صورت ۳ جانبه گرایی اداره شود.
• همسان سازی حقوق بازنشستگان، ۱۰ سال است که مطالبه اصلی بازنشستگان است. این  موضوع، استخوان لای زحم است و باید اجرا شود.
• انتصاب دکتر سالاری رییس جدید سازمان تامین اجتماعی را به فال نیک میگیریم و جامعه کارگری آماده همکاری با ایشان دارد.

حتما بخوانید: حقوق و تحصیلات مدیران صندوق بازنشستگی کشوری

تکلیف ما چی هست؟

تکلیف شما به عنوان بیمه پرداز چه اجباری چه خویش فرما این است که به روند بیمه پردازی تا بازنشستگی ادامه دهید. اگر توانستند، طبق قانون بیمه بیکاری بر اساس تاهل یا تجرد، از ۳۶  تا ۵۵ ماه بیمه بیکاری استفاده کنید.  هر ماه به سامانه سوابق تامین اجتماعی برویدتا مطمئن شوید که بیمه شما پرداخت شده است تا زمان بازنشستگی، دنبال کسری حق بیمه و اعاده حق بیمه نباشید.

برای این که تنها روی یک صندوق سرمایه گذاری  نکرده باشید، از خدمات بیمه عمر استفاده کنید. پرتفویی در بورس ایران تشکیل داده و اصول سرمایه گذاری در بورس را یاد بگیرید تا ۲۰ سال آینده، تنها محل اتکای شما، مستمری ماهانه سازمان تامین اجتماعی ورشکسته  یا غیر ورشکسته نباشد.

فرهنگ سرمایه گذاری و بهینه سازی در مصرف را از حالا تمرین کنید.

---

همه چیز درباره افزایش حقوق ۹۸ کارگران، بازنشستگان و فرهنگیان

افزایش حقوق سال ۹۸

 افزایش حقوق کارکنان دولت در بودجه سال ۹۸ حداقل ۲۰ درصد خواهد بود. این در حالی است که سال ۹۷ با نوسانات شدید ارزی و کاهش بی سابقه ارزش ریال در مقابل ارزهای خارجی، آغاز دور دوم تحریم های آمریکا و خروج این کشور از برجام را شاهد بودیم و تورم بیش از ۵۰ درصدی، عملا بخش هایی از اقتصاد ایران را فلج کرده است.

حتما بخوانید : صفر تا صد افزایش حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری و کارمندان در سال ۹۸

رییس سازمان برنامه و بودجه در اولین چهارشنبه آذر ماه ۹۷ در حالی از افزایش احتمالی  بیست درصد حقوق کارمندان دولت در سال آینده خبر می دهد که به قول خودش، سال ۹۸، بی رحمانه ترین تحریم های تاریخ جمهوری اسلامی  را تجربه خواهیم کرد و مردم باید آماده وضعیت بحرانی باشند. سکاندار مدیریت ارشد این بحران،  دولت دوازدهم تدبیر و امید است که دومین سال دور جدید را سپری می کند و پایین نگهداشتن مصنوعی قیمت ارز و پیمان سپاری ارزی در شرایطی که سویفتی در کار نیست، شرایط  صادرات و واردات را بسیار دشوار کرده  است.

محمد باقر نوبخت اخیرا اعلام کرده است که پس از آغاز  دور جدید تحریم های ایران که از  ۱۳ آبان رخ  داد، تیم بزرگی از کارشناسان خبره در دولت ایالات متحده آمریکا تشکیل شده تا به بررسی و پایش راهکارهای عملیاتی و راهبردی جمهوری اسلامی ایران در شرایط تحریم های یک جانبه آمریکا پرداخته و توان مدیریتی و اقدام های پیشگیرانه برای عبور از تجریم ها را بسنجد. به همینخاطر، او از بیان راهکارهای دولت برای اقدامات پدافندی در برابر  تحریم های سال ۹۸ خودداری  کرد.

در سال ۱۳۹۶، دولت تدبیر و امید، حدود ۳۲۰ هزار  میلیارد تومان درآمد برای مصارف خود پیش  بینی کرده بود که اکثر آن محقق شد و به نظر می رسد که دولت برای سال سخت تحریمی ۹۸، بودجه ای آماده خواهد کرد که ضریب تامین منابع آن بالا خواهد بود تا دولت با کم ترین مشکل  از نظر کسری بودجه و استقراض از بانک مرکزی مواجه شود. استقراضی که می تواند پایه پولی را تغییر  و وضعیت اقتصادی و معیشتی مردم  را بد تر کند.

( سایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جزییات کامل افزایش  حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال ۹۸ را بزودی منتشر خواهد کرد)

سال ۹۸ : سال بد اقتصادی ایران

سال ۹۸ سال خاصی است. هم به خاطر وضعیت تحریم ها و احتمال محدود تر شدن صادرات نفت و برگشت ارز حاصل از صادرات به چرخه اقتصادی کشور که بستر افزایش قیمت دلار در سال ۹۸ را فراهم می کند و هم عزم دولت برای کاهش فقر مطلق در ایران. آن هم در سالی که احتمال می رود رقم تورم بیش از آن چیزی باشد که در سال ۹۷ تجربه کردیم. سالی که از شامپو تا تخم مرغ و گوشت، ۵۰ تا ۱۰۰ درصد قیمت ها افزایش یافت و سفره های میلیون ها هموطن کوچک تر شد.

در سال ۹۷  هم دولت با مشکلات زیادی در تامین منابع مالی برای پرداخت هزینه هایش روبرو بود. به همین خاطر، حدود ۳  هزار میلیارد تومان از بانک ها قرض گرفت تا پول گندم کاران را بیش تر از نرخ تضمینی پرداخت کند و در  مقابل، مجبور شد سود ۲۰ درصد به بانک ها بابت این قرض، پرداخت کند. نوبخت به همه واحدهای صنفی هشدار  داده است تا از تحریک بخش های دولتی برای جذب بودجه بیش تر پرهیز کنند تا بودجه بر  اساس اولویت ها و عادلانه تقسیم شود.

بر  اساس قانون، میزان رشد پایه حقوق کارمندان می بایست متناسب با نرخ تورم  باشد  و در سال ۹۶، افزایش  نرخ حداقل دستمزد کارگران با تورم موجود، تناسبی نداشت و اگر کسی هم  بالاتر از ۵۰ میلیون ریال دریافتی ماهانه داشت، برای او، ضریب افزایشی در نظر گرفته نشد.  در سال ۹۷ نیز دریافتی های بالای ۷۰ میلیون ریال در ماه، با افزایشی روبرو نشد. به نظر می رسد در سال ۹۸ نیز دریافتی هایی بین ۸۰ تا ۱۰۰ میلیون ریال در ماه، با افزایشی  مواجه نشود. این در حالی است که شرایط  اقتصادی کشور در سال آینده متفاوت با سال ۹۶ و حتی ۹۷ خواهد بود و عدم افزایش دستمزد، موجب شرایط سختی برای اقتصاد خانوارها خواهد شد.

(جزییات افزایش بیمه اجباری، بیمه خویش فرما اختیاری و سایر بیمه ها در سال ۹۸ را در TAMIN.IR دنبال کنید)

البته اگر قرار باشد با افزایش  نرخ تورم،  حقوق  ها هم افزایش  یابد، این روند صعودی، دامن تورم را هم خواهد گرفت و شاهد افزایش بیش تری در نرخ تورم در سال ۹۸ خواهیم  بود.  بنابراین راهکار اصولی،  کاهش هزینه های جاری دولت و واگذاری پروژه های عمرانی نیمه تمام به بخش خصوصی با مشوق های مختلف است.

در سال ۹۷، میزان افزایش  رسمی حقوق و دستمزدکارگران، نه در دقیقه ۹۰  بلکه در وقت اضافه به  تصویب رسید. بر خلاف  عرف  همه ساله که نیمه  اسفند ماه، میزان افزایش حقوق و ستمزد کارگران برای  سال جدید در شورای عالی کار تعیین و تصویب  می شود، بحث های سیاسی  واقتصادی سبب شد تا نمایندگان کارگران و کارفرمایان و وزیر  کار تا روزهای پایانی سال ۹۶ هم به توافق نرسند و افزایش،  به  پس  از نوروز موکول شود.  پس از نوروز هم افزایش قیمت ارز  ، اوضاع را عجیب تر کرد تا اینکه اواخر  فروردین ماه ۹۷،  جدول حقوق و دستمزد مصوب  اعلام شد.

برای امسال نیز  معلوم نیست تعیین میزان حقوق و دستمزد در شورای  عالی کار، به روزهای پایانی  سال ۹۷ برسد یا تکلیف حقوق و دستمزد سال ۹۸  که یکی  از سخت ترین شرایط  اقتصادی پس از انقلاب  را شاهد هستیم، باز به نیمه  دوم فروردین ماه موکول شود!

جامعه کارگری که میلیون ها نفر را شامل می شود، انتظار داشت که در روزهای پایانی پاییز۹۷، جلسات  شورای عالی کار برای بررسی  شرایط و افزایش نسبی  حقوق و دستمزد کارگران در سال  ۹۷،  جلسات ویژه برگزار کند. اما دولتی که با ۲ وزیر  کار در سال ۹۷ مواجه شده است، بعید است در کوتاه مدت، برنامه ای موثر برای خروج  از بحران داشته و با رد درخواست افزایش حقوق ها در سال ۹۷، شایعات را تکذیب  کرد.

فرسایشی بودن روند تصمیم  گیری  برای  افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال ۹۷، سبب شد تا عملا، با افزایش ارز و قیمت کالاها،  اثر  آن را خنثی  کرده  و از نیمه دوم سال ۹۷،  شاهد کوچک تر شدن سفره  کارگران باشیم. موضوعی  که به نظر می رسد در سال  آینده نیز تا حدی  تکرار شود و به رضایت کارگران منجر نخواهد شد.

پیش بینی حقوق و دستمزد سال ۹۸

همان طور که از تحلیل های  بالا بر می آید، احتمال آن که نشست های شورای عالی  کار برای  تعیین حقوق ودستمزد سال  ۹۸، در اسفند ۹۷ به نتیجه نرسد و به فروردین ۹۸ موکول شود بسیار است. به  خصوص آن که شرایط  سخت اقتصادی در نیمه دوم  سال سبب شده تا نمایندگان کارگری  و کارفرمایی،  برای افزایش  حقوق، جدال های سختی را پیش رو داشته و هر دو طرف با محدودیت هایی برای  قبول یا رد درخواست میزان افزایش حقوق مواجه شوند.

از ابتدای سال ۹۷  ، همه کارگرانی که مشمول قانون کار بودند  و قرارداد دائم یا موقت داشتند، روزانه حداقل ۳۷ هزار  تومان حقوق دریاف کرده و به  نسبت سال قبل،  حدود ۱۱ درصد افزایش یافت. به نظر نمی  رسد که این رقم برای افزایش  حقوق حداقل مزد روزانه سال ۹۸ مورد پذیرش کارگران قرار گرفته  و احتمال ۲ یا ۳ برابر شدن درصد تعیین شده برای سال ۹۷ وجود دارد.

در سال ۹۷، حداقل دستمزد ماهیانه، به ۱  میلیون و ۱۱۱  هزار تومان رسید. حق مسکن به ۴۰  هزار تومان و حق بن نقدی  نیز به  ۱۱۰ هزار  تومان افزایش یافت. حق اولاد برای والدینی  که یک فرزند دارند ۱۱۱  هزار تومان و برای دو فرزند، ۲۲۲  هزار  تومان تعیین شد. مجموع دریافتی ماهانه افراد مجرد در سال ۹۷، ۱ میلیون و ۲۶۱ هزار تومان و افراد متاهل با یک فرزند، ۱  میلیون و ۳۷۲ هزار تومان بود.

در نهایت، حداقل بیمه اجباری ماهانه کارگران در سال ۹۷، ۳۷۵ هزار تومان شد که به نظر می رسد با افزایش حداقل حقوق و دستمزد در سال ۹۸،  این رقم از مرز ۵۰۰ هزار تومان فراتر رود. یعنی بیمه  پردازان اختیاری  خویش فرما و بیمه پردازان اختیاری صاحبان حرف و مشاغل آزاد در سال ۹۸،  بایستی ماهانه حداقل ۵۰۰ هزار تومان حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند که به نظر می رسد رقم قابل توجهی برای بیمه پردازان غیر اجباری باشد.

مبلغ پرداخت حق  بیمه  ماهانه برای بیمه شدگان اجباری کارگاه ها که بیش از ۱۵ میلیون نفر را شامل می شود، به  دلیل آن که ۷ درصدش  را پرداخت می کنند، قابل توجه نخواهد بود. اما به دلیل الزام کارفرما به پرداخت ۲۰ درصد حق  کارفرما و ۳ درصد حق بیمه بیکاری،  با توجه به افزایش  حداقل حقوق و دستمزد روزانه و ماهانه در سال ۹۸، این رقم به نسبت چالشی خواهد بود. افزایش مبلغ حق بیمه ماهانه اجباری کارگران سبب رشد قرارداد های موقت یک تا سه ماهه شده و عدم اطمینان شغلی کارگران را به همراه خواهد داشت. ما حصل این وضعیت، پرهیز حداکثری کارفرمایان نسبت به پرداخت حق بیمه کارگران تحت پوشش خواهد بود که مشکلات بسیاری را به ارمغان می آورد.

(بخشنامه حقوق کارمندان در سال ۹۷)

در سال ۹۶ نیز، حداق دستمزد ماهانه ۹۲۹ هزار تومان بود که با حق مسکن ۴۰ هزار تومانی و حق بن نقدی ۱۱۰ هزار تومانی همراه شد. در مجموع، حداقل  حقوق ماهانه افراد مجرد در سال  ۹۶، حدود ۹۷۲  هزار تومان بود که برای متاهلان،  حدود ۸۰ هزار تومان  بیش تر شد.

در سال ۹۷، پایه سنوات کارگران قرارداد موقت و دائم مشمول قانون کار با بیش از ۱۲ ماه سابقه کار،  همانند سال ۹۶ روزانه  ۱۷۰۰ تومان بود. سرسختی نمایندگان کارگری نسبت به تصویب افزایش ۱۹.۵ درصدی حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۷ به نسبت سال ۱۳۹۶ را مدیون تلاش مداوم در شورای عالی  کار می دانند.

پیش بینی عیدی کارگران و مشمولان قانون کار در سال ۹۸

عیدی کارگران و مشمولان قانون کار در سال ۹۸ را می توان تا حدی تابعی از ضرایب در نظر گرفته شده  برای حداقل مزد و حداقل عیدی و حداکثر عیدی مصوب در سال های ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۷ دانست. با این تفاوت که اوضاع در سال  ۹۸  متفاوت تر از سال  ۹۷ است و ضریب افزایشی سالانه،  باید در سال ۹۸ برای  جبران هزینه  های کارگران،  با جهشی محسوس همراه شود.

• سال ۹۵: حداقل مزد: ۸۱۲۰۰۰  تومان /  حداقل عیدی:  ۱.۶ میلیون تومان / حداکثر عیدی:  ۲.۴  میلیون تومان
• سال ۹۶: حداقل مزد: ۹۲۹۰۰۰ تومان / حداقل عیدی:  ۱.۸ میلیون تومان / حداکثر عیدی:  ۲.۷ میلیون تومان
• سال ۹۷: حداقل مزد: ۱۱۱۱۲۶۹ تومان / حداقل عیدی:  ۲.۲  میلیون تومان / حداکثری  عیدی:  ۳.۳  میلیون تومان

با این روند، اگر حداقل مزد سال ۹۸،  ۲۰ تا ۳۰ درصد بیش  تر از حداقل مزد سال ۹۷ تعیین شود،  کارگران با حداقل  مزد یک میلیون و سیصد هزار تومانی تا یک میلیون و پانصد هزار تومانی همراه خواهند شد که حدقل عیدی سال ۹۸ را به دو میلیون و ششصد هزار تومان تا سه میلیون تومان افزایش می دهد. هم چنین حداکثر عیدی نیز، ۲ برابر  حداقل عیدی خواهد بود. طبق قانون کار مصوب سال ۷۰ مجلس شورای اسلامی، حداقل عیدی کارگران، ۲ برابر حداقل حقوق پایه  و حداکثر عبدی  به شرطی که از مصوبه قانون کار بیش تر نشود، ۳  برابر  پایه حقوق است.

نکته ای که باید درباره افزایش حقوق و دستمزد سال ۹۸ باید بدانیم آن است که همان طور که از ابتدای  سال ۹۷، کمک هزینه  اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزی موضوع  تبصره  ۳ ماهده  ۳۶  قانون کار بابت هر کارگر متاهل یا مجرد، ماهانه  ۱۱۰ هزار تومان بود، احتمالا  برای  سال ۹۸، این رقم ۵۰ تا ۱۰۰ درصد افزایش یابد که باید از طرف کارفرما پرداخت شود.

پیش بینی افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۹۸

پیش بینی افزایش حقوق ۹۸ بازنشستگان تامین اجتماعی که بیش از ۲ میلیون نفر از جامعه را شامل می شوند، بر اساس افزیش جقوق بازنشستگان در سال  ۹۷ تا حدی امکان پذیر است. دولت در اردیبهشت ۹۷، مصوبه ای مبنی بر افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۹۷ را ابلاغ کرد که بر این اساس، دریافت کنندگان حداقل مستمری بر اساس مصوبه شورای عالی کار، ۱۹.۵ درصد و برای سایر سطوح به میزان ۱۳درصد مستمری آن ها به نسبت سال ۹۶ افزایش خواهد یافت.

حال اگر  همین رویه برای سال ۹۸ تکرار شود، انتظار می رود که حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۹۸، بین ۲۰ تا ۳۰ درصد افزایش یافت. طبق  اعلام مدیرعامل صندوق بازنشستگی  کشور،  احتمال افزایش ۱۰ میلیون ریالی حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۹۸ وجود دارد.

۹۶ درصد بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشور،  کم از ۳۰ میلیون ریال در ماه درآمد دارند.

(بخشنامه وزارت آموزش و پرورش مبنی بر تعیین حداقل دستمزد ۱ میلیون و ۲۴۰ هزار تومان فرهنگیان در سال ۹۷)

پیش بینی افزایش حقوق فرهنگیان در سال ۹۸

در سال ۹۷ بر اساس مصوبه مجلس شورای اسلامی، فرهنگیان عزیزی که حقوق های زیر ۵  میلیون تومان در ماه داشتند، با ۱۸ درصد افزایش حقوق همراه شدند. میانگین حقوق فرهنگیان نیز حدود ۲  میلیون و ۳۰۰ هزار تومان بود که میانگین دریافتی آن ها را به حدود ۱ میلیون و ۹۵۰ هزار تومان رساند. پیش بینی می شود که میانگین حقوق فرهنگیان در سال ۹۸، به حدود ۳ میلیون تومان افزایش یابد و خالص دریافتی ماهانه فرهنگیان، زیر ۲۰ میلیون ریال نباشد.

طبق سنوات قبل، انتظار می رود که پاداش پایان خدمت فرهنگیانی که بازنشسته می شوند، کاهش نداشته  و فرهنگیان عزیز، پاداش پایان خدمت خود را بر اساس ۳۰ روز و ۳۰ سال خدمت با هر میزان حقوقی که می گیرند،  دریافت خواهند کرد.

جزییات کامل افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان در همین گفتار به روز رسانی خواهد شد.

سال ۹۸، سال صرفه جویی است. اصول صرفه جویی را فرا بگیرید و اقتصاد خانوار را تقویت کنید.

نتیجه‌گیری

افزایش ۴۰ درصدی حقوق بازنشستگان فرهنگی در سال ۱۴۰۴، یک گام مهم و مثبت در جهت ارتقای رفاه و بهبود وضعیت معیشتی این قشر ارزشمند از جامعه محسوب می‌شود. این افزایش نه تنها موجب کاهش فاصله حقوقی میان بازنشستگان و شاغلان مشابه می‌شود، بلکه نقش مهمی در تأمین هزینه‌های زندگی و کاهش دغدغه‌های مالی بازنشستگان دارد. با این حال، برای بهره‌مندی کامل از این افزایش، بازنشستگان باید از جزئیات مربوط به صحت محاسبات و زمان‌بندی دقیق پرداخت‌ها آگاه باشند. در صورت بروز هرگونه ابهام، تأخیر یا اختلاف در پرداخت حقوق، ضروری است که بازنشستگان مستقیماً با صندوق بازنشستگی کشوری تماس گرفته و موضوع را پیگیری کنند تا از حقوق قانونی خود مطمئن شوند و مشکلات احتمالی به سرعت برطرف گردد.

سوالات متداول

۱. آیا افزایش ۴۰ درصدی حقوق بازنشستگان فرهنگی از آذرماه ۱۴۰۴ اجرایی می‌شود؟
بله، صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرده که از آذرماه ۱۴۰۴، حقوق بازنشستگان فرهنگی با افزایش ۴۰ درصدی و بر اساس احکام جدید پرداخت خواهد شد.

۲. آیا معوقات ۸ ماهه اول سال ۱۴۰۴ پرداخت می‌شود؟
بله، این افزایش حقوق شامل تسویه معوقات ۸ ماهه اول سال نیز می‌شود که پیش‌تر پرداخت نشده بود.

۳. هدف از افزایش حقوق بازنشستگان فرهنگی چیست؟
هدف از این اقدام، همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با حقوق شاغلان مشابه و کاهش فاصله میان آن‌هاست.

۴. چگونه می‌توانم از صحت و زمان‌بندی پرداخت‌ها مطلع شوم؟
برای اطلاع از جزئیات پرداخت‌ها، می‌توانید با صندوق بازنشستگی کشوری تماس بگیرید یا به وب‌سایت رسمی آن مراجعه کنید.